工作分析的意义不包括哪个方面?()
第1题:
第2题:
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?
第3题:
职业经历不包括以下哪个方面?()
第4题:
简述工作分析在企业管理方面的意义。
第5题:
利用BIM技术对结构模型进行性能分析,不包括哪个方面?()
第6题:
绩效的意义表现不包括哪个方面()?
第7题:
能耗分析
光照分析
成本分析
绿色评估
第8题:
实现组织战略传递
明确岗位权责
完善工作相关制度和规定
实现权责分开
第9题:
工作职位
工作经验
工作情感
工作任务
第10题:
生计
兴趣
信仰
高兴
第11题:
第12题:
第13题:
试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。
(1)当新组织建立或企业规模扩大而产生新工作时需要对工作进行分析和界定,以便确定各项工作内容和条件。
(2)当组织中缺乏明确可行的工作说明书,员工对岗位职责和要求不清楚,组织中经常出现职责不清、推诿扯皮等现象时,有必要重新进行工作分析,并完善工作说明书。
(3)由于组织结构调整或工作流程重组等变革,组织产生了新的工作或原有工作内容、工作性质发生重大变化时,应该进行工作分析。
(4)企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时,应根据不同目的进行针对性的工作分析。
略
第14题:
绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()
第15题:
工作的理由不包括以下哪个方面?()
第16题:
人格不包括以下哪个方面?()
第17题:
BIM性能分析不包括()以下哪个方面。
第18题:
认知方面
情感方面
逻辑方面
行为方面
第19题:
工作业绩
工作能力
工作态度
工作效率
第20题:
第21题:
第22题:
准备阶段
调查阶段
分析阶段
结果形成阶段
第23题:
能耗分析
光照分析
设备分析
管道分析