简述劳动规章制度制定的程序。
题目
简述劳动规章制度制定的程序。
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第1题：
在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？
正确答案: 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。 -
第2题：
简述劳动规章制度生效的程序。
正确答案: 员工参与程序、公布告知程序。
一是制定草案：
①选定起草人。
②拟定起草大纲。
③形成草案文稿。
二是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
三是平等协商通过规章制度。
四是规章制度的公示或公告。 -
第3题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。
- A、形式是否规范
- B、内容是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简便
正确答案:C -
第4题：
劳动规章制度具有效力的条件（）
- A、制定主体合法
- B、内容合法
- C、制定程序合法
- D、其他条件
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。 -
第6题：
简述劳动规章制度制定的技术要求
正确答案: 1、内容要有依据性和针对性；
2、格式规范，内容齐全；（前言､主文､附则）
3、语言严谨；（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语；2.用词要规范；3.语言严密､无懈可击；4.言简意赅；5.前后照应，不自相矛盾） -
第7题：
劳动规章制度的生效要件包括（）
- A、制定主体合法
- B、制定内容合法、合理
- C、制定程序合法
- D、制定场所规范
正确答案:A,B,C -
第8题：
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？正确答案： 在规章制度制定劳动标准的程序规范中，以下程序可以视为协商程序：
1）召开职工大会或者职工代表大会通过
2）由企业工会参与制订
3）如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动规章制度制定程序有哪些？正确答案： 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动规章制度制定的依据。正确答案： A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳动规章制度的生效要件包括（）A制定主体合法
B制定内容合法、合理
C制定程序合法
D制定场所规范
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。正确答案： （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动规章制度制定程序有哪些？
正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示 -
第14题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、形式是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简单
正确答案:C -
第15题：
简述劳动规章制度制定的依据。
正确答案: A、理论依据；
B、法律与政策依据；
C、实践依据。 -
第16题：
劳动规章制度的有效条件包括（）
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情、合理
- C、制定内容合法、合理
- D、制定程序合法
正确答案:A,C,D -
第17题：
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
- A、公示
- B、解释
- C、通知
- D、培训
正确答案:A -
第18题：
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案 -
第19题：
问答题简述劳动规章制度制定的技术要求正确答案： 1、内容要有依据性和针对性；
2、格式规范，内容齐全；（前言､主文､附则）
3、语言严谨；（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语；2.用词要规范；3.语言严密､无懈可击；4.言简意赅；5.前后照应，不自相矛盾）解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动规章制度制定的程序。正确答案： 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： B解析：
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。 -
第22题：
问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？正确答案： 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括：
1）合法性审查
2）协商
3）公示或告知
4）备案解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动规章制度生效的程序。正确答案： 员工参与程序、公布告知程序。
一是制定草案：
①选定起草人。
②拟定起草大纲。
③形成草案文稿。
二是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
三是平等协商通过规章制度。
四是规章制度的公示或公告。解析： 暂无解析