企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）A、积极强化B、消极强化C、消除D、惩罚

题目

企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）

  • A、积极强化
  • B、消极强化
  • C、消除
  • D、惩罚
相似考题

1.表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退

2.负强化是通过消除惩罚鼓励积极行为的过程。（）

3.在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）A积极强化B消极强化C惩罚D消退

4.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化

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  • 第1题：

    表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第2题：

    消除不愉快刺激使行为增加是？（）

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、削弱
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理者塑造员工的行为方式主要有（）

    • A、正强化或者积极强化
    • B、负强化或消极强化
    • C、惩罚
    • D、消退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：（）

    • A、消极强化
    • B、积极强化
    • C、消除
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第5题：

    强化理论中的强化类型有（）。

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）。

    • A、正强化
    • B、惩罚
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    惩罚

    D

    自然消退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于操作性条件反射理论不正确的是（）
    A

    积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应

    B

    消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应

    C

    强化可以减少行为反应频次，惩罚则会增加行为反应频次

    D

    惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    减轻或消除某些不愉快的刺激，这是一种（）.
    A

    惩罚

    B

    消极的强化

    C

    积极的强化

    D

    厌恶形式的强化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：（）
    A

    消极强化

    B

    积极强化

    C

    消除

    D

    惩罚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
    A

    积极强化

    B

    惩罚

    C

    忽视

    D

    消极强化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    减轻或消除某些不愉快的刺激，这是一种（）.

    • A、惩罚
    • B、消极的强化
    • C、积极的强化
    • D、厌恶形式的强化

    正确答案:B

  • 第14题：

    在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、正强化
    • D、负强化

    正确答案:D

  • 第15题：

    强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）

    • A、积极强化
    • B、惩罚
    • C、忽视
    • D、消极强化

    正确答案:C

  • 第16题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

    • A、惩罚
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、衰减
    • D、奖励
    • E、惩罚

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    忽视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    管理者塑造员工的行为方式主要有（）
    A

    正强化或者积极强化

    B

    负强化或消极强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    消除不愉快刺激使行为增加是？（）
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    削弱

    D

    惩罚


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）
    A

    积极强化

    B

    消极强化

    C

    消除

    D

    惩罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    消极强化与惩罚的关系是（）
    A

    消极强化作用同于惩罚

    B

    两者目的相同

    C

    消极强化和惩罚都是为了消除行为

    D

    以消退来取代惩罚，发挥强化的积极作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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