怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()
第5题:
人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
第6题:
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
第7题:
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
第8题:
没有历史包袱
能为组织带来新鲜空气
可以迅速开展工作
第9题:
网络招聘
实习招聘
外部招聘
内部招聘
第10题:
企业员工个人素质
企业员工整体素质
企业领导个人素质
企业员工数量
第11题:
基层管理人员
高层管理人员
技术人员
中层管理人员
行政人员
第12题:
对
错
第13题:
从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?
第14题:
第15题:
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。
第16题:
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有()。
第17题:
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
第18题:
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()
第19题:
组织在人员长期短缺的情况下,一般采用()。
第20题:
现有招聘
内部招聘
简单招聘
外部招聘
第21题:
广告招聘
员工推荐
人力资源招聘
猎头公司招聘
第22题:
工作竞标
广告招聘
员工推荐
校园招聘
猎头公司
第23题: