培训评价的具体目的是()
第1题:
培训评价是有目的的系统活动,其最直接的目的是()。
第2题:
对用人单位来说,培训评价的目的在于()
第3题:
对于教育培训实施者来说,评价目的在于()
第4题:
作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()
第5题:
培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是为了()。
第6题:
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
第7题:
对培训工作结果的监定
对培训过程的管理与监控
了解培训对象可能发展空间
评判培训方式方法的优势
第8题:
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训的积极性
评价培训方案的优势
对培训过程管理与监控
第9题:
作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
作为职业培训实施对受训者指导的手段
作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段
作为受训者改善学习、调动积极性的手段
第10题:
引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展
提高培训工作质量
引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展
促进就业和再就业工作
第11题:
了解培训对象现有水平及发展空间
对培训过程的管理与监控
引导培训工作服务于经济社会需要
评判培训方案方式方法的优势
第12题:
培训评价标准
培训评价
培训目标分析
培训课程计划
第13题:
()是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
第14题:
培训评价最根本的目的是()
第15题:
培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为()。
第16题:
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。
第17题:
为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
第18题:
受训者先测的主要作用()
第19题:
评价受训者与培训内容的相关性
受训者对培训项目的认知程度
与培训后的状况进行比较以测定培训的效果
保证实际提供的培训与计划高度一致
第20题:
培训项目评价
培训课程评价
学员培训效果评价
教师工作业绩评价
培训管理评价
第21题:
提高培训工作质量,促进就业和再就业
对培训过程管理与监控
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训的积极性
第22题:
提高培训工作质量,促进就业和再就业
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训工作的积极性
了解受训者现有的水平及可能发展空间
第23题:
对
错