企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力C、工作报酬与个人动力相匹配D、工作时间由岗位分配者决定

题目

企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

  • A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
  • B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
  • C、工作报酬与个人动力相匹配
  • D、工作时间由岗位分配者决定
相似考题

1.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

2.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

3.假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系 B.员工与岗位的“担任”联系 C.员工与亲属的“属于”联系 D.员工与项目的“属于”联系

4.人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望

更多“企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第3题：

    (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P109-110
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第4题：

    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

    • A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
    • B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动
    • C、工作报酬与个人动力相匹配
    • D、工作时间由岗位分配者决定

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

    • A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第8题：

    人岗匹配包括（）相匹配。

    • A、工作报酬与员工贡献
    • B、不同岗位之间
    • C、工作要求与员工素质
    • D、不同员工之间
    • E、工作权限与员工愿望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )
    A

    员工激励

    B

    员工培训

    C

    员工管理

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A.工作要求与员工素质相匹配
    B.工作报酬与员工贡献相匹配
    C.各类员工与员工之间相匹配
    D.各类岗位与岗位之间相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，主要包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配：各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第14题：

    根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第15题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
    A

    每个岗位都有特定要求与相应的报酬

    B

    员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力

    C

    工作报酬与个人动力相匹配

    D

    工作时间由岗位分配者决定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
    A

    岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

    B

    岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

    C

    岗位与薪酬的对应关系为线性关系

    D

    岗位与薪酬的对应关系为非线性关系


    正确答案： A
    解析： 线性关系：增长率不变；非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。

  • 第23题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）
    A

    职位设计

    B

    员工招聘

    C

    员工培训

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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