进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。

题目

进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。

相似考题

1.员工岗位发生变更时,应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限;对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限,及时修改有关密码,并明确后续保密要求。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

3.在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:岗位劳动强度 D:劳动条件 E:薪酬的多少

4.发现重要岗位和敏感环节工作人员有涉黄、涉赌、涉毒，以及未报告的经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行离任(岗)审计。()此题为判断题(对，错)。

更多“进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。”相关问题

  • 第1题：

    专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

    • A、不从事原岗位工作（行政管理工作除外）
    • B、不从事原岗位工作
    • C、从事原岗位工作（行政管理工作除外）
    • D、从事原岗位工作

    正确答案:C

  • 第2题：

    涉密人员离开涉密岗位后，可以不再履行保密责任和义务。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

    • A、工作分析
    • B、岗位调整
    • C、员工调查
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第4题：

    进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

    • A、依法调整
    • B、有利于生产经营
    • C、适才适用
    • D、内外并重

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

    • A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
    • B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
    • C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
    • D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
    • E、岗位评价的结果一般不能进行调整

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    员工申诉的内容一般不包括（）。

    • A、员工的工资调整问题
    • B、员工的岗位调整问题
    • C、员工的工作条件改善问题
    • D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
    A

    工作分析

    B

    岗位调整

    C

    员工调查

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
    A

    实行试岗期

    B

    加强岗位培训

    C

    组织考试考核

    D

    建立相关档案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
    A

    不从事原岗位工作（行政管理工作除外）

    B

    不从事原岗位工作

    C

    从事原岗位工作（行政管理工作除外）

    D

    从事原岗位工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

    • A、等额调整法
    • B、等比调整法
    • C、不规则调整法
    • D、经验曲线调整法

    正确答案:C

  • 第14题：

    直接影响产品要求符合性的人员需进行在职培训，包括（）。

    • A、岗位新到员工
    • B、调整岗位员工
    • C、合同工
    • D、代理工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    重要岗位人员轮换注意事项包括（）

    • A、严格实行回避制度。
    • B、做好相应的保密和安全保卫工作。
    • C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
    • D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

    • A、实行试岗期
    • B、加强岗位培训
    • C、组织考试考核
    • D、建立相关档案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工岗位发生变更时，应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限；对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限，及时修改有关密码，并明确后续保密要求。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）

    • A、岗位轮换制度
    • B、岗位责任制度与资格制度
    • C、企业内部员工流动制度
    • D、沟通与反馈机制

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    设备管理信息系统采用岗位号进行操作授权管理，岗位代码为6位，岗位代码与用户名（工号）是一对一关系，在设备系统中设备编码的建档人为该员工的（）。


    正确答案:岗位代码

  • 第21题：

    柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    困借调或交流到其他机构或部门，不再履行原岗位职责的达到一定期限的，可视同为岗位轮换，具体有哪些（）
    A

    岗位轮换期限为2年及以上的人员，借调或交流到其他机构或部门1年及以上的，不再履行原岗位职责的，可视同为岗位轮换

    B

    岗位轮换期限为2年以下的人员，借调或交流到其他机构或部门3个月及以上的，不再履行原岗位职责的，可视同为岗位轮换

    C

    各行可结合实际情况适当缩短轮岗期限，可以延长。轮岗应在达到轮岗期限日前调整到位

    D

    以上都对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    重要岗位人员轮换注意事项包括（）
    A

    严格实行回避制度。

    B

    做好相应的保密和安全保卫工作。

    C

    本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。

    D

    本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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