职业力不从心分为哪几种？（）A、新人时期B、工作时间长，停滞不前C、跨行业跳槽D、心情原因

题目

职业力不从心分为哪几种？（）

  • A、新人时期
  • B、工作时间长，停滞不前
  • C、跨行业跳槽
  • D、心情原因
相似考题

1.根据信息保持时间长短，记忆可以分为哪几种类型?A、感觉记忆B、知觉记忆C、短时记忆D、长时记忆

2.在一定时期内设备能力利用率低的原因包括()。A．该时期内设备工作时间长B．该时期的实际产量低C．该时期的实际产量高D．该时期的工人人数增多E．该时期的最大可能产量高

3.某招聘网站报告显示：政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数，比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。对此你怎么看？

4.职业倦怠的非人性化表现是什么()A.上班无精打采B.迟到、早退C.感觉工作很无聊D.对患者冷漠E.感觉工作力不从心

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“职业力不从心分为哪几种？（）A、新人时期B、工作时间长，停滞不前C、跨行业跳槽D、心情原因”相关问题

  • 第1题：

    若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）

    • A、带领人没有发挥应有的作用
    • B、新人没有看到规范的工作指导文件
    • C、没有对带领人进行要求的细化
    • D、店长对新人培训结果负责

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:C

  • 第3题：

    封建社会，皇权至上，我国进入了（）的时期，口才艺术基本停滞不前。


    正确答案:重写轻说

  • 第4题：

    职业选择通常包括的选择有（）。

    • A、改变境遇
    • B、改变工作关系
    • C、改变自己
    • D、离开工作
    • E、跳槽

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对于管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢（）

    • A、高层人员的企业领导者素质问题
    • B、企业文化因素
    • C、心情因素
    • D、薪酬管理因素

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    我国对职业生涯阶段的划分，可分为五个时期，第一个时期是我们所说的（）

    • A、职业选择期
    • B、职业准备期
    • C、职业适应期
    • D、职业稳定期

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业综合能力（或职业核心能力）概括为（）。

    • A、跨行业能力
    • B、方法能力
    • C、社会能力
    • D、自我人格完善能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）
    A

    高层人员的企业领导者素质问题

    B

    企业文化因素

    C

    心情因素

    D

    薪酬管理因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业选择通常包括的选择有（）。
    A

    改变境遇

    B

    改变工作关系

    C

    改变自己

    D

    离开工作

    E

    跳槽


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业力不从心分为哪几种？（）
    A

    新人时期

    B

    工作时间长，停滞不前

    C

    跨行业跳槽

    D

    心情原因


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    宋元时期，中国古代陵墓制度处于停滞不前时期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “人口陷阱理论”解释了（）。
    A

    发展中国家人均投资停滞不前的原因

    B

    发展中国家人均收入停滞不前的原因

    C

    发展中国家人均消费停滞不前的原因

    D

    发展中国家人均储蓄停滞不前的原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    宋元时期，中国古代陵墓制度处于停滞不前时期。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    简要叙述职业有害因素共分为哪几种？


    正确答案: 1）生产过程中的有害因素。如物理性因素：噪声、振动、非电离辐射等。
    2）劳动过程中的有害因素。如组织不合理、使用工具不当、长期固定姿势造成个别器官与系 统的过度紧张。
    3）生产环境中的有害因素。设计不合理，布局不合理，采光、照明、通风条件等不符合卫生 要求，防护设备或者个体防护用品有缺陷。

  • 第16题：

    “人口陷阱理论”解释了（）。

    • A、发展中国家人均投资停滞不前的原因
    • B、发展中国家人均收入停滞不前的原因
    • C、发展中国家人均消费停滞不前的原因
    • D、发展中国家人均储蓄停滞不前的原因

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业力不从心分为哪几种（）

    • A、新人时期
    • B、工作时间长，停滞不前
    • C、跨行业跳槽
    • D、心情原因

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    职业综合能力分为（）。

    • A、社会能力
    • B、方法能力
    • C、完善自我能力
    • D、跨行业能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）

    • A、高层人员的企业领导者素质问题
    • B、企业文化因素
    • C、心情因素
    • D、薪酬管理因素

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）
    A

    带领人没有发挥应有的作用

    B

    新人没有看到规范的工作指导文件

    C

    没有对带领人进行要求的细化

    D

    店长对新人培训结果负责


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢（）
    A

    高层人员的企业领导者素质问题

    B

    企业文化因素

    C

    心情因素

    D

    薪酬管理因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职业综合能力分为___。
    A

    社会能力 

    B

    方法能力 

    C

    完善自我能力 

    D

    跨行业能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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