分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A、观念B、知识C、阅历D、能力

题目

分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

  • A、观念
  • B、知识
  • C、阅历
  • D、能力
相似考题

1.企业在具体战略选择之前，还要进行差距分析。以下属于内部环境与经营战略差距分析内容的有( )。A.能力与经营战略差距B.行业竞争对手与经营战略差距C.企业业绩与经营战略差距D.主要利益相关者与经营战略差距

2.小学数学教学过程的动力是()A、学生现有的数学知识、技能和发展水平与数学教学的进程对他们提出的任务要求之间的矛盾B、学生的学习目标与学习现状之间的差距C、学生的学习现状与教学期望之间的差距D、学生的学习能力与教学期望之间的差距

3.分析企业战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距属于( )。A．内部环境与经营战略差距分析B．企业层面的差距分析C．外部环境与经营战略差距分析D．企业业绩与经营战略差距分析

4.缩小目前状况与职业生涯目标实现之间差距的方法中,教育培训这一实施方案的具体措施有()。A、教育培讲计划贵在可实施性B、争取改变工作内容或工作方法C、选定讨论交流对象D、根据能力差距和目标分解制定教育培训

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    _______是指学生目前的学习状况与期望他们达到的学习状态之间的差距。

    A、教学目标

    B、学习内容

    C、学习者分析

    D、学习需要


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于“最近发展区”的说法正确的是（ ）。
    A.儿童现有水平与教师的期望之间的差距
    B.学生的学习能力与目标之间的差距
    C.儿童现有水平与经他人帮助可以达到的水平之间的差距
    D.儿童与其他人之间的差距


    答案：C
    解析：
    最近发展区是儿童在有指导的情况下，借助成人帮助所能达到的解决问题的水平与独自解决问题所达到的水平之间的差异，实际上是两个邻近发展阶段间的过渡状态。

  • 第3题：

    统计分析应明确物业服务关键事项的目前水平、与（）水平差距、与（）水平差距、与（）水平差距、与（）水平差距。


    正确答案:标准；标杆；行业；历史

  • 第4题：

    下列属于单项差距分析的是（）

    • A、产品品种差距分析
    • B、生产能力差距分析
    • C、生产开发周期差距分析
    • D、产品质量差距分析
    • E、成本差距分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。

    • A、能力
    • B、观念
    • C、阅历
    • D、知识

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第7题：

    不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）

    • A、观念差距
    • B、推断差距
    • C、数据差距
    • D、劝告差距

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业在具体战略选择之前，还要进行差距分析。下列不属于外部环境与业务单位战略差距分析内容的有（　　）。
    A

    宏观环境与业务单位战略差距

    B

    主要利益相关者与业务单位战略差距

    C

    产业环境与业务单位战略差距

    D

    企业资源能力与业务单位战略差距


    正确答案： C,A
    解析：
    差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。外部环境和业务单位战略差距包括：宏观环境与业务单位战略差距、产业环境与业务单位战略差距、产业竞争对手与业务单位战略差距；内部环境和业务单位战略差距包括：企业资源能力与业务单位战略差距、企业业绩与业务单位战略差距、主要利益相关者与业务单位战略差距。

  • 第9题：

    单选题
    企业资源能力与业务单位战略差距的差距分析属于（　　）。
    A

    内部环境和业务单位战略差距分析

    B

    宏观环境与业务单位战略差距分析

    C

    公司层（总体）战略的差距分析

    D

    产业环境与业务单位战略差距分析


    正确答案： C
    解析：
    企业进行差距分析时主要从三个方面进行：外部环境和业务单位战略差距（宏观环境与业务单位战略差距、产业环境与业务单位战略差距、产业竞争对手与业务单位战略差距）；内部环境和业务单位战略差距（企业资源能力与业务单位战略差距、企业业绩与业务单位战略差距、主要利益相关者与业务单位战略差距）；公司层（总体）战略的差距分析。

  • 第10题：

    单选题
    分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。
    A

    阅历

    B

    能力

    C

    观念

    D

    知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下列各项差距分析中，属于企业外部环境和经营战略差距内容的是（　）
    A

    企业(总体)战略与企业的能力差距分析

    B

    企业业绩与经营战略差距

    C

    行业竞争对手与经营战略差距

    D

    主要利益相关者与经营战略差距


    正确答案： B
    解析： A选项属于企业层面差距分析的内容，B、D选项属于企业内部环境和经营战略差距的内容。

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，属于外部环境与业务单位战略差距的是（　　）。
    A

    企业业绩与业务单位战略差距

    B

    企业能力与业务单位战略之间的差距

    C

    主要利益相关者与业务单位战略差距

    D

    产业竞争对手与业务单位战略差距


    正确答案： C
    解析：
    内部环境与业务单位战略差距包括：企业业绩与业务单位战略差距、能力与业务单位战略差距、主要利益相关者与业务单位战略差距；外部环境与业务单位战略差距包括：宏观环境与业务单位战略差距、产业环境与业务单位战略差距、产业竞争对手与业务单位差距；企业层面的差距分析以企业为单位进行分析。AC两项属于内部环境与业务单位战略差距；B项属于企业层面的差距以及内部环境与业务单位战略的差距。

  • 第13题：

    下列各项中，属于分析企业(总体)战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距的是（ ）。

    A．内部环境和经营战略差距分析

    B．企业层面的差距分析

    C．外部环境和经营战略差距分析

    D．企业业绩与经营战略差距分析


    正确答案：B
    外部环境和经营战略差距包括宏观环境与经营战略差距、行业环境与经营战略差距、行业竞争对手与经营战略差距；内部环境和经营战略差距包括能力与经营战略差距、企业业绩与经营战略差距、主要利益相关者与经营战略差距；企业层面的差距分析包括企业(总体)战略与企业能力差距分析以及企业(总体)战略与企业业绩差距的分析。本题属于企业层面的分析。

  • 第14题：

    物业统计分析服务关键事项是目前水平与哪些水平有差距？（）

    • A、标准水平差距
    • B、标杆水平差距
    • C、行业水平差距
    • D、历史水平差距

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    数据差距是指企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是指学生学习方面目前的状况与所期望达到的状况之间的差距。

    • A、学习目标
    • B、学习需要
    • C、学习策略
    • D、学习期望

    正确答案:B

  • 第17题：

    （　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

    • A、绩效差距
    • B、确认差距
    • C、培训需求
    • D、培训预测

    正确答案:C

  • 第18题：

    在服务质量差距模型中，存在着（）种差距，其中，服务质量差距是指顾客对（）与（）的差距，差距4是指（）与（）之间的差距。


    正确答案:五；服务期望；服务感知；服务承诺；服务实绩

  • 第19题：

    事物的实际状况与应有状况之间的差距是（）

    • A、问题
    • B、决策方案
    • C、领导目标
    • D、环境差距

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响，企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是（）
    A

     观念差距

    B

     推断差距

    C

     数据差距

    D

     劝告差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
    A

    知识差距

    B

    技能差距

    C

    个人绩效差距

    D

    能力差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括（　）
    A

    宏观环境与业务单位战略差距

    B

    产业环境与业务单位战略差距

    C

    产业竞争对手与业务单位战略差距

    D

    主要利益相关者与业务单位战略差距


    正确答案： C
    解析： 外部环境和业务单位战略差距分析包括宏观环境与业务单位战略差距、产业环境与业务单位战略差距、产业竞争对手与业务单位战略差距。而主要利益相关者与业务单位战略差距属于内部环境和业务单位战略差距。

  • 第23题：

    多选题
    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。
    A

    人生目标选择不当

    B

    生涯通道设计不当

    C

    生涯规划不够周密

    D

    培训不足

    E

    目前能力与生涯目标之间的差距


    正确答案： E,D
    解析：
    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题，主要包括：①人生目标选择不当；②生涯通道设计不当；③生涯规划不够周密；④培训不足。E项，了解目前能力与生涯目标之间的差距是职业生涯发展的目标设计的具体内容。

  • 第24题：

    多选题
    下列属于单项差距分析的是（）
    A

    产品品种差距分析

    B

    生产能力差距分析

    C

    生产开发周期差距分析

    D

    产品质量差距分析

    E

    成本差距分析


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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