企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。
第1题:
第2题:
教育培训的基本目标是()
第3题:
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善,并建立优秀的企业文化。
第4题:
员工将培训过程中所获取的知识,技能应用于工作的过程,被称为()
第5题:
企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。
第6题:
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。()
第7题:
企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )
第8题:
第9题:
对
错
第10题:
晋升培训
操作层员工的知识和能力培训
外出培训
管理层员工的知识和能力培训
第11题:
优化部门编制
提高绩效
提升员工知识技能水平
改善工作作风
第12题:
能力培训
岗前知识培训
专业知识培训
第13题:
对企业在职员工的培训应包括()
第14题:
按照培训与工作的关系划分,特许经营企业员工培训分为()。
第15题:
下列不属于员工培训与开发目标的是()。
第16题:
企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。
第17题:
对企业在职员工的培训应包括()。
第18题:
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
第19题:
增加业务活动;
开展实操培训;
严格培训纪律;
培训学分管理。
第20题:
能力培训
岗前知识培训
专业知识培训
学历层次培训
企业历史培训
第21题:
对
错
第22题:
培养员工能力
提高企业效益
灌输企业文化
知识的提高
第23题:
知识更新培训
提高业务能力培训
职前培训
在职培训