当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。

第1题：

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

• A、15
• B、20
• C、10
• D、5

第2题：

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。

第3题：

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

第4题：

受警告处分的，处分期为6个月和（）。

• A、扣发6个月绩效工资
• B、扣发6个月绩效工资

第5题：

江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。

• A、20%
• B、30%
• C、40%
• D、50%

第6题：

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

第7题：

以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

• A、受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资
• B、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
• C、受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
• D、受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）

• A、按月发放
• B、按季度发放
• C、按年发放

第14题：

事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。

• A、30%
• B、50%
• C、90%

第15题：

当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

• A、3
• B、6
• C、9

第16题：

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

• A、工资
• B、奖金
• C、津贴
• D、福利

第17题：

教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的（）水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

• A、最高
• B、平均
• C、最低

第18题：

事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：