关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）A、由单位单方向工作人员支付B、工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C、对员工经济生活具有积极作用D、工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿

题目

关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）

  • A、由单位单方向工作人员支付
  • B、工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
  • C、对员工经济生活具有积极作用
  • D、工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
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1.因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金

2.关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D．张某不得主动提出辞职

3.经济补偿金是由劳动合同约定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。A、劳动合同解除B、员工离职C、劳动合同终止D、办理工作交接

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  • 第1题：

    关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。

    A.只需要当事人达成合意，无需法定原因
    B.用人单位应支付经济补偿
    C.应采取书面形式
    D.用人单位无需支付经济补偿

    答案：A
    解析：
    选项A正确，劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。选项B、D不确定。选项C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第3题：

    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
    • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
    • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
    • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。

    • A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • B、劳动者提议协商解除合同
    • C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
    • D、用人单位提议协商解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

    • A、用人单位提议协商解除合同
    • B、单位提前解除合同
    • C、因劳动者过错解除合同
    • D、单位破产裁员解除合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是()。
    A

    按小时支付

    B

    按周支付

    C

    按月支付

    D

    按年支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
    A

    用人单位提议协商解除合同

    B

    单位提前解除合同

    C

    因劳动者过错解除合同

    D

    单位破产裁员解除合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    只需要当事人达成合意，无需法定原因

    B

    用人单位应支付经济补偿

    C

    应采取书面形式

    D

    用人单位无需支付经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第14题：

    经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()

    A、公司应当给予李某3000无经济补偿
    B、公司应当给予李某6000元经济补偿
    C、公司应当给予李某7500元经济补偿
    D、公司应当给予李某9000元经济补偿

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付06个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 第15题：

    下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

    • A、企业未及时足额支付劳动报酬的
    • B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
    • C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）

    • A、按小时支付
    • B、按周支付
    • C、按月支付
    • D、按年支付

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的有（）

    • A、可以不依法支付经济补偿金
    • B、可以不依法支付赔偿金
    • C、应当依法支付经济补偿金
    • D、可以依法支付经济补偿金

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）

    • A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同
    • B、用人单位提议协商解除劳动合同
    • C、劳动者存在违纪等过错而解除合同
    • D、劳动者提议协商解除合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
    A

    劳动者存在违纪等过错而解除合同

    B

    劳动者提议协商解除合同

    C

    合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

    D

    用人单位提议协商解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）
    A

    由单位单方向工作人员支付

    B

    工作人员在解除聘用合同时自身没有过错

    C

    对员工经济生活具有积极作用

    D

    工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）
    A

    可以不依法支付经济补偿金

    B

    可以不依法支付赔偿金

    C

    应当依法支付经济补偿金

    D

    可以依法支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位不可以随时通知员工终止用工

    B

    员工可以随时通知用人单位终止用工

    C

    员工在终止用工时不需要支付经济补偿金

    D

    用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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