专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()
第1题:
关于团队之间产生冲突的原因,说法正确的是( )。
A.对无限资源的竞争
B.优先权或标准一致
C.目标、计划或任务不协调
D.相互之间没有竞争
第2题:
造成冲突的原因有()。
第3题:
人际冲突产生的原因包括()
第4题:
多部门协作过程中,往往不可避免地要产生一些冲突,产生原因可能包括很多,下面原因中相对不是重要的是()
第5题:
()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。
第6题:
因为争夺资源而发生冲突,这属于哪种冲突()
第7题:
专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()
第8题:
沟通不畅
人格原因
结构原因
角色矛盾
第9题:
归因
报复
群体规模
信息沟通不良
对稀有资源的竞争
第10题:
对
错
第11题:
目标、计划或任务不协调
缺乏沟通或漏传信息
分享信息
对有限资源的竞争
第12题:
相互之间缺乏沟通
对有限资源的争夺
分工或责任划分的太过于清晰
个人对事物态度和看法不同
第13题:
A个体与个体冲突
B个体与群体冲突
C组织内冲突
D角色冲突
第14题:
冲突是指对同一事物持有不同看法、理解和态度的双方,为获得主动而产生的矛盾和对立等。
第15题:
下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?()
第16题:
渠道成员产生冲突的原因有很多,譬如在财务目标方面,供应商和经销商都想实现自身利润最大化,致使取方产生矛盾,导致这种冲突的原因是()。
第17题:
产生文化冲突的原因主要有()。
第18题:
营销渠道冲突产生的原因包含下列哪几项()。
第19题:
相互之间缺乏沟通
对有限资源的争夺
分工或责任划分的太过于清晰
个人对事物的态度和看法不同
第20题:
沟通上的障碍
对于稀缺资源的争夺
决策权认识的分歧
渠道成员目标不一致
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
目标不兼容
领域冲突
对现实的不同认知
态度性的原因
结构性的原因