刘飞在与峰峰公司进行入职洽谈时，想要了解公司的基本情况和工作内容及劳动报酬，但该公司均以不得泄露公司情况为由表示拒绝，对此，下列说法错误的是（）。A、峰峰公司应如实告知刘飞公司的基本情况B、峰峰公司有权利对工作内容及劳动报酬进行保密，不告诉刘飞C、峰峰公司应如实告知刘飞工作内容及劳动报酬D、峰峰公司有权了解刘飞的相关情况
题目
刘飞在与峰峰公司进行入职洽谈时，想要了解公司的基本情况和工作内容及劳动报酬，但该公司均以不得泄露公司情况为由表示拒绝，对此，下列说法错误的是（）。
- A、峰峰公司应如实告知刘飞公司的基本情况
- B、峰峰公司有权利对工作内容及劳动报酬进行保密，不告诉刘飞
- C、峰峰公司应如实告知刘飞工作内容及劳动报酬
- D、峰峰公司有权了解刘飞的相关情况
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第1题：
首席风险官在日常工作中享有的职权包括（ ）。A、参加或者列席与其履职相关的会议
B、査阅期货公司的相关文件、档案和资料
C、与期货公司有关人员进行谈话
D、了解期货公司业务执行情况答案：A,B,C,D解析：《期货公司首席风险官管理规定(试行）》第二十五条。 -
第2题：
根据《期货公司首席风险官管理规定(试行)》，首席风险官在履行职责时，享有的职权有（ ）。A. 了解期货公司业务执行情况
B. 与期货公司有关人员进行谈话
C. 查阅期货公司的相关文件. 档案和资料
D. 参加或者列席与其履职相关的会议答案：A,B,C,D解析：根据《期货公司首席风险官管理规定(试行)》第25条的规定，首席风险官根据履行职责的需要，享有下列职权：①参加或者列席与其履职相关的会议；②查阅期货公司的相关文件、档案和资料；③与期货公司有关人员、为期货公司提供审计、法律等中介服务的机构的有关人员进行谈话；④了解期货公司业务执行情况；⑤公司章程规定的其他职权。 -
第3题：
区域性银行总对总协议由所在地经营单位或事业部以公司编制的（）为蓝本进行前期洽谈，与银行协商达成初步意见后，由公司完成后期洽谈、签订和修订工作。
正确答案:中储版本协议 -
第4题：
A公司与B公司洽谈一笔业务，B公司要求A公司提供法人资信公证文书，以了解该公司的资信情况。A公司应向哪个公证机构提出申请？
正确答案:A公司所在地公证机构申请。 -
第5题：
区域性银行总对总协议由所在地（）或（）以公司编制的（）为蓝本进行前期洽谈，并与银行协商达成初步意见后，由公司完成后期洽谈、签订和修订工作。
正确答案:经营单位；事业部；中储版本协议 -
第6题：
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的什么方法。
正确答案:这属于发展方法里的在职学习的方法 -
第7题：
营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。
正确答案:错误 -
第8题：
交易平台中从业人员从A公司离职，进入B公司工作，需要如何变更信息（）。
- A、由B公司网上申报入职信息
- B、由A公司网上申报入职信息
- C、从业人员自己网上申报信息
- D、先由A公司网上申报离职信息
正确答案:A -
第9题：
单选题交易平台中从业人员从A公司离职，进入B公司工作，需要如何变更信息（）。A由B公司网上申报入职信息
B由A公司网上申报入职信息
C从业人员自己网上申报信息
D先由A公司网上申报离职信息
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题初次洽谈是咨询公司接待客户并获得客户认可和信任的关键环节。因此咨询公司初次洽谈的接待和交流在方式和内容上，都应根据客户实际情况准确判断和实施。但下列各项中，（ ）不宜在初次洽谈时讨论。A向来访者介绍管理咨询的程序、方法和咨询人员的职业道德
B了解客户需求及所在企业面临的主要问题
C对客户进行公司所有咨询项目和程序优势的一一介绍
D确定到客户企业进行预备调查的有关事宜
正确答案： C解析： 初次洽谈的主要内容包括:①向来访者介绍管理咨询的程序、方法和咨询人员的职业道德；本公司的情况、背景、专长和绩效；②了解客户的概况，即来访者希望咨询的内容和要求、目前企业存在的主要问题；企业产品、人数规模、销售额、成立时间、公司性质等；③在来访者有咨询意向时，双方确定到客户企业进行预备调查的有关事宜。C项是在初次洽谈中较为忌讳的谈话内容，容易造成客户的反感和不耐烦而影响项目的顺利进行。 -
第11题：
单选题刘飞在与峰峰公司进行入职洽谈时，想要了解公司的基本情况和工作内容及劳动报酬，但该公司均以不得泄露公司情况为由表示拒绝，对此，下列说法错误的是（）。A峰峰公司应如实告知刘飞公司的基本情况
B峰峰公司有权利对工作内容及劳动报酬进行保密，不告诉刘飞
C峰峰公司应如实告知刘飞工作内容及劳动报酬
D峰峰公司有权了解刘飞的相关情况
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题公司可采用多种形式进行合规培训，培训方式包括（ ）。A入职培训
B网上学习、多媒体课程
C工作中学习
D公司外部培训
正确答案： B,A解析：
合规培训可采用多种形式：①入职培训；②公司内部讲师的内部培训；③公司外部培训；④网上学习、多媒体课程；⑤阅读书籍；⑥工作中学习；⑦内部“导师”辅导。 -
第13题：
首席风险官在日常工作中享有的职权包括（ ）。A.参加或者列席与其履职相关的会议
B.査阅期货公司的相关文件、档案和资料
C.与期货公司有关人员进行谈话
D.了解期货公司业务执行情况答案：A,B,C,D解析：《期货公司首席风险官管理规定（试行）》第二十五条。 -
第14题：
甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）是一家知名的房地产经纪机构，吴某是甲公司的房地产经纪人。业主孙某委托甲公司以孙某名义销售自己的一处房产。吴某与孙某进行洽谈，最终甲公司同意为孙某销售其房产。随后，甲公司在一家报纸上刊登了有关孙某房产信息的广告。不久，刘某来到了甲公司要求购买孙某的房产，吴某接待了他。经过谈判，刘某和孙某在三天后签订了房屋买卖合同。
吴某在接待刘某时，正确的做法为（ ）。A.为客户刘某着想，向刘某承诺可以帮助把房价压低一些
B.了解刘某的购房要求，并进行详细记录
C.在刘某希望看房时，吴某要求刘某按公司规定交500元“看房费”
D.如果刘某没有提出看房的要求，吴某可以不带刘某去看房答案：B解析：A项，房地产经纪人吴某应以委托人孙某价格的要求，与刘某进行商谈。C项，房地产经纪机构收取佣金不得违反国家法律法规，不得赚取差价及谋取合同约定以外的非法收益；不得利用虚假信息骗取中介费、服务费、看房费等费用。D项，吴某有义务带刘某去看房。 -
第15题：
A公司与B公司洽谈一笔业务，B公司要求A公司提供法人资信公证文书，以了解该公司的资信情况。A公司需要提供哪些材料？
正确答案:法人资格、银行或者其他金融机构为该人出具的资金情况证明，法人年度报表和资产负债表、经营业绩和当年主要经济活动的记录，其他证明材料。 -
第16题：
背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。
正确答案: （1）企业文化方面的培训：
1.企业文化精神层次的培训：参观厂史展览、请先进人物宣讲企业传统、请企业负责人讲企业目的、宗旨、哲学等。
2.企业文化制度层次的培训：学习规章制度等
3.企业文化物质层次的培训：让员工了解企业的内外环境如厂容厂貌、了解企业的主要产品设备品牌商标等、了解厂旗厂标厂服等。
（2）业务方面的培训。
1.参观企业生产的全过程，请技师讲主要的生产工艺和流程
2.请总工程师给新员工上课，讲解企业生产中最基本的理论知识
3.根据每个人的不同岗位，分类学习有关的业务知识。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。 -
第17题：
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。
正确答案:这属于发展循环周期的明确发展要求阶段。 -
第18题：
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的什么方法。
正确答案:属于伙伴工作的方法 -
第19题：
面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）
正确答案:正确 -
第20题：
多选题人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。A公司发展史
B公司组织架构
C职业礼节礼貌
D安全常识
E岗位工作职责及工作要求
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题初次洽谈是咨询公司接待客户并获得客户认可和信任的关键环节。因此咨询公司初次洽谈的接待和交流在方式和内容上，都应根据客户实际情况准确判断和实施。以下哪项是初次洽谈时不宜讨论的内容（）。A向客户介绍一般咨询程序和咨询公司的背景专长和绩效
B了解客户需求及所在企业面临的主要问题
C对客户进行公司所有咨询项目和程序优势的一一介绍
D了解来访客户所在企业的性质规模和成立时间等
正确答案： A解析： 答案A、B、D都是业务洽谈中初次洽谈的正确内容。而答案C是在初次洽谈中没有了解清楚客户需求或了解了需求时较为忌讳的谈话内容，容易造成客户的反感和不耐烦而影响项目的顺利进行。因此，答案是C -
第22题：
问答题A公司与B公司洽谈一笔业务，B公司要求A公司提供法人资信公证文书，以了解该公司的资信情况。A公司应向哪个公证机构提出申请？正确答案： A公司所在地公证机构申请。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题区域性银行总对总协议由所在地经营单位或事业部以公司编制的（）为蓝本进行前期洽谈，与银行协商达成初步意见后，由公司完成后期洽谈、签订和修订工作。正确答案： 中储版本协议解析： 暂无解析