职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。
第1题:
岗位评价是按照预定的( )。
A.衡量标准
B.对岗位工作任务的繁简难易程度
C.责任权限的大小
D.所需的资格条件
E.劳动环境等方面所进行的测量、评定
第2题:
第3题:
第4题:
岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。
第5题:
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
第6题:
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。
第7题:
工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是( )。
第8题:
岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位测评,其三个特点是()
第9题:
责任大小
工作强度
难易程度
所需资格条件
设备支出
第10题:
岗位纵向分类
岗位横向分类
岗位结构分类
岗位层次分类
第11题:
岗位设置
岗位分析
职员素质
岗位评估
第12题:
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
海氏评价法
第13题:
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
第14题:
第15题:
第16题:
岗位评价的工作程序是( )
第17题:
岗位评价是对企业所设的岗位的()责任大小等相对价值的多少进行评价。
第18题:
工作评价是对()进行衡量的过程。
第19题:
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
第20题:
制定岗位说明书
确定基准岗位,并进行岗位评价
确定薪酬评价方法
检验薪酬评价方法的科学性
根据岗位评价方法对岗位进行评价
第21题:
岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定
岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分
岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据
岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
第22题:
对
错
第23题:
难易程度
责任程度
义务范围
工作量