在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

题目

在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

相似考题

1.组织承诺在管理中的实际应用有()。A.通过招聘选择合适的员工B.通过内部晋升来培养情感承诺C.通过培训和宣传来培养情感承诺D.通过沟通和支持来培养组织承诺E.通过加薪增加满意度

2.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:情感承诺

3.在多雨潮湿地区，要保持畜舍内空气相对干燥比较困难，在畜舍设计和日常管理中，可通过哪些途径来减少高湿的影响？

4.在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

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  • 第1题：

    在植物组织培养中，通过哪些途径可以得到完整的植株？


    正确答案: （1）外植体→愈伤组织→根、芽→试管苗
    ①同时长芽和根
    ②先长芽，再长根
    ③先长根，再长芽
    （2）外植体→胚状体→试管苗
    （3）外植体→根、芽→试管苗

  • 第2题：

    可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）

    • A、通过招聘甄选合适的员工
    • B、创造良好的发展空间，提高理想承诺
    • C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺
    • D、建设企业文化，提高规范承诺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    培养员工组织承诺的途径有哪些？


    正确答案: （1）通过招聘甄选合适的员工；
    （2）通过内部晋升来培养情感承诺；
    （3）通过培训和宣传来培养感情承诺；
    （4）通过沟通和支持来培养组织承诺。

  • 第4题：

    组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。

    • A、通过招聘甄选合适的员工
    • B、通过内部晋升来培养情感承诺
    • C、通过沟通和支持来培养组织承诺
    • D、通过广告宣传来培养组织承诺

    正确答案:D

  • 第5题：

    培养员工组织承诺的途径（）

    • A、通过招聘甄选合适的员工
    • B、通过内部晋升来培养情感承诺
    • C、通过培训宣传来培养情感承诺
    • D、通过沟通和支持来培养组织承诺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    如何培养员工的情感承诺？


    正确答案:①通过招聘甄选合适的员工；
    ②通过内部提升来培养情感承诺；
    ③通过培训和宣传来培养情感承诺；
    ④通过沟通和支持来培养情感承诺。

  • 第7题：

    西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。

    • A、招聘员工
    • B、培训宣传
    • C、说服教育
    • D、沟通支持

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

    正确答案： 有以下几种主要的建设途径：
    ①通过招聘甄选合适的员工。
    招聘是建设员工情感承诺的第一道环节。对于那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，以下两个方面是需要重点考察的：一是要注意鉴别出那些有频繁跳槽经历的人，详细考察他们离职的原因是什么。二是要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度。如果个体和组织之间的价值观取向差异很大，那么个体进入组织后，会觉得很难适应，也不能建立起对组织的情感承诺。在招聘时，至少应该做到组织的核心价值观不致令个体反感，这样个体进入组织后，可以通过各种社会化的策略来进行价值观同化。
    ②通过内部晋升来培养情感承诺。
    偏重从内部晋升是一些组织培养员工情感承诺常用的方法。在这些组织的升迁标准中，明确地要求员工要全身心地融入到组织文化中去。这样，那些在组织中工作多年，对组织有深厚情感的员工会有更大的机会得到晋升，而且他们晋升后，又起到将组织的理念进一步传承下去的中坚作用。
    ③通过培训和宣传来培养情感承诺。
    在员工刚进入组织的半年之内，对周围的事物最敏感，接受新事物的可能性也最大。因此一些组织在新员工加入组织不久就会开展细致的新员工培训活动，向新进入的员工输送组织的价值观、行为规范和历史传统。如果抓好这一阶段的培训工作，员工对组织的情感承诺就会有大幅度的提升。利用宣传公司理念的活动来培养员工的情感承诺也是常被采用的一种途径，具体的方法非常丰富，如齐唱公司歌、齐颂公司理念等。
    ④通过沟通和支持来培养组织承诺。
    组织中上下级间，以及同事之间的沟通和支持就显得非常重要，其中组织中各级领导对待下属的言行尤其重要。领导采用正确的沟通方式，让下属感受到来自领导的工作支持，就会增强员工的情感承诺。相反，糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的情感承诺。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
    A

    招聘员工

    B

    培训宣传

    C

    说服教育

    D

    沟通支持


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。
    A

    规范承诺

    B

    持续承诺

    C

    组织承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培养员工组织承诺的途径（）
    A

    通过招聘甄选合适的员工

    B

    通过内部晋升来培养情感承诺

    C

    通过培训宣传来培养情感承诺

    D

    通过沟通和支持来培养组织承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:A

  • 第14题：

    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:C

  • 第15题：

    在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？


    正确答案: 有以下几种主要的建设途径：
    ①通过招聘甄选合适的员工。
    招聘是建设员工情感承诺的第一道环节。对于那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，以下两个方面是需要重点考察的：一是要注意鉴别出那些有频繁跳槽经历的人，详细考察他们离职的原因是什么。二是要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度。如果个体和组织之间的价值观取向差异很大，那么个体进入组织后，会觉得很难适应，也不能建立起对组织的情感承诺。在招聘时，至少应该做到组织的核心价值观不致令个体反感，这样个体进入组织后，可以通过各种社会化的策略来进行价值观同化。
    ②通过内部晋升来培养情感承诺。
    偏重从内部晋升是一些组织培养员工情感承诺常用的方法。在这些组织的升迁标准中，明确地要求员工要全身心地融入到组织文化中去。这样，那些在组织中工作多年，对组织有深厚情感的员工会有更大的机会得到晋升，而且他们晋升后，又起到将组织的理念进一步传承下去的中坚作用。
    ③通过培训和宣传来培养情感承诺。
    在员工刚进入组织的半年之内，对周围的事物最敏感，接受新事物的可能性也最大。因此一些组织在新员工加入组织不久就会开展细致的新员工培训活动，向新进入的员工输送组织的价值观、行为规范和历史传统。如果抓好这一阶段的培训工作，员工对组织的情感承诺就会有大幅度的提升。利用宣传公司理念的活动来培养员工的情感承诺也是常被采用的一种途径，具体的方法非常丰富，如齐唱公司歌、齐颂公司理念等。
    ④通过沟通和支持来培养组织承诺。
    组织中上下级间，以及同事之间的沟通和支持就显得非常重要，其中组织中各级领导对待下属的言行尤其重要。领导采用正确的沟通方式，让下属感受到来自领导的工作支持，就会增强员工的情感承诺。相反，糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的情感承诺。

  • 第16题：

    中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。

    • A、规范承诺
    • B、持续承诺
    • C、组织承诺
    • D、情感承诺

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织承诺在管理中的实际应用有（）。

    • A、通过招聘选择合适的员工
    • B、通过内部晋升来培养情感承诺
    • C、通过培训和宣传来培养情感承诺
    • D、通过沟通和支持来培养组织承诺
    • E、通过加薪增加满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    建设组织承诺的主要途径有哪些？


    正确答案:第一、通过招聘甄选合适的员工。
    首先，要注意鉴别出那些有频繁跳槽经历的人，详细考察他们离职的原因是什么。其次，要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度。最后，还有的企业通过现实工作预览的方法来甄选可能建立高情感承诺的员工。
    第二、通过内部晋升来培养情感承诺。
    第三、通过培训和宣传来培养情感承诺。
    第四、通过沟通和支持来培养组织承诺。

  • 第19题：

    单选题
    组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    零承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何培养员工的情感承诺？

    正确答案： ①通过招聘甄选合适的员工；
    ②通过内部提升来培养情感承诺；
    ③通过培训和宣传来培养情感承诺；
    ④通过沟通和支持来培养情感承诺。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    培养员工组织承诺的途径有哪些？

    正确答案： （1）通过招聘甄选合适的员工；
    （2）通过内部晋升来培养情感承诺；
    （3）通过培训和宣传来培养感情承诺；
    （4）通过沟通和支持来培养组织承诺。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织承诺在管理中的实际应用有（）。
    A

    通过招聘选择合适的员工

    B

    通过内部晋升来培养情感承诺

    C

    通过培训和宣传来培养情感承诺

    D

    通过沟通和支持来培养组织承诺

    E

    通过加薪增加满意度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
    A

    通过招聘甄选合适的员工

    B

    创造良好的发展空间，提高理想承诺

    C

    培养和谐的人际环境，提高感情承诺

    D

    建设企业文化，提高规范承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。
    A

    通过招聘甄选合适的员工

    B

    通过内部晋升来培养情感承诺

    C

    通过沟通和支持来培养组织承诺

    D

    通过广告宣传来培养组织承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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