职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征

题目

职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

  • A、薪酬
  • B、岗位特征
  • C、绩效
  • D、个人特征
相似考题

1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

3.现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

4.职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()此题为判断题(对，错)。

更多“职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。”相关问题

  • 第1题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第2题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

    • A、智力过程
    • B、工作产出
    • C、人际关系
    • D、工作背景
    • E、其它职位特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    • A、海氏三要素法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、资料分析法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第6题：

    定量的工作分析方法包括（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、工作日志法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    定性的工作分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、功能性工作分析
    • C、职位评级
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

    正确答案： 工作产出
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析方法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BDE属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第12题：

    多选题
    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
    A

    管理职位描述问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    海方案法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

  • 第14题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、工作要素法
    • C、临界特质分析系统
    • D、关键事件分析法
    • E、管理职位分析问卷法

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

    • A、信息来源
    • B、工作输入
    • C、智力过程
    • D、任职资格
    • E、工作产出

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

    • A、管理职位描述问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、海方案法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法（PAQ）
    • B、管理职位描述问卷（MPDQ）
    • C、通用标准问卷（CMQ）
    • D、职能职位分析法（FJA）

    正确答案:B

  • 第18题：

    PAQ意指（）。

    • A、工作实践法
    • B、明尼苏达满意度问卷法
    • C、职位分析问卷法
    • D、工作描述指数法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
    A

    信息来源

    B

    工作输入

    C

    智力过程

    D

    任职资格

    E

    工作产出


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    临界特质分析系统

    E

    能力要求法


    正确答案： E,B
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第22题：

    单选题
    职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。
    A

    薪酬

    B

    岗位特征

    C

    绩效

    D

    个人特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以人为基础的系统性职位分析方法（）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    临界特质分析系统

    D

    关键事件分析法

    E

    管理职位分析问卷法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容