甲应聘货车司机时，用虚假信息应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值8万元的货物从天津运往湖南途中，在湖北将该货物变卖后潜逃，得款3万元。甲的行为构成何罪（）A、盗窃罪B、诈骗罪C、职务侵占罪D、侵占罪
题目
甲应聘货车司机时，用虚假信息应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值8万元的货物从天津运往湖南途中，在湖北将该货物变卖后潜逃，得款3万元。甲的行为构成何罪（）
- A、盗窃罪
- B、诈骗罪
- C、职务侵占罪
- D、侵占罪
相似考题
参考答案和解析
更多“甲应聘货车司机时，用虚假信息应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一”相关问题
-
第1题：
甲、乙、丙、丁去一家用入单位应聘，在经过笔试和面试后，他们对是否被录序做了以下 猜测：
甲：大家表现都很棒，我看四个人都会被录用。
乙：我不会被录用，因为我面试时的感觉糟透了。
丙：我和乙没希望，甲和丁至少有一人会被录用。
丁:我认为四人全被录用奇迹发生的可能性为零。
结果表明，只有两人的预测是正确的，这两个人是（）。A.甲和丙
B.乙和丙
C.乙和丁
D.丙和丁答案：C解析：甲和丁的说法相互矛盾，其中必有一对一错。设甲正确，则乙、丙、丁说法 均错误，不符合题意。.由此可知甲说法错误，丁的说法正确。而乙和丙之间也必然有一对一 错，丙的说法中包含乙的说法，丙正确则乙也一定正确，显然不符合题意；而乙正确，丙不一定正确，由此可知乙正确，丙错误。所以四人中预测正确的是乙和丁。答案为C。[名师点评]本题也可采用代入法。假如A中甲和丙是矛盾的，.排除；B正确的话，丁也正 确了，排除；C正确的话，甲一定错误，丙也可以错误；D正确的话，乙也正确，排除。 -
第2题：
某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？A.甲应聘网管岗位
B.丙应聘保洁岗位
C.甲应聘物业岗位
D.乙应聘网管岗位
E.丁应聘销售岗位答案：D解析： -
第3题：
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对答案：D解析： -
第4题：
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
正确答案: 招聘总成本：20000元+15000元+3000元+1000元+00元+5000元=47500元(3分)
应聘人数：38人+19人+人=92人(2分)
总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42(人/万元)(2分)
招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%(2分)
招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%(2分)
应聘比：应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%(2分) -
第5题：
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
- A、确定录用人选之后
- B、签约之前
- C、确定录用人选之前
- D、签约之后
- E、面试之前
正确答案:A,B -
第6题：
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
正确答案:正确 -
第7题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
- A、录用人数
- B、计划招聘人数
- C、选中人数
- D、选拔录用人数
正确答案:B -
第8题：
甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪（）
- A、盗窃罪
- B、诈骗罪
- C、职务侵占罪
- D、侵占罪
正确答案:C -
第9题：
下列人员应聘到公安机关担任人民警察，其中不应当被录用的是（）。
- A、甲，曾被警告处分
- B、乙，曾被判处管制
- C、丙，曾被罚款处罚
- D、丁，曾被强制隔离戒毒
正确答案:B -
第10题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
- A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
- C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
- D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
- E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
正确答案:C -
第11题：
单选题某建筑公司招聘，甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据消防法可以聘用上岗的是（）A甲
B乙
C丙
D丁
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
1、使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语，给出图中D1～D2所对应的数据存储名称。
3、使用说明和图中的术语，给出图1-3中加工P1～P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡，若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点，使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。
答案：解析：1、E1：应聘者E2：部门经理E3：工资系统
2、D1：未录用的应聘者表D2：评价结果表
3、P1：验证信息P2：审查申请P3：职位安排评价
4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。
1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用，采用结构化方法进行系统分析与设计，是一道传统题目，要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界，将待开发系统看作一个加工，因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体，以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户，也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述，并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出，与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知，应聘者提供自身信息，并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言，将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系，可知E1为应聘者，E2为部门经理，E3为工资系统。
2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个，一个是存储未被录用的应聘者信息，即未录用的应聘者表；另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果，即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表，因为有一个处理与这两个数据存储相关，需要再对应图1.3，可确认D1为未录用的应聘者表，D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能，需先对应聘者信息进行验证，受理验证合格的申请，可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中，根据职位要求，审查已经受理的申请，对录用者进行职位安排评价，可知缺失的处理P2为审查申请，P3为职位安排评价。
4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中，需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同，或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流，而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中，图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流，因此，补充子图中缺失的输入或输出数据流：录用职位、已受理的申请、谢绝决策。 -
第14题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。答案：D解析： -
第15题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用答案：B解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第16题：
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
正确答案:错误 -
第17题：
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。
- A、只有Ⅲ
- B、Ⅰ和Ⅱ
- C、Ⅱ和Ⅲ
- D、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
正确答案:D -
第18题：
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
- A、创造融洽的气氛
- B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
- C、让应聘者了解单位的现实状况
- D、决定应聘者是否被录用
正确答案:D -
第19题：
录用比是指：（）
- A、录用人数/计划招聘人数
- B、应聘人数/计划招聘人数
- C、录用人数/应聘人数
- D、以上各项都不正确
正确答案:C -
第20题：
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）
- A、招聘的要求
- B、应聘者的应聘要求
- C、领导的要求
- D、上级主管单位要求
- E、个人的要求
正确答案:A,B -
第21题：
甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。后按公司安排独自一人将价值7万元的货物从上海运往西安途中，在无锡将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成（）。
- A、盗窃罪
- B、诈骗罪
- C、职务侵占罪
- D、侵占罪
正确答案:C -
第22题：
某建筑公司招聘，甲应聘电焊工、乙应聘气焊工、丙应聘消防材料保管员、丁应聘自动消防系统的操作人员，4人均无上岗证，根据消防法可以聘用上岗的是（）
- A、甲
- B、乙
- C、丙
- D、丁
正确答案:C -
第23题：
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A录用
B计划招聘
C选中
D选拔录用
正确答案： D解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。