事实证明，借助职业道德的导向功能进行（）是一种行之有效的方式。A、思想提高B、法律约束C、正面教育D、考核

题目

事实证明，借助职业道德的导向功能进行（）是一种行之有效的方式。

  • A、思想提高
  • B、法律约束
  • C、正面教育
  • D、考核
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1.博客营销是一种基于个人思想、体验等表现形式的知识资源,通过网络传递信息,基于博客平台的新型网络营销手段,是对提高销售量是一种新颖的、行之有效的方式()此题为判断题(对，错)。

2.组织文化的功能主要表现在( )A.整合功能、导向功能和强化功能B.整合功能、导向功能和适应功能C.强化功能、导向功能和约束功能D.强化功能、适应功能和约束功能

3.组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A.约束B.导向C.辐射D.凝聚

4.组织文化是一种无形的、思想上的约束力量，这是组织文化的( )作用。A．导向B．辐射C．创新D．规范

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    会计职业道德检查与奖惩的机制包括（ ）。

    A．财政部门对会计职业道德进行监督检查

    B．会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束

    C．依据会计法等法律法规，建立激励机制．对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩

    D．社会舆论监督


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    职业道德作为一种规范，同样具有法律上的强制约束力。()


    答案：错
    解析：
    职业道德是一个行业从业人员所应恪守的道德标准，或者说是人们在其职业活动中应当遵循的行为规范和准则。职业道德不是法律规范，不具有法律上的强制约束力。

  • 第3题：

    职业道德是（）的重要方式。

    • A、约束劳动者
    • B、对劳动者进行教育
    • C、提高劳动者素质
    • D、完善劳动者人格

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    企业文化的功能可以由它的（）来得到实现.

    • A、导向功能、激励功能
    • B、约束功能、宣传功能
    • C、凝聚功能、辐射功能
    • D、导向功能、约束功能

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪项内容不是绩效考核的功能（）

    • A、明确职责功能
    • B、评价功能
    • C、行为导向功能
    • D、激励约束功能

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业道德对人们的思想和职业行为有着一种内在的约束力量，人们遵从职业道德是一种经过内化的、（）的行为。

    • A、程序化
    • B、自觉
    • C、习惯
    • D、不自觉

    正确答案:B

  • 第8题：

    对于职业道德的衡量（）是一种内在的规范方式。

    • A、内心信念
    • B、外部约束
    • C、法律规定
    • D、规章限制

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    职业道德修养是一种通过强制教育、纪律约束来提高自己的职业道德品质的实践活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法对职业道德概念表达正确的是：（）
    A

    职业道德是一种外显的、强制性的约束机制

    B

    职业道德是一种外线的、非强制性的约束机制

    C

    职业道德是一种内在的、强制性的约束机制

    D

    职业道德是一种内在的、非强制性的约束机制

    E

    职业道德是一种即可外显、也可内在的约束机制


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业文化的导向功能主要表现为（）
    A

    价值导向功能

    B

    行为导向功能

    C

    激励导向功能

    D

    约束功能

    E

    凝聚功能


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织文化的功能主要表现在（）
    A

    整合功能、导向功能和强化功能

    B

    整合功能、导向功能和适应功能

    C

    强化功能、导向功能和约束功能

    D

    强化功能、适应功能和约束功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业道德的具体功能体现在( )

    A: 导向功能
    B: 规范功能
    C: 约束功能
    D: 激励功能

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    企业文化的导向功能主要表现为（）

    • A、价值导向功能
    • B、行为导向功能
    • C、激励导向功能
    • D、约束功能
    • E、凝聚功能

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。

    • A、激励
    • B、学习
    • C、导向
    • D、管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

    • A、导向
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业借助资产评估中心对经理人形成的约束是（）

    • A、法律约束
    • B、市场机制约束
    • C、社会约束
    • D、组织机构约束

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。

    • A、激励功能
    • B、导向功能
    • C、凝聚功能
    • D、约束功能

    正确答案:D

  • 第19题：

    职业道德修养是一种通过强制教育、纪律约束来提高自己的职业道德品质的实践活动。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    关于职业道德的概念表述正确的是（ ）
    A

    职业道德是一种外显的、强制性的约束机制

    B

    职业道德是一种外显的、非强制性的约束机制

    C

    职业道德是一种内在的、非强制性的约束机制

    D

    职业道德是一种内在的、强制性的约束机制

    E

    职业道德是一种既可外显、也可内在的约束机制


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
    A

    导向

    B

    约束

    C

    凝聚

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项内容不是绩效考核的功能（）
    A

    明确职责功能

    B

    评价功能

    C

    行为导向功能

    D

    激励约束功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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