简述集体劳动争议仲裁处理的程序
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
简述劳动争议的仲裁程序有哪些。
第5题:
"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是()的特征。
第6题:
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
第7题:
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
劳动集体争议处理适用企业的基层调解
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
第12题:
团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动争议处理的特别程序
集体劳动争议处理的特别程序
第13题:
第14题:
第15题:
下列有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()
第16题:
简述劳动争议仲裁程序。
第17题:
劳动争议处理的最后一道程序是()
第18题:
劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
第19题:
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。
第20题:
仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由3人以上的单数仲裁员组成
劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定
影响范围大的集体劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的,应当说明理由
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长期限不得超过15日
第21题:
劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁
劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第22题:
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第23题:
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁