年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。A、知识结构B、性别结构C、性格结构D、年龄结构

题目

年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。

  • A、知识结构
  • B、性别结构
  • C、性格结构
  • D、年龄结构
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1.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失

2.在某企业,40%的员工有至少3年的工龄,16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年,则在某企业，４０％的员工有至少３年的工龄，１６个员工有至少８年的工龄。如果９０％的员工的工龄不足８年，则工龄至少３年但不足８年的员工有 人。Ａ．４８ Ｂ．６４ Ｃ．８０ Ｄ．１４４

3.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

4.：在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（ ）人。A．48B．64C．80D．144

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  • 第1题：

    下列选项中关于员工流动的类型叙述正确的有( )。

    A．按员工流动的主动性与否，分为自愿性流动和非自愿性流动

    B．按员工流动的边界是否跨越企业，分为员工流入、员工内部流动和员工流出

    C．按流动的规模，分为单向流动、双向流动和多向流动

    D．按员工流动的走向，分为地区流动、层级流动和专业流动

    E．按员工流动个人主观原因，分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动


    正确答案：ABDE
    解析：员工流动的类型可分为：(1)按照员工流动的主动性与否，通常分为自愿性流动和非自愿性流动；(2)按员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出；(3)按与员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动；(4)按员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动；(5)按流动的范围划分，可分为国际流动和国内流动；(6)按流动的方向可以分为单向流动、双向流动和多向流动；(7)按流动的规模可以分为个体流动、批量流动、集团流动等。故选项ABDE正确。

  • 第2题：

    在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

    A、新组建一个企业

    B、原有企业由于业务发展而人手不够

    C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才

    D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第4题：

    代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。


    正确答案:理念；守则；教育；生活

  • 第5题：

    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）

    • A、直接主管
    • B、员工的同事
    • C、员工自我
    • D、员工的下级
    • E、工作绩效评估委员会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

    • A、教育
    • B、培训
    • C、经验
    • D、技能
    • E、绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工工资出现变化的原因有（）。

    • A、员工晋升
    • B、员工调职
    • C、企业年度调薪
    • D、员工请假

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。

    • A、企业账户、员工企业账户
    • B、员工企业账户、员工个人账户
    • C、员工企业账户、员工个人企业归属账户
    • D、员工个人企业归属账户、员工个人归属账户

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种说法不正确。员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征，企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力

  • 第11题：

    单选题
    按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。
    A

    企业账户、员工企业账户

    B

    员工企业账户、员工个人账户

    C

    员工企业账户、员工个人企业归属账户

    D

    员工个人企业归属账户、员工个人归属账户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（　　）。
    A

    员工从企业获得的经济收入相对减少

    B

    企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平

    C

    有利于减少企业的人工成本开支

    D

    有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率

    E

    有利于吸引优秀的人才


    正确答案： D,B
    解析：
    市场落后型模式是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。从成本支出的角度看，采取市场落后型的福利计划模式可以明显地降低企业的福利支出，从而减少企业的人工成本开支，但由于福利水平低于其他企业，员工从企业获得的经济收入相对就会减少，企业在吸引优秀人才方面处于劣势。此外，较低的福利水平也不利于稳定现有的员工队伍，往往会导致较高的员工流失率。

  • 第13题：

    在员工关怀层面,定义为新员工的有()。

    A、应届毕业生

    B、已有工作经验的新员工

    C、实习员工

    D、并购的新员工


    答案：ABD

  • 第14题：

    在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第15题：

    从员工档案中可以了解到的员工信息有()

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  • 第16题：

    与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有：（）。

    • A、员工是企业的成本中心
    • B、有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍
    • C、集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性
    • D、激励措施强调生产数量和效率

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业员工常用的自我开发方法有（）

    • A、周末的员工课堂
    • B、鼓励员工深造
    • C、利用互联网
    • D、鼓励员工读书
    • E、加强员工沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

    • A、预计晋升职务的员工人数
    • B、企业现有的员工人数
    • C、预计岗位轮换的员工人数
    • D、预计休假的员工人数
    • E、企业过去的各类员工人数

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。

    • A、新组建一个企业
    • B、原有企业由于业务发展而人手不够
    • C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才
    • D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    跨国企业的员工来源有（）

    • A、母公司员工
    • B、东道国员工
    • C、第三国员工
    • D、本国员工

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    事中监督系统操作柜员可由（）担任，采用实名制。

    • A、网点主管；
    • B、大堂经理；
    • C、在我行有1年以上临柜经验的正式员工；
    • D、在我行有3年以上临柜经验的非正式员工

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（  ）。
    A

    员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

    B

    企业必须重新培训新的员工

    C

    造成企业特殊培训费用丧失

    D

    员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

    E

    企业需要承担新员工生产效率低的损失


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    与顾客建立亲密关系上获得成功的企业要拥有：（）。
    A

    员工是企业的成本中心

    B

    有熟练的、负责任的和高增加值的员工队伍

    C

    集权、长期的员工工作保障和员工的低流动性

    D

    激励措施强调生产数量和效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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