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  • 第1题:

    BIM性能分析不包括()以下哪个方面。

    A.能耗分析
    B.光照分析
    C.设备分析
    D.管道分析

    答案:D
    解析:
    性能分析主要包括:能耗分析、光照分析、设备分析、绿色评估。

  • 第2题:

    工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?


    正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据;工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用;工作分析有利于人员培训与开发工作的进行;工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准;工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度;工作分析有利于职业生涯规划与管理

  • 第3题:

    职业经历不包括以下哪个方面?()

    • A、工作职位
    • B、工作经验
    • C、工作情感
    • D、工作任务

    正确答案:C

  • 第4题:

    简述工作分析在企业管理方面的意义。


    正确答案:(1)工作分析是企业树立“核心人本价值观”,实现有效激励,进行现代化管理的客观需要。
    (2)工作分析是企业战略传递的桥梁,是提高企业狠心竞争力的重要手段。
    (3)工作分析有助于实行量化管理。
    (4)工作分析有助于职业化管理,实现管理的科学化、规范化与标准化。
    (5)工作分析是企业文化建设的基础。
    (6)工作分析是企业重组不可缺少的部分。

  • 第5题:

    利用BIM技术对结构模型进行性能分析,不包括哪个方面?()

    • A、能耗分析
    • B、光照分析
    • C、成本分析
    • D、绿色评估

    正确答案:C

  • 第6题:

    绩效的意义表现不包括哪个方面()?

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:D

  • 第7题:

    单选题
    利用BIM技术对结构模型进行性能分析,不包括哪个方面?()
    A

    能耗分析

    B

    光照分析

    C

    成本分析

    D

    绿色评估


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    工作分析的意义不包括哪个方面?()
    A

    实现组织战略传递

    B

    明确岗位权责

    C

    完善工作相关制度和规定

    D

    实现权责分开


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    职业经历不包括以下哪个方面?()
    A

    工作职位

    B

    工作经验

    C

    工作情感

    D

    工作任务


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    工作的理由不包括以下哪个方面?()
    A

    生计

    B

    兴趣

    C

    信仰

    D

    高兴


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。

    正确答案: (1)工作分析提供的与工作有关的信息,可以帮助管理者了解工作流程、组织结构所暴露出的不合理性,可以帮助管理者对某些方面进行改进,从而提高工作效率或有效性。
    (2)工作分析详细说明了各个岗位的特点和要求,以及企业中各个岗位的地位和作用,从而为组织结构改进和组织再设计奠定基础。
    (3)通过工作分析可以发现和改进组织在分工协作、责任分配、工作环境等方面的缺陷,及时消除或调整那些不利于改善工作设计和整个工作环境的因素,以达到加强沟通和整合资源的目的。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?

    正确答案: 工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据;工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用;工作分析有利于人员培训与开发工作的进行;工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准;工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度;工作分析有利于职业生涯规划与管理
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。
    (1)当新组织建立或企业规模扩大而产生新工作时需要对工作进行分析和界定,以便确定各项工作内容和条件。
    (2)当组织中缺乏明确可行的工作说明书,员工对岗位职责和要求不清楚,组织中经常出现职责不清、推诿扯皮等现象时,有必要重新进行工作分析,并完善工作说明书。
    (3)由于组织结构调整或工作流程重组等变革,组织产生了新的工作或原有工作内容、工作性质发生重大变化时,应该进行工作分析。
    (4)企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时,应根据不同目的进行针对性的工作分析。

  • 第14题:

    绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第15题:

    工作的理由不包括以下哪个方面?()

    • A、生计
    • B、兴趣
    • C、信仰
    • D、高兴

    正确答案:D

  • 第16题:

    人格不包括以下哪个方面?()

    • A、认知方面
    • B、情感方面
    • C、逻辑方面
    • D、行为方面

    正确答案:C

  • 第17题:

    BIM性能分析不包括()以下哪个方面。

    • A、能耗分析
    • B、光照分析
    • C、设备分析
    • D、管道分析

    正确答案:D

  • 第18题:

    单选题
    人格不包括以下哪个方面?()
    A

    认知方面

    B

    情感方面

    C

    逻辑方面

    D

    行为方面


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    绩效考核的内容不包括以下哪个方面?()
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    工作分析在企业管理方面的意义。

    正确答案: (1)工作分析是企业树立“核心人本价值观”,实现有效激励,进行现代化管理的客观需要;
    (2)工作分析是企业战略传递的桥梁,是提高企业核心竞争力的重要手段;
    (3)工作分析有助于实行量化管理;
    (4)工作分析有助于职业化管理,实现管理的科学化、规范化与标准化;
    (5)工作分析是企业文化建设的基础;
    (6)工作分析是企业重组不可缺少的部分。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。

    正确答案: (1)当新组织建立或企业规模扩大而产生新工作时需要对工作进行分析和界定,以便确定各项工作内容和条件。
    (2)当组织中缺乏明确可行的工作说明书,员工对岗位职责和要求不清楚,组织中经常出现职责不清、推诿扯皮等现象时,有必要重新进行工作分析,并完善工作说明书。
    (3)由于组织结构调整或工作流程重组等变革,组织产生了新的工作或原有工作内容、工作性质发生重大变化时,应该进行工作分析。
    (4)企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时,应根据不同目的进行针对性的工作分析。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题()
    A

    准备阶段

    B

    调查阶段

    C

    分析阶段

    D

    结果形成阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    BIM性能分析不包括()以下哪个方面。
    A

    能耗分析

    B

    光照分析

    C

    设备分析

    D

    管道分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析