要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度。A、重要人才B、海归人才C、企业高端人才

题目

要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度。

  • A、重要人才
  • B、海归人才
  • C、企业高端人才
相似考题

1.物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。()此题为判断题(对，错)。

2.完善()总体治理框架,推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。A、党管人才B、建立竞争力人才制度C、“高精尖缺”D、“高端引领”

3.企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对

4.建立新的专门人才管理制度要求做到（ ）。A．鼓励人才自由出国B．积极改革原来的人才管理和人才使用制度C．建立专业化人才立法D．做好专门人才需求预测和计划工作E．注意人才引进，防止人才大规模外流

更多“要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度。A、重要人才B、海归人才C、企业高端人才”相关问题

  • 第1题：

    在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

    • A、能力素质模型
    • B、冰山模型
    • C、360度领导力模型
    • D、人才发展五星模型

    正确答案:A

  • 第2题：

    建立新的专门人才管理制度要求做到（）。

    • A、鼓励人才自由出国
    • B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度
    • C、建立专业化人才立法
    • D、做好专门人才需求预测和计划工作
    • E、注意人才引进，防止人才大规模外流

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度

    • A、重要人才
    • B、海归人才
    • C、企业高端人才

    正确答案:A

  • 第4题：

    下面哪一项不属于人才就业市场真正高需求的人才（）

    • A、高技能人才
    • B、高端人才
    • C、实用人才
    • D、研究生人才

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

    • A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
    • B、采取多种形式，广开人才资源
    • C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
    • D、无须刻意采取措施

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）

    • A、为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道
    • B、适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动
    • C、突破了资历条件的限制
    • D、有助于解决引进高端人才面临的问题

    正确答案:A

  • 第7题：

    我国要尽快建设（）来掌握高端海外人才的情况，构建我国在全球的科技人才网络。

    • A、海外高端人才交流机构
    • B、海外高端人才局域网络
    • C、海外高端人才数据库
    • D、海外高端人才平台

    正确答案:C

  • 第8题：

    建立与完善多元化教育体系，要改进（）的培养支持方式。

    • A、应用技术性人才和创新型科技人才
    • B、战略科学家和创新型科技人才
    • C、基础性研究人才和创新型科技人才
    • D、基础性研究人才和战略科学家

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）
    A

    大力培育优秀文化人才

    B

    建立文化专业人才培养基地

    C

    积极引进高端文化人才

    D

    完善人才激励评价机制

    E

    积极实施人才强文战略


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）
    A

    为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道

    B

    适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动

    C

    突破了资历条件的限制

    D

    有助于解决引进高端人才面临的问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
    A

    高端人才，科技人才

    B

    专业人才，高端人才

    C

    高端人才，创新型人才

    D

    专业人才，创新型人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于人才流动管理的，下列说法错误的有（　　）。
    A

    人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

    B

    探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

    C

    根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

    D

    人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序

    E

    加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，人才流动管理使市场更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府的重要作用，促进人才顺畅有序流动。人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。D项，人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。

  • 第13题：

    把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。

    • A、政府
    • B、企业
    • C、大中专院校
    • D、科研机构

    正确答案:B

  • 第14题：

    在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）

    • A、特高端的高层次领军人才
    • B、大批量的高技能应用型人才
    • C、外语人才
    • D、A和B

    正确答案:D

  • 第15题：

    “加大人才住房建设和供应力度”中哪项内容提出“探索人才住房租金梯度补贴机制”（）。

    • A、建立人才住房分区分类供应制度
    • B、合理确定人才住房租金标准
    • C、制定符合发展需要的人才认定标准
    • D、建立统一的人才住房管理体系

    正确答案:B

  • 第16题：

    纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）

    • A、大力培育优秀文化人才
    • B、建立文化专业人才培养基地
    • C、积极引进高端文化人才
    • D、完善人才激励评价机制
    • E、积极实施人才强文战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    5年来，人社部分类推进人才评价机制改革，全国（）总量约为7700万人，结构进一步优化。

    • A、本科人才
    • B、研究生人才
    • C、专业技术人才
    • D、海归人才

    正确答案:C

  • 第19题：

    改进人才培养机制，我国应积极完善“二元支撑”的人才培养体系。其中“二元”指的是（）。

    • A、高端创新人才和产业技能人才
    • B、高端创新人才和应用研究人才
    • C、产业技能人才和应用技术人才
    • D、产业技能人才和应用研究人才

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立（）国家投保制度
    A

    重要人才

    B

    海归人才

    C

    企业高端人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面哪一项不属于人才就业市场真正高需求的人才（）
    A

    高技能人才

    B

    高端人才

    C

    实用人才

    D

    研究生人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）
    A

    特高端的高层次领军人才

    B

    大批量的高技能应用型人才

    C

    外语人才

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建立新的专门人才管理制度要求做到（）。
    A

    鼓励人才自由出国

    B

    积极改革原来的人才管理和人才使用制度

    C

    建立专业化人才立法

    D

    做好专门人才需求预测和计划工作

    E

    注意人才引进，防止人才大规模外流


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    5年来，人社部分类推进人才评价机制改革，全国（）总量约为7700万人，结构进一步优化。
    A

    本科人才

    B

    研究生人才

    C

    专业技术人才

    D

    海归人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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