培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
第1题:
培训评价是有目的的系统活动,其最直接的目的是()。
第2题:
培训评价最根本的目的是()
第3题:
培训评价的具体目的是()
第4题:
培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。
第5题:
培训评价最直接的目的是()。
第6题:
绩效管理最直接目的是提高员工的()
第7题:
开展培训评价必须明确评价目的
培训评价必须尊重客观实际
培训评价要有利于培训目标的实现
培训评价应以社会需要为导向
第8题:
培训目的
培训与生产的关系
培训需求
培训发展方向
第9题:
明确培训目的
明确培训方法
明确培训程序
明确培训目标
明确培训形式
第10题:
引导职业培训工作向着服务于经济社会需要方向发展
提高培训工作质量
引导职业培训向着建设终生学习社会的目标发展
促进就业和再就业工作
第11题:
了解培训对象现有水平及发展空间
对培训过程的管理与监控
引导培训工作服务于经济社会需要
评判培训方案方式方法的优势
第12题:
对
错
第13题:
对用人单位来说,培训评价的目的在于()
第14题:
对于教育培训实施者来说,评价目的在于()
第15题:
培训评价的方向性原则要求()。
第16题:
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是()
第17题:
培训评价的方向性原则要求()
第18题:
对培训工作结果的监定
对培训过程的管理与监控
了解培训对象可能发展空间
评判培训方式方法的优势
第19题:
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训的积极性
评价培训方案的优势
对培训过程管理与监控
第20题:
充分发挥评价的导向功能,引导培训向着正确的方向发展
发挥评价的系统性作用
客观真实地反映培训全过程
培训评价必须符合社会需求
第21题:
提高培训工作质量,促进就业和再就业
对培训过程管理与监控
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训的积极性
第22题:
提高培训工作质量,促进就业和再就业
引导培训工作服务于经济社会需要
调动受训者参与培训工作的积极性
了解受训者现有的水平及可能发展空间
第23题:
提供全民的技术业务素质
提高企业员工的操作技能
提高培训工作的社会效益
提高培训质量,促进就业和再就业