员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利

题目

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利
相似考题

1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

2.以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。A．两者对员工的业绩有影响 B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降 E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

3.员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工保险福利

更多“员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利”相关问题

  • 第1题：

    根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P406-407 B
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第2题：

    ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

    A.弹性工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.福利保险

    答案：B
    解析：
    绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

  • 第3题：

    组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、激励工资影响员工将来的行为
    • B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    • C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
    • D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

    • A、建立绩效评价等级
    • B、进行岗位分析
    • C、审核考评指标的正确性
    • D、建立考评体系

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。


    正确答案:奖励工资

  • 第8题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工保险福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.福利

    答案：B
    解析：
    绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

  • 第15题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬的形式包括（）。

    • A、特殊工资
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    股票期权属于（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、计时工资
    • D、医疗保险

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工福利保险

    正确答案:C

  • 第21题：

    填空题
    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

    正确答案： 奖励工资
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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