作为一名培训师，您怎样看待并解决学员的厌学现象？

第1题：

怎样看待有偿新闻现象？
1.“有偿新闻”一类的腐败现象，从表现形式到实质性原因都同官场的腐败现象相类似，这是因为目前新闻机构还实际具有，或者普遍被人们看做具有某种新闻特权”或行政影响力的缘故。
2.新闻单位实行完全形态的企业化管理，下可以有效杜绝这类腐败现象。
3.因为，在商品经济充分发育的社会条件下，从事经济活动的法人代号自然人同新闻单位的关系，应是货币商品交换的正常经济关系。
4.当然，就新闻单位自身而言，严格实行自律，奉行社会效益与经济效益之统一并以社会效益为最高准则的原则，是制止各类腐败现象发生的最为有效的内在免疫机制。
略

第2题：

您如何看待软件过程改进？在您曾经工作过的企业中，是否有一些需要改进的东西呢？您期望的理想的测试人员的工作环境是怎样的？

正确答案:将先进的经验或思想固化到过程中，通过过程改进和能力提高来改进软件质量。

第3题：

你怎样看待学员的厌学现象？

正确答案: 学习是一件“苦差事”，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。一般的成人学员本身就存在求知欲不太强烈的问题。作为培训师对这种现象必须正视，但也不要为其所吓到。
解决之道也有种途径，关键在于培训师要潜心摸索，自己找到有效的破解途径。例如摸准需求激发起兴趣，再如教学时多让学员做起来、讨论起来，分享其经验和学识等等，都可以尝试。

第4题：

合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。

正确答案:错误

第5题：

厌学是一种正常的不良情绪，作为一名高中生，如何才能走出厌学误区？（） ①培养正确的学习态度； ②培养良好的学习兴趣； ③讲究学习方法； ④设置恰当的学习目标； ⑤一旦出现厌学现象，应及时找出主客观因素。

A、①②④⑤
B、①②③④
C、①③④⑤
D、①②③④⑤

正确答案:D

第6题：

应怎样正确看待文学创作中的灵感现象。

正确答案: （1）灵感是创造性劳动中经常出现的客观现象，要科学地解决文学与社会生活的关系，就应该对灵感现象有正确的理解。
（2）灵感的特征有三点：突发性，事先难以预料和控制；超常性，极为兴奋、强烈的创造激情；易逝性，持续时间短暂，稍纵即逝。
（3）灵感来自强烈的生活感受、丰富的知识积累和艰苦的艺术构思。形象思维和灵感具有交互作用，灵感是形象思维的深度表现。

第7题：

合格的培训师能够保证培训内容的设计符合每一名学员各种的需求。（）

正确答案:错误

第8题：

判断题

合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。

A

对

B

错

正确答案：对

解析：暂无解析

第9题：

问答题

怎样成为一名优秀的企业培训师？

正确答案：怎样成为一名优秀的企业培训师，台湾的一位教授，对企业培训师的素质归纳为9个方面，即专业精神与职业道德、专业知识与能力、专业技术与能力、教学能力、教材规划、设计与编制的能力、数学测验与计量的能力、人际关系及技巧的能力、工作场所与课堂管理的能力。我认为要想成为一名优秀的企业培训师，最基本的要具备以下素质：
一、职业道德素质
职业道德素质是企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则，是每位培训师对社会和受教育者所承担的道德责任和义务，作为一名培训师首先要忠诚自己的职业，热爱本职工作，关心、尊重每一名学员；具有团队意识和精神，善于与他人合作开展工作；富有感召力和影响力；模范遵守社会公德，严于律己，以身作则，注重身教。
二、业务素质
一是优秀的企业培训师应该是具有专业的理论知识和专业的技术素质，他的理论水平和专业水平是在工作中不断实践和学习得来的。二是具有丰富的教学组织和管理经验。应具备较强的组织能力。（如组织一场现场教学，结合自己在现场工作的经历、案例，说明教学目标）。三是要掌握现代的教学和培训手段。如课件、多媒体教学，这样不但能有效提高培训质量，还能提高职工兴趣，达到很好的学习效果。（如：我站根据电气化安全知识，制作了多媒体课件，分调车、接发列车、客货运等）。
三、职业能力素质
作为一名优秀的企业培训师，最基本的要有良好的口头表达能力、文字书写能力、教学功底要深厚，学识要广博，教学设计要新颖，课堂讲授要精彩，以上这些必须是在实践的基础上得来的，要想成为优秀的企业培训师，必须在基层学习3-5年，才能体验这个过程，在课堂上授课时才能更贴近实务。（如：我站有个培训师干调车12年，在对调车培训班授课时，充分结合自己的经历，与学员互动，效果非常好）。他是和在座的学员有相同的经历、相同的体会，而他浓缩了这种经验，升华了体会，所以才能有很强的感梁力。以上是我对怎样成为一名优秀企业培训师的认识，今后我要在这个岗位不断学习新知识、新技术，提高自己的培训技巧和能力，在实践中丰富自己的经验，成为一名优秀的企业培训师。

解析：暂无解析

第10题：

多选题

学员管理要体现以学员为中心的思想，把关心学员放在首位，把（）作为学员管理的重点。

A

创建学习环境

B

促进有效学习

C

确定具体的授课内容

D

确定具体的授课时间、地点

E

确定授课培训师

正确答案： B,C

解析：暂无解析

第11题：

多选题

企业内部开发培训师的缺点包括（）。

A

对学员缺乏了解，适用性低

B

内部选择范围小

C

不易在学员中树立威望

D

看待问题受环境影响，不易上升高度

E

缺乏实际经验，导致培训纸上谈兵

正确答案： B,C

解析：暂无解析

第12题：

多选题

在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

A

强制学员服从

B

了解原因，认真整改

C

加强与学员的沟通与交流

D

安抚学员情绪，适应学员

正确答案： D,A

解析：暂无解析

第13题：

在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

A、强制学员服从
B、了解原因，认真整改
C、加强与学员的沟通与交流
D、安抚学员情绪，适应学员

正确答案:B,C,D

第14题：

怎样成为一名优秀的企业培训师？

正确答案: 怎样成为一名优秀的企业培训师，台湾的一位教授，对企业培训师的素质归纳为9个方面，即专业精神与职业道德、专业知识与能力、专业技术与能力、教学能力、教材规划、设计与编制的能力、数学测验与计量的能力、人际关系及技巧的能力、工作场所与课堂管理的能力。我认为要想成为一名优秀的企业培训师，最基本的要具备以下素质：
一、职业道德素质
职业道德素质是企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则，是每位培训师对社会和受教育者所承担的道德责任和义务，作为一名培训师首先要忠诚自己的职业，热爱本职工作，关心、尊重每一名学员；具有团队意识和精神，善于与他人合作开展工作；富有感召力和影响力；模范遵守社会公德，严于律己，以身作则，注重身教。
二、业务素质
一是优秀的企业培训师应该是具有专业的理论知识和专业的技术素质，他的理论水平和专业水平是在工作中不断实践和学习得来的。二是具有丰富的教学组织和管理经验。应具备较强的组织能力。（如组织一场现场教学，结合自己在现场工作的经历、案例，说明教学目标）。三是要掌握现代的教学和培训手段。如课件、多媒体教学，这样不但能有效提高培训质量，还能提高职工兴趣，达到很好的学习效果。（如：我站根据电气化安全知识，制作了多媒体课件，分调车、接发列车、客货运等）。
三、职业能力素质
作为一名优秀的企业培训师，最基本的要有良好的口头表达能力、文字书写能力、教学功底要深厚，学识要广博，教学设计要新颖，课堂讲授要精彩，以上这些必须是在实践的基础上得来的，要想成为优秀的企业培训师，必须在基层学习3-5年，才能体验这个过程，在课堂上授课时才能更贴近实务。（如：我站有个培训师干调车12年，在对调车培训班授课时，充分结合自己的经历，与学员互动，效果非常好）。他是和在座的学员有相同的经历、相同的体会，而他浓缩了这种经验，升华了体会，所以才能有很强的感梁力。以上是我对怎样成为一名优秀企业培训师的认识，今后我要在这个岗位不断学习新知识、新技术，提高自己的培训技巧和能力，在实践中丰富自己的经验，成为一名优秀的企业培训师。

第15题：

企业内部开发培训师的缺点包括（）。

A、对学员缺乏了解，适用性低
B、内部选择范围小
C、不易在学员中树立威望
D、看待问题受环境影响，不易上升高度
E、缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"

正确答案:B,C,D

第16题：

结合您的培训工作经验，谈一谈怎样更好地应对专家型学员？

正确答案:（1）请专家型学员讲授一小部分内容。
（2）帮助解答其他学员提出的问题。
让专家型学员表现，他回答完之后，培训师要视情况再次陈述或简述自己的意见。
（3）请专家型学员做总结。
在课程开始后和结束前，邀请专家学员帮助培训师总结和回顾已经讲解的内容。
（4）向他提出一些更有深度的问题。
只要专家型学员认为培训师是善意的，培训师就可以启发他进一步思考。
（5）请专家型学员担任辅导员。
请专家型学员充当教练、指导者、观察员，指导其他学员进行案例分析、小组讨论等。

第17题：

作为HR管理者，您如何看待求职面试？

正确答案: 首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。其次了解招聘岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么？通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。再就是提前阅读简历，为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，对简历中的疑点进行相应的标识：比如应聘者工作衔接出现空挡的原因、频繁转换工作、最近的培训进修情况、离开上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作绩效等。最后是面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力。

第18题：

您认为应怎样对学员进行终生学习的学法指导。

正确答案:指导学员树立终身学习的理念和意识，让学习成为学员生活中的习惯。
（1）学会阅读。
（2）学会查阅资料。
（3）要向实践学习。
（4）认真观察。
（5）交流与分享。
（6）学会独立思考。