在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

题目

在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

  • A、协商
  • B、调解
  • C、仲裁
  • D、诉讼
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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.劳动争议的范围是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

3.下列属于劳动争议的是()A、因确认劳动关系发生的争议;B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

4.《劳动争议调解仲裁法》从今年（2008）5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因非社会保险、福利、培训发生的争议

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  • 第1题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:由于劳动条件而发生的争议
    D:劳动合同争议
    E:由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

  • 第2题：

    在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。

    A.工会
    B.劳动争议调解委员会
    C.劳动社保部门
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.人民法院

    答案：B,D
    解析：
    发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

  • 第3题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于工会的职责下列说法正确的是（）。

    • A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
    • B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
    • C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
    • D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动争议的处理方式：（）


    正确答案:协商、调解、仲裁和诉讼

  • 第8题：

    劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

    • A、争议处理方式选择权
    • B、上访权
    • C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
    • D、控告权

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动争议的处理方式：（）

    正确答案： 协商、调解、仲裁和诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： A,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第12题：

    单选题
    在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。

    A.工会
    B.劳动争议委员会
    C.劳动社保部门
    D.人民法院

    答案：B
    解析：
    在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。

  • 第14题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）

    • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议

    正确答案:C

  • 第15题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第16题：

    作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

    • A、制作《协调处理协议书》
    • B、首先代表企业和当事人进行协商
    • C、在必要时要向政府报告情况并提出建议
    • D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
    • E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

    • A、劳动争议调解委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、法院受理
    • D、政府受理

    正确答案:B

  • 第18题：

    集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。

    • A、3人
    • B、5人
    • C、7人
    • D、10人

    正确答案:A

  • 第19题：

    不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）
    A

    因确认是否存在劳动关系发生的争议；

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因福利、培训发生的争议

    D

    因承包经营发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工会的职责下列说法正确的是（）。
    A

    在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同

    B

    在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

    C

    在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

    D

    在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）
    A

    在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的

    B

    在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的

    C

    在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的

    D

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的

    E

    在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
    A

    制作《协调处理协议书》

    B

    首先代表企业和当事人进行协商

    C

    在必要时要向政府报告情况并提出建议

    D

    与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

    E

    查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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