某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性,促进上下级的掏通,以下激励措施申,机构管理者应首选的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系,为实现该目标,机构人力资源管理适当做法是()
第6题:
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性,促进机构内部上下级之间的沟通,以下激励措施中,机构管理者应首选()
第7题:
社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣,方便机构未来的人力需求计划,最常采用的方法是()
第8题:
调动员工岗位
积极促进员工参与机构决策
协助员工制定职业发展规划
拓展员工的工作内容
第9题:
薪酬管理
培训与发展
绩效评估与激励
员工关系与维持
第10题:
重新设计工作职位,提高工作动力
转换工作岗位,提升其工作兴趣
扩展工作内容,降低其工作倦怠
减少工作任务,增加其工作弹性
第11题:
提高员工福利待遇
鼓励员工参与机构决策
轮换工作岗位
减少员工工作量
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在某一儿童福利院中,管理者发现每天面对各种不同类型的儿童,很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工,下列激励措施中,管理者应首选的是()。
第17题:
机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案,使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程,将个人目标和机构目标有机地结合起来,以( )。
第18题:
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
第19题:
了解员工的个别差异
用目标引导员工,增进其对工作的兴趣
提供员工参与决策的机会
协助员工制订职业生涯发展计划
第20题:
促进上下级的沟通
了解员工的个别差异
维持机构的纪律
提高员工的工作士气
提高员工对工作的满足感
第21题:
轮换工作岗位
扩展工作内容
设计职位内容
促进员工参与决策