奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

第1题：

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。

第2题：

当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。

• A、3
• B、6
• C、9

第3题：

义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

• A、60%
• B、70%
• C、50%
• D、80%

第4题：

奖励性调整不是工资调整的内容。

第5题：

根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部实行岗薪制的，其辅助工资包括（）。

• A、其他津补贴
• B、加班工资
• C、各种奖励性收入
• D、绩效

第6题：

事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

第14题：

公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（）奖励等项目。

• A、绩效
• B、考核
• C、综合目标考核
• D、年终

第15题：

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

• A、工资
• B、奖金
• C、津贴
• D、福利

第16题：

江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。

• A、20%
• B、30%
• C、40%
• D、50%

第17题：

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

第18题：

奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

• A、奖励性调整
• B、工龄调整
• C、效益调整
• D、生活指数调整

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：