绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训

题目

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

  • A、绩效关系
  • B、绩效任务
  • C、绩效计划
  • D、绩效培训
相似考题

1.（ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划

2.()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进

3.绩效管理是一个完整的管理过程,其中不包括 ()A. 绩效计划制订B. 绩效实施与辅导C. 绩效评价和绩效反馈D. 绩效结果应用

4.Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

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  • 第1题：

    下列属于绩效管理流程的是( )。

    A．制订绩效计划

    B．绩效考核

    C．绩效评价

    D．绩效反馈


    正确答案：ABD
    解析：绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。

  • 第2题：

    预算绩效管理的流程包括()。

    A、绩效目标管理

    B、绩效运行监控

    C、绩效评价管理

    D、评价结果应用


    正确答案：ABCD
    解析：预算绩效管理流程要适应预算管理的全流程。

  • 第3题：

    (2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断
    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P222—227
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第4题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成

    • A、绩效关系
    • B、绩效任务
    • C、绩效计划
    • D、绩效培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

    • A、绩效目标计划
    • B、绩效指导
    • C、绩效检查
    • D、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。

    • A、绩效评价
    • B、绩效方法
    • C、绩效反馈
    • D、绩效理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效辅导
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
    A

    绩效目标计划

    B

    绩效指导

    C

    绩效检查

    D

    激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成
    A

    绩效计划

    B

    绩效执行

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
    A

    绩效目标

    B

    绩效运行跟踪监控管理

    C

    预算支出绩效评价

    D

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    绩效管理的基本流程包括()。

    A、绩效计划

    B、绩效实施

    C、绩效评价

    D、绩效反馈面谈及绩效改进


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展,绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分,但又不等同于绩效管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。


    A.绩效计划

    B.绩效沟通

    C.绩效考评

    D.绩效诊断

    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第16题：

    绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性

    • A、绩效评价
    • B、绩效沟通
    • C、绩效执行
    • D、绩效辅导

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

    • A、绩效实施与辅导
    • B、绩效计划制订
    • C、绩效评价和绩效反馈
    • D、以上选项都包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中，第一个环节是（）

    • A、绩效反馈
    • B、绩效评价
    • C、绩效计划
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
    A

    绩效评价

    B

    绩效方法

    C

    绩效反馈

    D

    绩效理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）
    A

    绩效实施与辅导

    B

    绩效计划制订

    C

    绩效评价和绩效反馈

    D

    以上选项都包括


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中，第一个环节是()
    A

    绩效反馈

    B

    绩效评价

    C

    绩效计划

    D

    绩效管理


    正确答案： B
    解析： 295.[单选题]柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指() 选项: A.知识迁移层次 B.学习者反应层次 C.行为迁移层次 D.组织成效层次 答案:B 分类:经济师考试/中级经济师/中级人力资源管理/第七章 绩效管理 标签:柯克帕屈克的评估四层次模型 解析:四层次模型理论，由国际著名学者威斯康辛大学（WisconsinUniversity）教授唐·柯克帕屈克于1959年提出。主要是指反应层次、学习层次、行为层次、效益层次等四层评估方式。其中第一个层次是指学习者反应层次。

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
    A

    绩效关系

    B

    绩效任务

    C

    绩效计划

    D

    绩效培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
    A

    绩效评价

    B

    绩效沟通

    C

    绩效执行

    D

    绩效辅导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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