日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。

题目

日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。

相似考题

1.美国个人能力主义的文化在企业经营管理中具体表现:()A.尊重个人的尊严和价值B.强调个人决策C.企业奖励针对个人D.强调工作效率

2.下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有()A.德国企业文化中特别重视人的因素，德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业，集体精神等，也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等，强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等

3.下列哪项是日本企业文化的特征()A.强调创新和竞争精神B.突出个人能力C.重视团队精神的发挥D.强调理性主义

4.日本企业的工资政策强调()。A、公平和合理B、人与人的差异C、奖励个人D、精神激励

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  • 第1题：

    （ ）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。

    A.职工福利
    B.职工奖励
    C.企业福利
    D.企业奖励

    答案：A
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容，职工福利的概念。 职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第2题：

    职工基于企业组织一员的身份而得到的，与职工个人的工作绩效无直接关系的是（　　）。

    A.职工福利
    B.职工奖励
    C.企业福利
    D.企业奖励

    答案：A
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。

  • 第3题：

    目前的企业补充养老保险有以下哪些共同特点（）

    • A、采用个人账户积累模式
    • B、一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费
    • C、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策
    • D、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    日本*企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本*企业一点也不好。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    日本企业文化模式的特点是（）。

    • A、突出个人能力，强调理性主义管理
    • B、重视团队精神
    • C、重视职工参与管理
    • D、宗族式管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）属于管理控制系统的主要特征。

    • A、重视共享价值观
    • B、强调全方位奖励
    • C、重视企业价值观
    • D、控制中强调沟通和分散的做法
    • E、考虑控制系统的道德观

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    企业员工福利计划的特征是强调缴费与收益的公平性和社会互济性


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    日本*企业文化的特征是（）。
    A

    突出个人能力

    B

    重视团队精神的发挥

    C

    强调理性主义

    D

    重视员工的“参与管理”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于国际社会政策的发展，下列说法中正确的是(  )。
    A

    新自由主义的基本思路是强调兼顾社会公平和经济效率，强调国家干预与企业、社会和个人的责任相结合

    B

    “第三条道路”的社会福利理论和社会政策实践虽然对刺激经济发展有好处，但同时也损害了许多社会成员在社会福利方面的利益

    C

    新自由主义的社会福利理论和实践模式使下层民众的福利受削弱，并对社会公平造成影响

    D

    新自由主义的社会福利理论和社会政策试图寻找一个能够兼顾经济与社会发展目标的中间性福利体制


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    日本*企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本*企业一点也不好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。
    A

    职工福利

    B

    职工奖励

    C

    企业福利

    D

    企业奖励


    正确答案： A
    解析： 企业社会工作服务内容。

  • 第13题：

    ()指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。

    A:职工福利
    B:职工奖励
    C:企业福利
    D:企业奖励

    答案：A
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容。

  • 第14题：

    日本*企业文化的特征为（）。

    • A、强调经营理念的重要性
    • B、重视团队精神的发挥
    • C、突出个人能力
    • D、强调理性主义

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照


    正确答案:错误

  • 第16题：

    日本*企业文化的特征是（）。

    • A、突出个人能力
    • B、重视团队精神的发挥
    • C、强调理性主义
    • D、重视员工的“参与管理”

    正确答案:B

  • 第17题：

    美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）

    • A、棒球队型文化
    • B、俱乐部文化
    • C、学院文化
    • D、堡垒文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    日本企业文化模式的特点是（）。
    A

    突出个人能力，强调理性主义管理

    B

    重视团队精神

    C

    重视职工参与管理

    D

    宗族式管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    日本*企业文化的特征为（）。
    A

    强调经营理念的重要性

    B

    重视团队精神的发挥

    C

    突出个人能力

    D

    强调理性主义


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本企业的工资政策强调（）。
    A

    公平和合理

    B

    人与人的差异

    C

    奖励个人

    D

    精神激励


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    奥尔波特更强调个人特质，强调人与人之间的（）
    A

    能力差异

    B

    需要差异

    C

    性格差异

    D

    动机差异

    E

    人格差异


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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