岗位工资制式按岗位的()程度。
第1题:
第2题:
根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定:待岗人员待岗培训期间,岗位(技)工资按本人退出一线岗位(技)工资(含保留工资)的()计发;待岗培训期满仍不能上岗的,岗位(技)工资按本人退出前岗位(技)工资(含保留工资)的()计发。
第3题:
区队工资结算,管理人员按岗位系数结算,员工个人按岗位和工序单价相结合的方式进行结算。
第4题:
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行()岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。
第5题:
到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,下列确定其薪级工资待遇做法正确的是()。
第6题:
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资的确定办法有()。
第7题:
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
第8题:
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
第9题:
按岗位的劳动强度、职责轻重、环境好坏、易难程度等条件,把奖金与工资合在一起,按岗位工资的形式发放。这种奖金发放方法称为()。
第10题:
第11题:
绩效工资
计件工资
计时工资
岗位工资
第12题:
岗位工资>2000 AND岗位工资<3000
岗位工资>=2000 AND岗位工资<=3000
岗位工资<=2000 AND岗位工资>=3000
岗位工资>=2000 OR岗位工资<=3000
第13题:
第14题:
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,从作出处分决定的次月起,()按新聘(任)岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。
第15题:
Access 2010中,与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是()。
第16题:
新参加工作的大学本科毕业生见习期工资执行期满后,关于其岗位工资和薪级工资的说法正确的是()。
第17题:
事业单位工作人员受警告处分后,下列关于其享有工资待遇的说法正确的是()。
第18题:
根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同,划分等级,确定职工工资的制度称为()。
第19题:
岗位工资是按()的责任大小。
第20题:
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
第21题:
80%,70%
80%,60%
85%,70%
85%,60%
第22题:
第23题:
浮动工资制
岗位技能工资制
固定工资制
提成工资制