人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A、社会成本B、机会成本C、财务成本D、教育成本

题目

人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

  • A、社会成本
  • B、机会成本
  • C、财务成本
  • D、教育成本
相似考题

1.人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()此题为判断题(对，错)。

2.价值链理论认为， 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动， 而不是支持性活动。( )

3.谈判中所占用资源的机会成本即所占用的资源用于其它用途所能够创造出的最大收益。()此题为判断题(对，错)。

4.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿

更多“人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。”相关问题

  • 第1题：

    企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（企业所能创造的未来股权现金流量）。


    正确答案：
    （企业所能创造的未来股权现金流量）

  • 第2题：

    企业价值最大化财务管理目标中的企业价值，可以理解为（ ）。

    A．企业所能创造的预计未来现金流量

    B．企业所能创造的预计未来现金流量的现值

    C．企业所能创造的未来股权现金流量

    D．企业所创造的过去的现金流量的终值


    正确答案：C
    企业价值可以理解为企业所有者权益的市场价值，或者是企业所能创造的预计未来现金流量的现值。

  • 第3题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
    B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
    C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
    D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
    E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源的主要特征，生产性和消费性、能动性、时效性、社会性、可变性。

  • 第4题：

    与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

    A:人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
    B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
    C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
    D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

    答案：B
    解析：
    人力资源与自然资源不同，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

  • 第5题：

    移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

    A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
    B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
    C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
    D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
    E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第6题：

    高层领导为价值创造过程和支持过程所配置的资源，包括人力资源、其他的财务、基础设施、 相关方关系、（）、（）


    正确答案:技术；信息

  • 第7题：

    人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。

    • A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值
    • B、人才的劳动应该获得工资收入
    • C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权
    • D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值

    正确答案:C

  • 第8题：

    独特创造价值的知识、人力资源都属于高杠杆资源。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

    • A、人力资源是企业价值创造的主导因素
    • B、人力资源具有稀缺性
    • C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
    • D、人力资源难以进行模仿

    正确答案:C

  • 第10题：

    人力资源的使命与职责是（）

    • A、发现并任用人才
    • B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
    • C、整合人力资源
    • D、人才引进

    正确答案:B

  • 第11题：

    判断题
    价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源的主要特征生产性、消费性：生产性必须大于消费性
    能动性：人力资源总是处于主动位置,自然资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于人力资源。在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。人力资源在活动过程中是可以被激励的,从而提高工作效率。
    社会性：社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第13题：

    人力资源经济活动分析的内容包括()。

    A、人力资源投资分析

    B、人力资源成本分析

    C、人力资源价值分析

    D、人力资源收益分析

    E、人力资源决策分析


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    ()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。

    A.人力资源
    B.人力资源管理
    C.人事管理
    D.人力资源管理者

    答案：A
    解析：
    所谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。人力资源概念的内涵:第一，人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在。第二，人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。第三，人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。第四，人力资源的重点在于质量而不是数量。

  • 第15题：

    与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。

    A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
    B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
    C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
    D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

    答案：B
    解析：
    人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。

  • 第16题：

    包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

    A.能动性
    B.社会性
    C.时效性
    D.开发性

    答案：C
    解析：
    人力资源的特性：
    第一，能动性。
    人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
    第二，社会性。
    人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。
    第三，开发性。
    人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。
    第四，时效性。
    人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

  • 第17题：

    按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

    A:非常丰富，很容易得到
    B:不能被其他类型的物质资源所替代
    C:可以为企业创造价值
    D:是稀有的或独特的
    E:很容易被竞争对手模仿

    答案：B,C,D
    解析：
    巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

  • 第18题：

    能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是（）

    • A、员工
    • B、管理者
    • C、财务人员
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源开发的核心是（）

    • A、价值创造
    • B、人力资源价值链管理
    • C、价值评价
    • D、价值分配

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

    • A、社会成本
    • B、机会成本
    • C、财务成本
    • D、教育成本

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

    • A、价值实现
    • B、价值考核
    • C、价值分析
    • D、价值分配

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的使命与职责是：（）
    A

    发现并任用人才

    B

    在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富

    C

    整合人力资源

    D

    人才引进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于人力资源的能动性的陈述是(   )。
    A

    人是价值创造过程中最为主动的因素

    B

    人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

    C

    知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

    D

    人力资源在活动过程中是可以被激励的


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于人力资源能动性陈述的是（  ）
    A

    人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

    B

    人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

    C

    通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

    D

    人力资源在活动过程中是可以被激励的


    正确答案： C
    解析：

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