简述工资支付的时间规定。
题目
简述工资支付的时间规定。
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第1题：
简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
正确答案: 1.支付方式：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定节假日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。。
4.实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 -
第2题：
对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:D -
第3题：
根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）
- A、支付不低于工资的100%的工资报酬
- B、支付不低于工资的150%的工资报酬
- C、支付不低于工资的200%的工资报酬
- D、支付不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:B -
第4题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。
- A、工资支付时间
- B、工资支付水平
- C、工资支付形式
- D、工资支付对象
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
工资支付制度包括（）
- A、工资支付项目
- B、工资支付水平
- C、工资支付形式
- D、工资支付时间
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
在何种情形下，用人单位应按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？
正确答案:（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第7题：
请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。
正确答案: （1）工资支付办法。
1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
1）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
2）支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。
3）工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4）工资至少每月支付一次。
5）劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6）用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。
（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：
1）用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
2）用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4）法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。 -
第8题：
多选题工资支付主要包括（）。A工资支付形式和对象
B工资支付水平
C工资支付项目
D工资支付时间
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。正确答案： （1）工资支付办法。
1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
1）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
2）支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。
3）工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4）工资至少每月支付一次。
5）劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6）用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。
（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：
1）用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
2）用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4）法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题工资支付制度包括（）A工资支付项目
B工资支付水平
C工资支付形式
D工资支付时间
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工资支付的时间规定。正确答案： 我国工资支付的法律规章明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资最少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付。正确答案： （1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过三十六小时；
（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；
（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业工资制度应包含的主要内容有（）
- A、工资的构成与标准
- B、工资的支付时间与方式
- C、工资调整机制
- D、工资保密规定
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。
- A、一
- B、二
- C、五
- D、十
正确答案:B -
第15题：
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。
- A、20%
- B、25%
- C、30%
- D、50%
正确答案:C -
第16题：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
正确答案:正确 -
第17题：
简述延长工作时间的工资支付。
正确答案:（1）在标准工作日内安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 -
第18题：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:B -
第19题：
工资支付主要包括（）。
- A、工资支付形式和对象
- B、工资支付水平
- C、工资支付项目
- D、工资支付时间
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
单选题对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》
B我国《劳动法》第5章
C《最低工资规定》
D我国《工资支付暂行规定》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付内容主要包括工资支付项目、（）、特殊情况下的工资支付。A工资支付时间
B工资支付水平
C工资支付形式
D工资支付对象
正确答案： A,B解析： 《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 -
第22题：
问答题简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。正确答案： 1.支付方式：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定节假日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。
3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。。
4.实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。解析： 定平均月工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天。 -
第23题：
单选题根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）。A支付不低于工资的100%的工资报酬
B支付不低于工资的150%的工资报酬
C支付不低于工资的200%的工资报酬
D支付不低于工资的300%的工资报酬
正确答案： B解析： 暂无解析