什么是劳动争议仲裁时效?劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
什么是劳动争议仲裁时效中止?时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算?
第6题:
劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?从什么时候开始计算?
第7题:
劳动报酬争议仲裁的特别时效是指()。
第8题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从()之日起计算。
第9题:
第10题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
第11题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算
从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
第12题:
劳动争议仲裁的时效期间为1年
仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
劳动争议案件审理中,从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算。
第18题:
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
第19题:
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()
第20题:
下列关于仲裁时效的说法正确的是()
第21题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
仲裁时效期间有中断和中止情形
仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
第22题:
第23题: