鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这
题目
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（）
- A、小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
- B、在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观
- C、我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
- D、本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
相似考题
更多“鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这”相关问题
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第1题：
就业指导员小张在接待肢体残疾人时，经常有以下动作，你认为恰当的有()。
A.在接待坐轮椅的残疾人时，小张喜欢站着和他们交谈，这样方便他随时起身帮他们做其他事情，比如：续水、拿表格等
B.站的累的时候，小张经常顺势依靠肢体障碍人士的轮椅或者拐杖
C.谈的高兴时，小张喜欢拍肢体障碍人士的轮椅背或者他们的头或肩膀，以表达他的赞同
D.在给肢残人士打电话时，小张总是尽量让电话多响几声
参考答案：ABC -
第2题：
李某，22岁，听力障碍，中职文秘专业。毕业两年来在求职过程中屡屡碰壁，在当地残疾人就业服务机构的帮助下，终被一家公司接受，工作主要是收发报纸和清洁等简单体力劳动。李某不是特别喜欢该工作，但在家人和残疾人就业服务机构工作人员的劝说下上岗了。可不到两个月，李某在未与该公司以及家人和就业服务机构工作人员任何人联系的情况下，便无故不再去上班，该公司非常不满，同时打电话告知残疾人就业服务机构，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。就业中心工作人员及时向李某了解情况，李某说感觉自己得不到重用，没有前途，所以不上班了。
根据以上案例，回答100--103题：
该案例中，社区就业服务机构积极帮助李某联系工作，其目的是（ ）A.通过就业使其能够平等地参与社会生活
B.让李某可以自食其力
C.防止李某的负面情绪影响社区环境
D.提升社区工作绩效答案：A解析：只有帮助残疾人劳动就业才能根本地解决他们的困境。故选A -
第3题：
对虚报安置残疾人就业人数，拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，所在地的市或县人民政府应给予警告或者通报批评，并限期改正，补交应缴纳的残疾人就业保障金，逾期缴纳部分按每月5‰加收滞纳金是否正确？
正确答案: 不正确。（每日）《按比例分散安置残疾人就业规定》 -
第4题：
就业指导员小张在接待视力残疾人小黄的过程中，多次用到“你这是瞎想”、“你应该多和人家沟通，不要自己在那儿瞎猜”等词。小张如此的沟通方式是有问题的。
正确答案:正确 -
第5题：
2009年就业促进日有多少用工单位参加？，就业洽谈会给残疾人提供了多少个工作岗位？
正确答案: 103个单位参加，为残疾人提供了530个工作岗位。 -
第6题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）
- A、发布残疾人就业信息
- B、组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
- C、为残疾人自主择业提供必要的帮助
- D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。
- A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
- B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
- C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
- D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
正确答案:B -
第8题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）
- A、无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局
- B、根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用
- C、积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择
- D、以上说法都正确
正确答案:C -
第9题：
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行（）。
- A、你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒。
- B、用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我听起来你有些失落。
- C、你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做。
- D、不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见。
正确答案:A,B -
第10题：
问答题2009年就业促进日有多少用工单位参加？，就业洽谈会给残疾人提供了多少个工作岗位？正确答案： 103个单位参加，为残疾人提供了530个工作岗位。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题就业指导员小张在接待肢体残疾人时，经常有以下动作，你认为恰当的有（）A在接待坐轮椅的残疾人时，小张喜欢站着和他们交谈，这样方便他随时起身帮他们做其他事情，比如：续水、拿表格等
B站的累的时候，小张经常顺势依靠肢体障碍人士的轮椅或者拐杖
C谈的高兴时，小张喜欢拍肢体障碍人士的轮椅背或者他们的头或肩膀，以表达他的赞同
D在给肢残人士打电话时，小张总是尽量让电话多响几声
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。下列关于小张的说法，不正确的是（）A小张太自我中心，缺乏同理心
B小张职业素养有待提升
C小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
D小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行()。
A.你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒
B.用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我想你一定比较失落
C.你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做
D.不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见
参考答案：A,B -
第14题：
雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。因为在华盛顿大学教书可以享受到学校里的湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好，称为“雷尼尔效应”，现代也指以良好的工作氛围吸引和留住人才。
根据上述定义，下列哪项不符合该定义（ ）
A. 小张刚毕业就进入了某世界500强公司工作，工作了一段时间后小张发现公司明争暗斗、勾心斗角非常明显，便辞去了工作
B. 在事业单位工作的小李被一家世界500强的A公司录取，虽然现在的工作比较稳定，但是小李认为A公司的发展前景更好，便辞去了现在的工作
C. 小王的工资不高，经常有人挖他跳槽，但是小王都以现在公司的人文环境比较浓厚为由，拒绝了邀请
D. 张老师知识渊博，深受学生的喜爱，某培训机构多次以高薪来吸引他去做讲师，但张教授都以喜欢学校氛围为由拒绝了答案：B解析：B项提到发展前景，这不属于工作氛围。因此，本题选择B选项。 -
第15题：
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。下列关于小李的说法，不正确的是（）
- A、小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
- B、小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
- C、小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
- D、小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
正确答案:C -
第16题：
职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）
- A、鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
- B、寻找解决残疾人稳定就业的方法
- C、说服用工单位雇用残疾人
- D、向雇用残疾人的单位提供政策保障
正确答案:D -
第17题：
计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。
- A、语意简述技术
- B、情感表达
- C、影响性技术
- D、情感反应技术
正确答案:B -
第18题：
安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。
正确答案:正确 -
第19题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）
- A、给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
- B、属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
- C、难以理解
- D、企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人
正确答案:A -
第20题：
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定？（）
- A、某公司招聘计算机管理员，残疾人小李因没有计算机职业资格证书而落选
- B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
- C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
- D、企业招用残疾人后，对企业内道路和建筑物进行无障碍改造
正确答案:A -
第21题：
单选题职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）A鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
B寻找解决残疾人稳定就业的方法
C说服用工单位雇用残疾人
D向雇用残疾人的单位提供政策保障
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题对虚报安置残疾人就业人数，拒绝缴纳残疾人就业保障金的单位，所在地的市或县人民政府应给予警告或者通报批评，并限期改正，补交应缴纳的残疾人就业保障金，逾期缴纳部分按每月5‰加收滞纳金是否正确？正确答案： 不正确。（每日）《按比例分散安置残疾人就业规定》解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（）A小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观
C我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
D本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
正确答案： B解析： 暂无解析