专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同

题目

专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

  • A、相互之间缺乏沟通
  • B、对有限资源的争夺
  • C、分工或责任划分的太过于清晰
  • D、个人对事物态度和看法不同
相似考题

1.多部门协作过程中,往往不可避免地要产生一些冲突,产生原因可能包括很多,下面原因中相对不是重要的是()A.责任部门的权责规定不清晰B.部门间人际关系不和谐C.不同部门间的利益纠葛D.过于繁琐的表单纪录

2.团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。A、分享信息B、对有限资源的竞争C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调

3.关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是( )。A.对无限资源的竞争B.优先权或标准一致C.目标、计划或任务不协调D.相互之间没有竞争

4.人际冲突产生的原因不包括()。A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面

更多“专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同”相关问题

  • 第1题：

    冲突产生的原因有：

    A、语言的表达的困难和误解所致

    B、小组的结构过大

    C、个人因素

    D、小组中的价值观冲突

    E、小组中为争夺权威、地位和影响力


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    冲突是指对同一事物持有不同看法、理解和态度的双方，为获得主动而产生的矛盾和对立等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    多部门协作过程中，往往不可避免地要产生一些冲突，产生原因可能包括很多，下面原因中相对不是重要的是（）

    • A、责任部门的权责规定不清晰
    • B、部门间人际关系不和谐
    • C、不同部门间的利益纠葛
    • D、过于繁琐的表单纪录

    正确答案:B

  • 第4题：

    冲突形成的原因包括（）。

    • A、个性差异
    • B、个人与组织文化不一致
    • C、信息沟通不畅
    • D、组织分工导致冲突
    • E、沟通减少，以致完全停止

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    因为争夺资源而发生冲突，这属于哪种冲突（）

    • A、沟通不畅
    • B、人格原因
    • C、结构原因
    • D、角色矛盾

    正确答案:C

  • 第6题：

    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍，主要的有以下几个方面（）

    • A、沟通问题
    • B、资源的争夺
    • C、利益差别
    • D、考核评价不当
    • E、组织机构设置不合理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
    A

    相互之间缺乏沟通

    B

    对有限资源的争夺

    C

    分工或责任划分的太过于清晰

    D

    个人对事物的态度和看法不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。
    A

    沟通上的障碍

    B

    对于稀缺资源的争夺

    C

    决策权认识的分歧

    D

    渠道成员目标不一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    冲突产生的原因不包括个人因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    冲突是指对同一事物持有不同看法、理解和态度的双方，为获得主动而产生的矛盾和对立等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）
    A

    相互之间缺乏沟通

    B

    对有限资源的争夺

    C

    分工或责任划分的太过于清晰

    D

    个人对事物态度和看法不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    造成冲突的原因有（）。

    • A、个体差异
    • B、缺乏沟通
    • C、角色冲突
    • D、工作竞争
    • E、权力不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    人际冲突产生的原因包括（）

    • A、归因
    • B、报复
    • C、群体规模
    • D、信息沟通不良
    • E、对稀有资源的竞争

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。

    • A、沟通上的障碍
    • B、对于稀缺资源的争夺
    • C、决策权认识的分歧
    • D、渠道成员目标不一致

    正确答案:D

  • 第16题：

    产生文化冲突的原因主要有（）。

    • A、种族优越感
    • B、不恰当地运用管理习惯
    • C、不同的感性认识
    • D、沟通误会和文化态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    营销渠道冲突产生的原因包含下列哪几项（）。

    • A、目标不兼容
    • B、领域冲突
    • C、对现实的不同认知
    • D、态度性的原因
    • E、结构性的原因

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

    • A、相互之间缺乏沟通
    • B、对有限资源的争夺
    • C、分工或责任划分的太过于清晰
    • D、个人对事物的态度和看法不同

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    造成冲突的原因有（）。
    A

    个体差异

    B

    缺乏沟通

    C

    角色冲突

    D

    工作竞争

    E

    权力不同


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    因为争夺资源而发生冲突，这属于哪种冲突（）
    A

    沟通不畅

    B

    人格原因

    C

    结构原因

    D

    角色矛盾


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的（）。
    A

    完全性原则

    B

    对称性原则

    C

    对事不对人原则

    D

    责任导向的定位原则

    E

    事实导向的行为原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队成员之间由于各种原因发生冲突，这些原因不包括（）
    A

    目标、计划或任务不协调

    B

    缺乏沟通或漏传信息

    C

    分享信息

    D

    对有限资源的竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容