甲在某公司招聘司机时,用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中,在天津将该货物变卖后潜逃,得款2万元。甲的行为构成何罪( )。A.盗窃罪B.诈骗罪C.职务侵占罪D.侵占罪

题目

甲在某公司招聘司机时,用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中,在天津将该货物变卖后潜逃,得款2万元。甲的行为构成何罪( )。

A.盗窃罪

B.诈骗罪

C.职务侵占罪

D.侵占罪


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  • 第1题:

    某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

    答案:D
    解析:

  • 第2题:

    (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。
    表1某公司春季招聘情况统计表

    注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值

    请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:
    (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
    (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


    答案:
    解析:
    P96
    (1)总成本效益=录用人数/招聘总成本=6/76200=0.79(人/万元)
    招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用=270/10000=270(人/万元)
    选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用=21/(20000+2700+5000+3500)=6.73(人/万元)
    录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用=6/(10000+5000)=4(人/万元)
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本=2000000/76200=26.25
    (2)录用比=(录用人数/应聘人数)×100%=6/270×100%=2.22%
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%=6/6×100%=100%
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%=270/6×100%=4500%

  • 第3题:

    甲在某公司招聘司机时,用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值70万元的货物从北京运往山东途中,在天津将该货物变卖后潜逃,得款20万元。甲的行为构成何罪? ()

    A.盗窃罪

    B.诈骗罪

    C.职务侵占罪

    D.侵占罪


    C

  • 第4题:

    甲和乙均是某公司仓库保管员。某天乙值班,甲趁乙熟睡时将仓库里价值10 万元的贵重货物运走并变卖,甲构成( )

    A、职务侵占罪
    B、侵占罪
    C、抢劫罪
    D、盗窃罪

    答案:A
    解析:
    本题考查刑法。 A项正确,根据《刑法》第二百七十一条第一款规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利
    用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。甲趁乙熟睡时,利用自己也是仓库保管员职 务上的便利,如有钥匙等,将公司仓库里财物非法占为己有,构成职务侵占罪。
    B项错误,根据《刑法》第二百七十条第一款规定,侵占罪是指将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物 非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为。题干中的财物并非甲代为保管的他人财物,故不构成侵占罪。
    C项错误,根据《刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为。 题干中甲并未以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物,所以不构成抢劫罪。
    D项错误,根据《刑法》第二百六十四条规定,盗窃罪是指盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃、入户盗 窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。盗窃罪强调的是以私密窃取的方式,将他人的公私财物转移到自己的控制之 下而非法占有,若甲没有利用职务上的便利,是以翻墙等方式进入公司,则应构成盗窃,甲明知当天乙值班, 且乙会熟睡,利用仓库保管员身份的便利,占有该财物,不应认定为盗窃。

  • 第5题:

    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案:B
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*100%,应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。