在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。A、合法B、合用C、合适D、合理

题目

在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。

  • A、合法
  • B、合用
  • C、合适
  • D、合理
相似考题

1.在为企业进行福利计划的规划时， 需秉承一定的指导思想。 如果从经济负担角度的适度性考虑， 福利支出要同企业的效益、 个人负担费用同个人收入情况相适应， 同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。 这是所秉承的( ) 的指导思想。A. 合法B.合用C.合适D.合理

2.在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③

3.下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③

4.下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B. 激励作用是计划设计的最根本归宿C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的

更多“在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负”相关问题

  • 第1题：

    企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是()：①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。

    A.①②③④

    B.①③④⑤

    C.②③④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
    A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
    D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）

    • A、合理和必要原则
    • B、量力而行原则
    • C、统筹规划原则
    • D、公平原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？


    正确答案: （1）了解国家立法
    （2）开展福利调查
    （3）做好企业的福利规划与分析
    （4）对企业的财务状况进行分析
    （5）了解集体谈判对员工福利的影响

  • 第5题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人员培训计划
    • C、薪酬福利计划
    • D、人员配备计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。

    • A、系统性
    • B、可行性
    • C、操作性
    • D、动态性

    正确答案:D

  • 第8题：

    在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①③

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

    正确答案： （1）了解国家立法
    （2）开展福利调查
    （3）做好企业的福利规划与分析
    （4）对企业的财务状况进行分析
    （5）了解集体谈判对员工福利的影响
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业在考虑设立福利计划种类时，应当着重从（　　）方面入手。
    A

    了解国家立法

    B

    开展福利调查

    C

    做好企业的福利规划与分析

    D

    对企业的财务状况进行分析

    E

    了解集体谈判对于员工薪酬的影响


    正确答案： A,D
    解析：
    在制订企业的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：①了解国家立法；②开展福利调查；③做好企业的福利规划与分析；④对企业的财务状况进行分析；⑤了解集体谈判对于员工福利的影响。

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源规划包括（）两个层次。
    A

    劳动关系计划和工资计划

    B

    总体规划和劳动关系计划

    C

    总体规划和保险福利计划

    D

    总体规划和各项业务计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。

    A.了解国家立法，开展福利调查
    B.做好企业的福利规划与分析
    C.对企业的财务状况进行分析
    D.了解集体谈判对员工福利的影响
    E.对企业的生产状况进行分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面人手进行分析：了解国家立法，开展福利调查，做好企业的福利规划与分析，对企业的财务状况进行分析，了解集体谈判对员工福利的影响。

  • 第14题：

    如果企业决定劝退员工时，一定是站在为联营商负责角度上做出的选择。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

    • A、职务编制计划
    • B、人员流动计划
    • C、企业目标计划
    • D、薪酬、福利、保险计划

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？


    正确答案: 了解国家立法；开展福利调查；做好企业的福利规划与分析；对企业的财务状况进行分析；了解集体谈判对员工福利的影响。

  • 第17题：

    企业人力资源规划包括（）两个层次。

    • A、劳动关系计划和工资计划
    • B、总体规划和劳动关系计划
    • C、总体规划和保险福利计划
    • D、总体规划和各项业务计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）

    • A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
    • B、激励作用是计划设计的最根本归宿
    • C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
    • D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

    正确答案:D

  • 第20题：

    主动福利是指（）都积极承担项目的责任，从传统福利计划转向主动福利计划。

    • A、用户
    • B、政府
    • C、项目代表
    • D、企业

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    问答题
    在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？

    正确答案： 了解国家立法；开展福利调查；做好企业的福利规划与分析；对企业的财务状况进行分析；了解集体谈判对员工福利的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
    A

    系统性

    B

    可行性

    C

    操作性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业提供福利应当着重从（）方面入手。
    A

    了解国家立法

    B

    开展福利调查

    C

    作好企业的福利规划与分析

    D

    对企业的财务状况进行分析

    E

    了解集体谈判对于员工福利的影响


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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