下列（）操作只适用于多类别工资管理。A、工资变动B、工资分摊C、工资分析D、工资汇总

题目

下列（）操作只适用于多类别工资管理。

  • A、工资变动
  • B、工资分摊
  • C、工资分析
  • D、工资汇总
相似考题

1.在工资管理系统中,一个部门只能归属于一个工资类别。 ( )此题为判断题(对，错)。

2.工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

3.请教:2011年会计从业《初级会计电算化》上机考试模拟试卷(3)第4大题第2小题如何解答?【题目描述】第 47 题工资管理系统实务操作题请打开操作系统“开始”—“程序”—“用友ERP—U8”菜单项，运行“工资管理”系统并完成如下操作。(1)建立工资项目。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，增加下列工资项目： (2)人员档案。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，增加下列人员及其类据档案： (3)定义工资计算公式。要求以001(陈明)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，增加下列工资项目公式类别，增加下列工资项目公式。请假扣款＝请假天数×20 。养老保险＝(基本工资＋岗位工资＋奖金)×0．05(4)工资费用分摊转账。要求以002(王晶)身份选择007账套，在工资管理系统中打开“正式职工”工资类别，定义工资费用分配模块，并生成凭证(合并科目相同的分录)。计提类型名称：应付职工薪酬——工资；计提比例：100%。

4.在KIS系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（）。A.可以实现多类别核算 B.可以实现自动计算所得税C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊D.通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递

更多“下列（）操作只适用于多类别工资管理。”相关问题

  • 第1题：

    本岗位的操作规程，( )岗位操作。

    A.可适用于任何

    B.只适用于本

    C.不适用于本

    D.也适用于其他


    正确答案：B

  • 第2题：

    本岗位的操作规程，只适用于本岗位操作。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    （用户名：16；账套：802；操作日期：2014年1月1日）在工资管理系统中打开“正式职工”，增加下列人员类别。类别名称：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。




    答案：
    解析：

    (1)执行“工资——一工资类别一——打开工资类别”命令，选择“正式职工”工资类别。


    (2)执行“工资——工资类别——关闭工资类别”


    (3)执行“工资——设置——人员类别设置”命令，进入“类别设置”对话框。


    (4)单击“增加”按钮，输入人员类别。


    (5)单击“返回”按钮。

  • 第4题：

    （用户名：16；账套：802；操作日期：2014年1月1日）在工资管理系统中新建工资类别“正式职工”，部门全选。




    答案：
    解析：

    (1)执行“文件——重新注册”命令，输入相关信息。


    (2)执行“工资——工资类别——新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。


    (3)在文本框中输入工资类别“正式职工”，单击“下一步”按钮，选择全部部门，单击“完成”按钮，弹出系统提示“是否以2014-01-01为当前工资类别的启用日期”，单击“是”按钮。


  • 第5题：

    工资管理系统的初始化设置不包括（）。

    • A、设置工资类别所对应的部门
    • B、设置工资类别
    • C、设置工资项目计算公式
    • D、工资变动数据的录入

    正确答案:D

  • 第6题：

    用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）

    • A、只能在单工资类别账中使用。
    • B、只能在多工资类别账中使用。
    • C、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。
    • D、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。

    正确答案:C

  • 第7题：

    力矩分配法只适用于多跨连续梁。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是（）

    • A、多工资类别
    • B、人员编号长度一致
    • C、工资币别必须一致
    • D、工资项目设置必须一致

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中，属于工资管理模块初始化设置的有（）。
    A

    设置工资类别

    B

    工资项目设置

    C

    工资计算公式定义

    D

    客户设置


    正确答案： A,B
    解析： 工资管理模块初始化工作包括设置基础信息和录人工资基础数据。设置基础信息包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资费用分摊等。工资管理模块是针对企业内部人员工资管理而设计的功能模块，不涉及客户的设置。

  • 第10题：

    多选题
    在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（）
    A

    多工资类别

    B

    人员编号长度一致

    C

    工资币别必须一致

    D

    工资项目设置必须一致


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资管理系统的初始化设置不包括（）。
    A

    设置工资类别所对应的部门

    B

    设置工资类别

    C

    设置工资项目计算公式

    D

    工资变动数据的录入


    正确答案： D
    解析： 工资管理模块的初始设置包括设置工资类别、设置工资项目、设置工资项目计算公式、设置工资类别所对应的部门、设置所得税、设置工资费用分摊。工资变动数据录入属于工资管理模块日常处理。

  • 第12题：

    单选题
    用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）
    A

    只能在单工资类别账中使用。

    B

    只能在多工资类别账中使用。

    C

    单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。

    D

    单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    本岗位的操作规程，( )岗位操作。

    A.不能指导本

    B.不适用于任何

    C.只适用于本

    D.也适用于其他


    正确答案：C

  • 第14题：

    新建工资类别。要求以01（张三）身份，选择001账套，在工资管理系统中新建工资类别“正式职工”，部门全选。




    答案：
    解析：

    【参考步骤】登录账套——工资——工资管理——工资类别向导——确定——输入类别名称“正式职工”——下一步——全选部门——完成——是。


  • 第15题：

    设置人员类别。要求以01（王五）身份，选择002账套，在工资管理系统中打开“实习职工”，增加下列人员类别：





    答案：
    解析：

    【参考步骤】单击工资——选择工资类别实习职工——单击工资——设置——人员类别设置，出现类别设置对话框，将无类别，改为一般员工，单击增加，然后按照题目依次输入，输入完成以后，单击返回。

  • 第16题：

    适用于产品类型多、顾客类别多且分散的是（）销售组织结构。

    • A、综合型
    • B、产品型
    • C、客户型
    • D、职能型

    正确答案:A

  • 第17题：

    在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（）

    • A、多工资类别
    • B、人员编号长度一致
    • C、工资币别必须一致
    • D、工资项目设置必须一致

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    醋炙法多适用于下列哪些类别药物的炮制（）

    • A、疏肝解郁
    • B、散瘀止痛
    • C、祛风通络
    • D、峻下逐水
    • E、清热利水

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在税收管理员平台中，对于系统维护中的模板类型设置，错误的是（）

    • A、模板类型列表提供了多选功能，但是此项功能只适用于“删除”操作
    • B、模板类型列表提供了多选功能，但是此项功能只适用于“添加”操作
    • C、模板类型列表提供了多选功能，但是此项功能只适用于“修改”操作
    • D、模板类型列表提供了多选功能，此项功能适用于所有的操作

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    用友工资管理系统中月末处理时，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结转。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是（）
    A

    多工资类别

    B

    人员编号长度一致

    C

    工资币别必须一致

    D

    工资项目设置必须一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列（）操作只适用于多类别工资管理。
    A

    工资变动

    B

    工资分摊

    C

    工资分析

    D

    工资汇总


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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