更多“请论述组织的代表理论。”相关问题
  • 第1题:

    精神分析理论中的代表人物有哪些(请至少说出5位)?请对这些代表人物所持有的理论观点加以必要阐述。


    答案:
    解析:
    精神分析的代表人物有弗洛伊德、荣格、阿德勒、霍妮、弗洛姆。(1)弗洛伊德在理论早期提出“心理地形学”,将心理结构解剖性地划分为意识、前意识和潜意识。①潜意识又称无意识,是人格结构的深层部分,是指不曾在意识中出现的心理活动和曾是意识但已受到压抑的心理活动。潜意识对我们的一切行为都产生影响。②前意识位于潜意识和意识之间,由那些虽不能即刻回想起来,但经过努力就可以进入意识领域的主观经验组成。前意识的内容有两个来源。第一个是有意识的知觉。一个人知觉到的观念只是暂时的,当注意焦点转移到另一个观念时,有意识的知觉很快就转为前意识。第二个是潜意识观念。潜意识观念能够以一种伪装的形式从机警的稽查者监督下溜进前意识层,例如经过梦、口误或精心的防御伪装后蒙混过关。③意识,人格的表层,由人能随意想到的、清楚觉察到的主观经验组成。在精神分析中扮演次要角色。弗洛伊德在心理地形说的基础上提出了太我、自我和超我的人格结构说。①本我是原始的、与生俱来的、非组织性的结构,是建立人格的基础。本我完全由先天本能、原始欲望组成,力比多是其主要能量。本我有三个特征:非现实性、非逻辑性、非伦理性。本我遵循快乐原则。②自我是人格结构中理智的、有组织的、现实取向的部分,是从本我中分化出来的。自我从本我中汲取能量,依附于本我,遵循现实原则。自我是人格的执行者,决定什么行为是合适的,哪些本我冲动是可以满足并且以何种方式满足的。③超我是从自我中分化出来的,分为良知和自我理想,是儿童接受父母的是非观念和善恶标准的结果,遵循道德原则,功能是监督自我去限制本我的本能冲动。弗洛伊德认为人类的行为爱到本能的驱使,本能分为两种:生本能和死本能。生本能的核心是性本能,这里的性是广义的,包括几乎所有指向获得快乐的行为。弗洛伊德将性心理的发展分为五爪阶段:口欲期、肛欲期、性器期、潜伏期、生殖期。焦虑是精神分析的重要概念,也是理论核心。弗洛伊德认为自我是焦虑的根源,并区分了三种焦虑:现实性焦虑、神经症焦虑、道德性焦虑。弗洛伊德提出了自我防御机制的概念,认为它是为了对抗来自本能的冲动及其所诱发的焦虑,保护自身不受潜意识冲突困扰而形成的一些无意识的、自动的心理手段。(2)荣格提出了集体潜意识的概念,认为心灵(人格)是由意识、个人潜意识和集体潜意识三个相互作用的系统组成。集体潜意识是荣格的核心概念。荣格认为集体潜意识是一个存储库,它存储的不是个体后天的经验,而是祖先(包括人类祖先和动物祖先)在漫长的生物演化过程中世代积累的经验。这些经验以原型的形式保持下来。原型是指人类对某些事件作出特定反应的先天遗传倾向,或潜在的可能性,即采取与自己祖先同样的方式来把握世界和作出反应。比较重要的原型包括:人恪面具、i可尼玛和阿尼姆斯.阴影、自性。荣格提出了自己的人格动力学说,认为人格结构本身就是一个动力系统,具有相对闭合的性质,其动力源泉是心理能量。心理能量在整个精神系统中的分配由守恒定律和熵定律决定。另外,荣格认为在世界的联系中,人的精神有两种态度:一种指向个人内部的主观世界,称为内向;一种指向外部的环境,称为外向。除了两种态度还有四种心理功能:思维、情感、感觉、直觉。荣格把两种态度和四种功能结合起来,划分了八种人格类型。(3)阿德勒反对弗洛伊德把性本能作为人格的动力,认为自卑感是人格发展的动力。阿德勒认为个人的自卑感起源于婴幼儿时期,婴幼儿完全依赖于成人才能生存,有了自卑感。自卑感是一种不完全或不完美的感觉,包括身体的、心理的和社会的障碍,不管是真实的障碍或是想象中的障碍。人们为了摆脱自卑感而努力追求优越。阿德勒认为追求优越是人的本性,先天遗传的。在追求优越的过程中,人们克服自卑采用的方式和方法不同,阿德勒称其为生活风格。这是一种标志个体存在的独特方式,是作为一个统一整体的自我在社会生活中寻求表现的独特方式。阿德勒认为早期社会环境对生活风格的形成非常关键,错误的生活风格主要由三种原因导致:①器官缺陷;②溺爱或骄纵;③受忽视或遗弃。而了解生活风格可以通过三方面:①出生顺序;②早期记忆;③潜意识梦境的分析。阿德勒另外提出了社会兴趣作为其人格动力理论的重要补充。阿德勒认为社会兴趣是人的一种先天需要,一种与他人友好相处、共同建设美好社会的需要。根据人们所具有的社会兴趣不同,阿德勒划分出了四种类型的人:①统治一支配型;②索取一依赖型;③回避型;④社会利益型。(4)霍妮的研究是围绕着神经症的病理学展开的,提出了神经症的双重衡量标准:文化标准和心理标准。首先,霍妮认为一个人的心理行为正常与否,要视其文化背景,在某个文化背景下被看作正常的心理行为,在另一个文化背景下也许是反常的。即使相同文化背景,随着时代变迁,正常的心理行为模式也可能变成反常?其次,霍妮认为神经症共有的心理因素是焦虑和对抗焦虑而来的防御机制。霍妮从文化中探求人格发展和神经症的产生根源,把神经症看成是人际关系失调所引起的,这种失调往往首先存在于神经症病人童年时的家庭成员之间,特别是亲子关系之间。霍妮据此提出了基本罪恶知基本敌意的概念。霍妮认为,为了减轻焦虑,会形成一些防御性策略,而这些策略是一些潜意识的驱动力量,即神经症需要。霍妮总结了10种神经症需要。另外,霍妮根据避免焦虑的不同方式确定了三种交往风格的神经症倾向患者。这三种倾向分别是接近人群、反对人群和脱离人群。霍妮主张把人格看成完整动态的自我,自我具有独立性和整体性,包含了三种基本存在形态:真实自我:理想自我;现实自我。(5)弗洛姆认为,气质和性格共同构成了人格:人格是人的先天和后天的全部心理特征。气质是体质的,不可变的;性格由人的体验,尤其是早期生活的体验构成,是可变的。弗洛姆主张把}生格看作一种内驱力系统,是把人的能量引向同化和社会化的过程。这里的能量不是力比多,而是基于人的处境而产生的需要。性格是人适应社会的基础,其产生和发展是以适应社会为核心的。弗洛姆提出了孤独感的概念,认为孤独感 来源于社会历史发展中人的个性.化过程。为了克服孤独感,人们可以采用的方法有很多,但从自由的角度看不外乎两种:逃避自由和崇尚积极自由。另外,弗洛姆通过分析克服孤独感的主要措施或性格取向,将人的性格分为非生严性取向和生产性取向。非生产性取向包括接受取向、剥削取向、囤积取向、市场取向。而人在社会化的过程中也形成了四种性格取向,包括受虐狂、施虐狂、破坏性和机械地自动适应四种,与非生产性取向的四种一一对应。弗洛姆还把人的性格分为两个部分:个体性格,用以区分人与人之间的个体心理差异;社会性格,是一个社会中绝大多数成员所具有的基本性格结构。

  • 第2题:

    请根据马克思“真实的集体”理论论述个人与集体的关系。


    答案:
    解析:
    按照马克思“真实的集体”的思想,在真实的集体里,个人与集体、个人利益与集体利益在价值本质、价值地位、价值意义上是统一的,不存在内在的分裂和价值序列上的优劣之分。
    从个人与集体的价值关系来看,两者在总体上是一种相互统一、相互制约、相互补充、共生共长自勺关系:一方面,个人的价值创造、利益增长和需要的满足依赖于集体利益和价值的增长。另一方面,集体的总体价值和利益的增长又必须依赖于个人的价值创造和利益增长。真实的集体主义,绝不在于片面突出个人,也不在于单纯强调突出集体,而是在于强调个人与集体之间在价值取向上的统一协调和生存发展上的共存共生,并把实现社会整体和共同进步与每个个人的全面自由发展的真正统一,作为它的最高目标和要求。
    在个人利益和集体利益出现矛盾的情况下,真实的集体仍需坚持个人与集体利益相互协调这一根本的价值导向并做出具体的分析。因为个人利益追求的不合理产生的矛盾,个人利益必须服从集体利益。因为集体本身存在着不公平、不合理、不健全环节,应当通过合理、合法的社会程序和手段改变集体中不合理的方面,满足个人的正当合理需求。当个人的利益和价值都能得到较好的实现,个人所处的集体就有可能成为“真实的集体”。

  • 第3题:

    请论述组织合理运输的措施?


    正确答案: 组织合理运输的措施主要包括以下四个方面:
    (1)合理选择运输方式和工具。
    各种运输方式有着各自的适用范围和不同的技术经济特征,选择时,必须进行比较和综合分析。首先要考虑运输成本的高低和运输速度的快慢,此外,还要考虑商品的性质、数量的大小、运输距离的远近、市场需要的缓急、风险的程度、国际政治经济形势的变化等等。
    (2)正确选择运输路线和装卸中转港口。
    运输路线的选择,一般来说,应尽量安排直达运输,以减少装卸、转运环节,缩短运输时间,节省运输费用。出口商品就地加工、就地包装、就地检验、直接出口的“四就一直”工作法,供港地区的三趟快车。以及,各条海运直达航线的开辟,以上种种,是组织合理运输的重要措施。必须中转的进出口货物,也应选择适当的中转港、中转站。
    进出口货物的装卸港,一般应尽量选择班轮航线经常挂靠、自然条件好、装卸设备好、费用较低的港口。进口货物的卸港,还应根据货物流向和大宗货物用货部门所在地情况综合考虑。出口货物的装港,则还应考虑靠近物产地,或供应地的原则,以减少国内运输里程,节约运力。
    (3)提高包装质量,改进包装办法。
    进出口货物运输线路长,装卸操作次数多。必须根据不同的运输方式、运输距离和商品的属性,合理地选择包装物。以提高包装质量,保护商品安全。在大力发展集装箱运输的今天,对于包装标准化也提出了更高的要求。包装方法也要大力改进,如轻泡货物用机器打包,较用人力打包可缩小体积;石油改桶装为大油轮散装,可提高自动化水平;其他许多货物包装的改进,也都对减少货损、降低运费、提高商品价格,取得了明显的效果。上述这些都是组织合理运输的必要措施。
    (4)提高装载技术。
    采用零担货拼整车发运的办法,减少运输费用、节约运力。主要有零担货物拼整车直达运输、零担货物拼整车接力直达,或中转分运、整车分卸(二三站分卸)、整车零担等四种具体做法。一方面最大限度地利用车船载重吨位,另一方面充分使用车船载重容积,以提高装载量,充分利用运力,降低费用。主要做法有三种:一是组织轻、重配载,即把实重货物和轻泡货物组装在一起;二是实行解体运输,即对一些体大笨重、不易装卸又容易碰撞致损的货物,将其拆卸装车,分别包装;三是改进堆码的方法,即根据车船的货位情况和不同货物的包装形状,采取各种有效的堆码方法。如,平装、补装、顺装、立装、叠装、骑装、套装、扣装、架装等等。

  • 第4题:

    请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。


    正确答案:霍兰德认为大多数人都可以划分为以下六种基本附人格类型:现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。每种人格类型与相应的职业与工作环境匹配。
    现实型:现实型的人喜欢与物体打交道,操作工具、机械、设各等具体有形的实物,偏好需要技能、力量、协调性的体力劳动;不喜欢与人打交道的活动。具有害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等人格特点。遇合做机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等。
    研究型:研究型的人偏好对各种现象进行观察、分析和推理,并进行系统创造性的研究。表现出分析、好奇、刨造、独立等人格特点。适合做科学研究人员和新闻记者等。
    社会型:社会型的人偏好能够帮助和提高别人的社会服务性活动,重视社会和伦理道德问题。显示出平易近人、友好、合作、理解等人格特点。适合做社会工作者、教师、议员、临床心理学家等。
    常规型:常规型的人偏好规范、有序、清楚明确的活动。表现出的人格特点为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等。适合做会计人员、业务经理、银行出纳员、档案管理员等。
    企业型:企业型的人偏好能够影响他人和获得权力的言语活动,喜欢从事领导他人实现目标、获取效益的活动。表现出自信、进取、精力充沛、盛气凌人等人格特点,适合做法官、房地产经纪入、公共关系专家、小企业主等。・
    艺术型:艺术型的人偏好模糊、自由、无规则可循、非系统化的活动,并在这些活动中实现创造性的表达。艺术型的人富于想象力、理想化、情绪化。适合做画家、音乐家、作家、室内装饰家等。

  • 第5题:

    请论述组织变革的起因与内容。


    正确答案: 一、弄清组织变革的起因:
    (一)外部环境变化:1.技术的不断进步;2.价值观念的变化;3.具体制度结构的变化。
    (二)内部环境变化,组织内部出现下列情况时,就需要对组织进行变革:第一,决策失灵。第二,沟通阻塞。第三,机能失效。第四,缺乏创新。
    (三)组织成员状况变化
    组织的人员更替,组织成员的工作态度、工作期望、个人价值观念等方面发生变化,当这些变化与组织目标、组织结构、权力系统不相适应时,也必须对组织作相应的变革。
    二、确定组织变革的内容。美国管理学家哈罗德・莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手:组织结沟、技术和人事方面。
    (一)从组织结构着手进行变革。第一,组织结构的变革涉及三个维度:一是复杂性,包括分工程度、协作方式、工作设计、管理宽度等;二是集权度,即决策权的集中、分散程度;三是规范性,即通过规则和标准处理方式规范工作行为的程度。第二,整个组织规划的变革涉及行政类型与系统组织规划变动,简单式、机械行政式、专业行政式、事业部式的变革,矩阵组织结构的变革。第三,与组织结构有关的问题包括薪酬制度、工作绩效评价制度、沟通渠道、控制指挥系统的变革等。
    (二)从技术着手进行变革。技术方面的变革有如下几个方面:设备的更新;工艺程序的改变;操作顺序的改变;信息沟通系统的改革;业务流程再造;自动化水平提升等。
    (三)从人事方面着手进行改革。从人事方面着手进行改革,就是改变组织成员的态度、评价标准、作风、行为以及人与人之间的关系。这种方法假定人是推动改革或反抗改革的主要力量。贯穿于这种方法中的一条线是组织成员之间的权力再分配。这种权力的再分配可以通过鼓励下级人员独立决策和开辟沟通意见的渠道来实现。

  • 第6题:

    请论述强迫症可能发病的原因的各种理论之间的区别和联系。


    正确答案: (1)心理动力学观点:强迫症是个体有特定的无意识冲突;强迫观念和伴随的冲动能够维持是因为他们能成功抵抗焦虑。
    (2)认知行为观点:患强迫症的个体不能讲注意轻易地从令人困扰的想法中转移,经常与抑郁伴随发生。病人发现仪式行为能暂时缓解焦虑,并由于不断重复而得到强化。
    (3)神经科学观点:强迫症是个体的眶额-边缘-基底节的功能失调所致;强迫性你思维和行为指向被看做有威胁的事物和情景。

  • 第7题:

    请论述亨利・明茨伯格的管理角色理论。


    正确答案:亨利・明茨伯格通过对五位总经理的工作进行仔细观察研究,发现管理者通常扮演着10种不同的但却高度相关的角色。管理者角色指的是特定的管理行为范畴,而这10种角色可以进一步组合成三个方面:人际关系角色、信息传递角色和决策制定角色。
    人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务;所有的管理者都具有领导者的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员;他们扮演的第三种角色是在人群中间充当联络员,接触信息来源――组织内部或外部的个人或团体。
    信息传递角色指所有的管理者在某种程度上,都从外部的组织或机构接受和收集信息。明茨伯格称此为监听者角色;管理者还起着向组织成员传递信息的通道的作用,即扮演着传播者的角色;当他们代表组织向外界表态时,管理者是在扮演发言人的角色。
    决策制定角色有四种。作为企业家,提出那些将改进组织的问题;作为资源分配者,管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任;当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时,是在扮演谈判者的角色;当组织面临重大的、意外的动乱时,负责采取补救行动就是在扮演混乱驾驭者的角色。

  • 第8题:

    问答题
    论述以沈璟为代表的吴江派的戏曲理论

    正确答案: (1)沈璟是江苏吴江人,他在明代后期开创了一个新的戏剧艺术流派——吴江派,主要成员除了沈璟外,还有卜世臣、吕天成、沈自晋等,另有苏浙一带的曲论家臧懋循、徐复祚等也予以支持,对当时和后世都有很大的影响。
    (2)沈璟的传奇有《属玉堂十七种》,戏曲理论著作今存《南九宫十三调曲谱》,是修正增补蒋孝的《南九宫谱》而成,另有若干理论著作,但大多亡佚。
    (3)沈璟的曲论主要有两点:其一,格律论。具体可归结为三点:辨平仄,严句法,守古韵。基本上以宋元旧曲以典范,有比较明显的复古倾向。但他重视实际演唱效果,比较忽视内容,也有其不足之处。其二,本色论。沈璟的本色论内容比较简单,即以俗语为本色字面。这是他对戏曲文采矫枉过正的结果,曾受到不少人的批评。吴江派的其他理论家曾对此有所纠正,如吕天成和臧懋循就将本色与当行结合起来,虽然仍重在演出,但在理论上则有所发展。
    (4)以沈璟为代表的吴江派继承了何良俊的观点,将严守格律的主张推向了极致。但何良俊之论是有具体针对性的,沈璟将之奉为普遍性的共同准则,则难免强调过当。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    请论述量子自由电子导电理论与经典导电理论的异同点。

    正确答案: (1)经典电子理论:经典理论认为,在金属晶体中,离子构成了晶格点阵,并形成一个均匀的电场,价电子是完全自由的,称为自由电子,他们弥散分布于整个点阵之中,就像气体分子充满整个容器一样,因此称为“电子气”。自由电子的运动遵循经典力学气体分子的运动规律,自由电子之间及它们与正离子之间的相互作用仅仅是类似于机械碰撞而已。
    在没有外加电场作用时,金属中的自由电子沿各个方向运动的几率相同,因此不产生电流。当对金属施加外电场时,自由电子沿电场方向作加速运动,从而形成电流。
    在自由电子定向运动过程中,要不断地与正离子发生碰撞,使电子受阻,这就是产生电阻的原因。
    (2)量子自由电子理论:和经典电子理论一样,量子自由电子理论同样认为金属中正离子形成的电场是均匀的,价电子与离子间没有相互作用,且为整个金属所有,可以在整个金属中自由运动。但这一理论认为,金属中每个原子的内层电子基本保持着单个原子时的能量状态,而所有价电子却按量子化规律具有不同的能量状态,即具有不同的能级。该理论认为,电子具有波粒二象性
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    请论述古典管理理论的历史贡献和局限性。

    正确答案: 1.历史贡献
    (1)是历史上第一次以科学方法探讨管理问题的成果
    (2)奠定了管理学发展的基础,当代管理技术和方法从根本上来说时来源于古典管理理论
    (3)提出了管理的普遍性和重要性
    (4)提出了一些重要的、至今仍具有指导意义的管理原则
    2.局限性
    (1)对人性的研究没有深入进行,也没有把人作为管理的中心古典管理理论的共同特点是强调组织和管理的科学性、精密性而忽视了人的因素,把工人看成只是组织中的一个零件。
    (2)没有把管理的对象上升到系统的层次上加以认识
    (3)其着重点在于组织内部,对环境因素考虑较少
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    论述注意的分配的认知资源加工理论和双加工理论,请举例说明。

    正确答案: 认知资源理论和双加工理论是关于注意分配的理论,这两种理论与以往理论(即过滤器理论、衰减理论和完全加工理论)不同,以往理论试图解释注意对信息进行选择的机制,这两种理论从另外一个角度来解释注意,即注意是如何协调不同的认知任务或认知活动。不同的认知活动对注意提出的要求是不相同的。
    (1)认知资源理论
    这一理论认为与其把注意看成容量有限的加工通道,不如看做是一组对刺激归类或识别的认知资源或能力。这些认知资源是有限的。对刺激的识别需要占用认知资源,当刺激越复杂或加工任务越复杂时,占用的认知资源越多。当认知资源完全被占用时,新的刺激将得不到加工(未被注意)。该理论还假设,输入刺激本身并不能自动地占用资源,而在认知系统内有一个机制负责资源的分配。这一机制是灵活的,可以受人们的控制,这样人们可以把资源分配到重要的刺激上。
    这一理论还区分了两种任务:资料限制任务和智源限制任务。资料限制任务的作业成绩由资料的质量问题所决定,即使分配更多的智源也无法提高作业成绩。而智源限制任务的作业成绩则由分配的智源的多少决定,其作业成绩随着分配智源的增加而上升。
    例:对一个熟练的司机而言,开车是一件容易的事,所以他可以毫无困难的一边开车一边和别人交谈。但是当交通非常拥挤时,他就必须小心翼翼的开车,这时他和别人的谈话不得不停下来。
    这一理论有效地解释很多注意现象,但是这是一种循环论证。
    (2)双加工理论
    在注意的认知资源理论基础上,谢夫林等人进一步提出了双加工理论。该理论认为,人类的认知加工有两类:自动化加工和受意识控制的加工。其中自动化加工不受认知资源的限制,不需要注意,是自动化进行的。这些加工过程由适当的刺激引发,发生比较快,也不影响其他的加工过程。在习得或形成之后,其加工过程比较难改变。而意识控制的加工受认知资源的限制,需要注意的参与,可以随环境的变化不断调整。
    例:人们通常可能做好几件事情,如可以一边骑自行车一边看路边的风景,或是一边看电视一边织毛衣等。在同时进行的活动中,其中一项或多项已变成自动化的过程不需要个体消耗认知资源,因此个体可以将注意集中在其他认知过程上。
    意识控制的加工经过大量练习后,有可能变化自动化加工。例如:初学骑车时,需要全神贯注,当经过不断练习,已经熟练掌握这一技能时,就可以边骑车边和别人聊天。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    请论述建构主义学习理论的基本观点。


    答案:
    解析:
    (1)知识观。建构主义强调知识并不是对现实的准确性表征,它只是一种解释、一种假设,它并不是问题的最终答案。另外,建构主义认为。知识不可能以实体的形式存在于具体个体之外,尽管我们通过语言符号赋予了知识一定的外在形式.甚至这些命题还得到了较普遍的认可,但这并不意味着学习者会对这些命题有同样的理解,因为些理解只能由个体基于自己的经验背景而建构起来,它取决于特定情境的学习历程;
    (2)学习观。建构主义认为,学习不是知识由教师向学生传递,而是学生建构自己的知识的过程。学生不是被动的信息吸收者,而是信息意义的主动建构者,这种建构不可能由其他人代替;
    (3)学生观。建构主义强调,学生并不是空着脑袋走进教室的,在日常生活中,在以往的学习中。他们已经形成了丰富的经验,所以教学不能无视学生的这些经验,另起炉灶,从外部装进新知识,而是要把儿童现有的知识经验作为新知识的成长点,引导儿童从原有的知识经验中“生长”出新知识经验。由于经验背景的差异,学生对问题的理解常常各异,在学生的共同体之中,这些差异本身便构成了一种宝贵的学习资源。

  • 第13题:

    请简要论述企业识别的几种理论见解。


    正确答案: 企业识别主要有如下四种理论见解: 
    (1)视觉设计说。就是借助于对企业的识别,给公众留下美好的形象,进而达到扬名和促销的目的。这就是视觉识别说的中心意思。人们把这样的企业视觉符码标准化设计,取名为视觉识别设计,英文叫corporate identity,即 CI 设计。
    (2)行为表现说。行为表现说,即把企业识别的重点,放在企业内外环境沟通过程中的各种活动及行为方式上。它既涉及企业的全部生产经营活动,也涉及企业的一切传播活动。后者包括广告、公共关系、宣传报道等,也包括员工的言行,尤其是跟顾客之间的交流。一句话,它把企业识别归于普遍存在的企业行为中。
    (3)战略管理说。战略管理说,认为企业的一切行为不过是企业的市场定位及战略发展规范的具体化和外化。就是说,企业的脱颖而出,主要取决于它对目标市场的选择和适应。企业识别战略管理说,用一句话表述,就是用适当的方式把“我是谁,能干什么”传播给目标市场。
    (4)企业识别系统。企业识别系统,英文称之为 CIS,是20世纪60年代末70年代初,在日本引进 CI 的基础上发展而成的一个系统。它是企业理念识别(简写为MI)、企业行为识别(简写为 BI)和视觉识别(简写为 VI)三者的交融。这是早期的 CIS 模型。

  • 第14题:

    试评价现代化理论?请结合社会现实进行论述。


    正确答案: (一)可取之处包括四个方面:
    ①现代化理论注重社会发展的整体性。
    ②现代化理论注重社会发展的渐进性。
    ③现代化理论注重社会发展的内部原因。
    ④现代化理论注重社会发展的主体。
    (二)不足之处也包括四个方面:
    ①现代化理论忽视了文化的多样性和相对性。
    ②现代化理论忽视了社会发展的特殊性。
    ③现代化理论片面地强调传统与现代的二元对立。
    ④现代化理论忽视了外部因素的负面影响。

  • 第15题:

    论述以沈璟为代表的吴江派的戏曲理论


    正确答案: (1)沈璟是江苏吴江人,他在明代后期开创了一个新的戏剧艺术流派——吴江派,主要成员除了沈璟外,还有卜世臣、吕天成、沈自晋等,另有苏浙一带的曲论家臧懋循、徐复祚等也予以支持,对当时和后世都有很大的影响。
    (2)沈璟的传奇有《属玉堂十七种》,戏曲理论著作今存《南九宫十三调曲谱》,是修正增补蒋孝的《南九宫谱》而成,另有若干理论著作,但大多亡佚。
    (3)沈璟的曲论主要有两点:其一,格律论。具体可归结为三点:辨平仄,严句法,守古韵。基本上以宋元旧曲以典范,有比较明显的复古倾向。但他重视实际演唱效果,比较忽视内容,也有其不足之处。其二,本色论。沈璟的本色论内容比较简单,即以俗语为本色字面。这是他对戏曲文采矫枉过正的结果,曾受到不少人的批评。吴江派的其他理论家曾对此有所纠正,如吕天成和臧懋循就将本色与当行结合起来,虽然仍重在演出,但在理论上则有所发展。
    (4)以沈璟为代表的吴江派继承了何良俊的观点,将严守格律的主张推向了极致。但何良俊之论是有具体针对性的,沈璟将之奉为普遍性的共同准则,则难免强调过当。

  • 第16题:

    请论述组织设计的传统原则及运用。


    正确答案: 传统的组织设计原则主要适用于那些从事重复的、稳定的例行工作的组织。主要包括:
    1、层级原则;(运用部分略,下同)
    2、管理跨度原则;
    3、统一指挥原则;
    4、责权一致原则;
    5、适当授权原则;
    6、分工与协作原则;
    7、执行与监督分离原则;
    8、精简与效率原则。

  • 第17题:

    请论述期望理论的基本内容和启示。


    正确答案:1,期望理论的基本内容是激励力量等于效价与期望值的乘积,即M=V•E。这个公式实际上提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动人们工作积极性的三个条件。
    第一,努力与绩效的关系。
    第二,绩效与奖励的关系。
    第三,奖励与满足个人需要的关系。
    2,具体来说,期望理论对于组织工作的启示可以归纳为四个方面:
    (1)对于其中效价应当理解为综合性的。
    (2)同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是不一样的。
    (3)期望概率不是指客观的平均概率,而是指当事人主观判断的概率,它与个人的能力、经验以及愿意做出的努力程度有直接关系。
    (4)效价和大家平均的个人期望概率相互影响。
    3、期望理论给我们实施激励提供了有益的启示:
    (1)管理者不要泛泛地抓一般的激励措施,而应当抓多数组织成员认为效价最大的激励
    措施。
    (2)设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值,如果每月的奖金多少不仅意味着
    当月的收入状况,而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩,则将大大增加效价的综合值。
    (3)适当加大不同人之间实际所得效价的差值,加大组织期望行为与非期望行为之间的效
    价差值。例如,奖金平均分发与分成等级,并拉开距离,其激励效果很不一样,只奖不罚与奖罚分
    明的激励效果也大不一样。
    (4)适当控制期望概率和实际概率。
    (5)期望心理的疏导。在激励过程中,经常会发生员工期望心理过强的情况。

  • 第18题:

    请结合实际论述机关管理理论的结构体系和研究方法。


    正确答案:理论体系构成包括:机关管理的基本概念、原则及功能;机关管理系统;机关管理规则;机关管理对象;机关管理过程;机关管理方式与方法;机关管理效率和改革等。研究方法主要有:理论研究方法;历史研究方法;实证和案例研究方法;比较研究方法;能结合实际论述;论述中有创新思想。

  • 第19题:

    问答题
    请论述组织的代表理论。

    正确答案: 1、结构论
    “结构论”是古典管理学派提出的:“组织是为了达到某些特定目标,经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度,而构成的人的集合。”这种定义更适用于组织初创期。这个含义具有三层意思。
    第一,组织必须具有目标。第二,如果没有分工与合作,也不能称其为组织。第三,组织要有不同层次的权力与责任制度。
    2、行为论
    “行为论”是社会系统学派的巴纳德提出的:“组织是两人或两人以上有意识加以协调的活动或效力系统。”这里强调的是组织成员的协调和协作,更适用于组织的运行分析。
    3、系统论
    “系统论”是由系统学派提出的:“组织是开放的社会系统,具有许多相互影响、共同工作的子系统,当一个子系统发生变化时,必然影响其他子系统和整个系统的工作。”这种定义把组织内的部门和成员看成是有机联系、互相作用的子系统。从作用上分,可以包括传感子系统、信息子系统、决策子系统、加工子系统等;从组织上分,可以包括个人子系统、群体子系统、士气子系统、组织结构子系统、目标子系统、相互关系子系统、权威子系统等。“系统论”更适合于组织变革时使用。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    请论述旅游容量理论在实践中的应用。

    正确答案: 旅游景区容量又称之为旅游环境承载力,来源于承载力、支持力等概念,是指一定时期内,某种状态或某种条件下,不会对旅游目的地的环境、社会、文化、经济以及旅游者感受质量等方面带来无法接受的不利影响的旅游业规模最高限度,一般量化为旅游地接待的旅游人数最大值。环境容量的意义在于一旦超过这一数字,旅游将对环境造成不可及时恢复的损害。低于这一数字,对环境造成的影响是有限、可承受的、可控制的。
    旅游经济容量是旅游业发展的最大规模。旅游业与国民经济其它行业密切相关,其发展会促进地方经济的繁荣,而其发展规模、综合接待能力的形成又受地方经济发展水平的制约,要求地方经济具有为旅游业提供交通、通信、卫生及其它生活设施的一定能力,和保证充足的食品及旅游商品的供应。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    请简要论述企业识别的几种理论见解。

    正确答案: 企业识别主要有如下四种理论见解: 
    (1)视觉设计说。就是借助于对企业的识别,给公众留下美好的形象,进而达到扬名和促销的目的。这就是视觉识别说的中心意思。人们把这样的企业视觉符码标准化设计,取名为视觉识别设计,英文叫corporate identity,即 CI 设计。
    (2)行为表现说。行为表现说,即把企业识别的重点,放在企业内外环境沟通过程中的各种活动及行为方式上。它既涉及企业的全部生产经营活动,也涉及企业的一切传播活动。后者包括广告、公共关系、宣传报道等,也包括员工的言行,尤其是跟顾客之间的交流。一句话,它把企业识别归于普遍存在的企业行为中。
    (3)战略管理说。战略管理说,认为企业的一切行为不过是企业的市场定位及战略发展规范的具体化和外化。就是说,企业的脱颖而出,主要取决于它对目标市场的选择和适应。企业识别战略管理说,用一句话表述,就是用适当的方式把“我是谁,能干什么”传播给目标市场。
    (4)企业识别系统。企业识别系统,英文称之为 CIS,是20世纪60年代末70年代初,在日本引进 CI 的基础上发展而成的一个系统。它是企业理念识别(简写为MI)、企业行为识别(简写为 BI)和视觉识别(简写为 VI)三者的交融。这是早期的 CIS 模型。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    请论述现代建筑大师理查德•迈耶的建筑理论并列出代表作品。

    正确答案: ①建筑理论:以“顺应自然”的理论为基础,表面材料常用白色,以绿色的自然景物衬托,使人觉得清新、脱俗。善于利用白色表达建筑本身与周围环境的和谐关系。在建筑内部运用垂直空间和天然光线在建筑上的反射达到富于光影的效果。以新的观点解释旧的建筑语汇,并重新组合于几何空间。主张回复到20年代荷兰风格派和勒·柯布西耶倡导的立体主义构图和光影变化,强调面的穿插,讲究纯净的建筑空间和体量。
    ②代表作品:法兰克福装饰艺术博物院、海牙市政厅及中心图书馆、亚特兰大高级美术馆等。
    解析: 暂无解析