组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。

题目

组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。

相似考题

1.企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是()A、专家B、高级管理人员C、中级管理人员D、一般员工

2.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

3.说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。

4.说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

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  • 第1题：

    一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

    • A、广告招聘
    • B、校园
    • C、内部招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:B

  • 第2题：

    招募主要包括下列哪些内容？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘渠道的选取
    • C、招聘信息的设计与发布
    • D、以及组织应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

    • A、全球范围
    • B、全国范围
    • C、跨地区的范围
    • D、单位所在地的范围

    正确答案:C

  • 第4题：

    有了统一的法律、政策框架，以及跨部门、跨地区的强有力的综合协调组织，才能促进电子商务的蓬勃发展。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。 


    正确答案:高级人员招聘；专业技术系列人员招聘

  • 第6题：

    企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）。

    • A、广告
    • B、校园招聘
    • C、就业服务机构
    • D、海外招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    招募主要包括下列哪些内容？（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘渠道的选取

    C

    招聘信息的设计与发布

    D

    以及组织应聘者


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
    A

    全球范围

    B

    全国范围

    C

    跨地区的范围

    D

    单位所在地的范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。
    A

    销售人员

    B

    专业技术人员

    C

    管理人员

    D

    工人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。

    正确答案： (1)校园招聘中可能出现的困难和问题
    ①企业在组织校园招聘时,需要处理好以下三个方面的问题:
    a.领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足,对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍,使学生无法了解企业。
    b.招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时,对待学生态度傲慢,到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等。
    c.招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚,而且回答不好学生的提问,造成现场气氛沉闷,投递简历的人数骤减。
    ②筛选应聘人员相关材料时,应注意避免出现以下三种问题:
    a.淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量,但很可能将优秀的学生遗漏,应按所招人数确定一个适当的比例,在后续的选拔工作中逐步挑选。
    b.过分看重专业、分数及学历。
    c.可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等。
    ③在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:
    a.简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍。
    b.笔试题目的难度把握不准。
    ④在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:
    a.招聘人员无法胜任面谈工作。因为学生在资历方面都差不多,不能够依据其工作经历做出判断,招聘人员要在较短的时间里鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。
    b.面试内容不确定。面试过程中不要循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问,招聘面试者应根据岗位的资格要求多提一些有关行为描述式的问题。
    c.滥用压力式面试。在招聘毕业生时,最好使用非压力式面试,使学生能正常发挥,展现他们的能力。
    d.不切实际地自夸。在校园招聘中,盲目夸大企业和岗位的优点,会产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。
    (2)校园招聘的组织与实施步骤
    ①准备工作
    a.编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘情况的手册。可根据企业自身的风格、要求等决定手册的内容和规格。
    b.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
    c.组成招聘小组的方式。企业可能会采取两种形式组织招聘小组。一种是只组织一个招聘小组,这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。还有一种方式是组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘。
    d.招聘小组人员的组成。应包括企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。
    ②校园面试题目的设计
    企业进行校园招聘时,应准备好几组面试考题,因为校园的学生进入企业,通常必须从基层做起,因此,面试通常要达到的目标也比较简单,只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力,对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。
    ③校园招聘的具体实施
    a.向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。
    b.初步筛选,确定初步入选的应聘者的联系方式,并决定招聘意向。
    c.进行讨论、比较,初步确定录取人选。
    如果招聘小组中包含有权决定录用的领导,也可以与某些特别中意的学生签约,以免他们被别的企业挖走。
    解析：    

  • 第12题：

    单选题
    招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( )
    A

    跨地区的劳动力市场

    B

    劳务市场

    C

    组织所在地的劳动力市场

    D

    全国范围内


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

    • A、招聘时间策略
    • B、招聘地点策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第14题：

    招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。

    • A、销售人员
    • B、专业技术人员
    • C、管理人员
    • D、工人

    正确答案:D

  • 第16题：

    在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

    • A、全国
    • B、校园招聘
    • C、招聘单位所在地
    • D、跨地区

    正确答案:D

  • 第17题：

    在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。

    • A、招聘单位所在地
    • B、全国
    • C、高校
    • D、跨地区

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。

    • A、全国或世界范围
    • B、跨地区
    • C、招聘单位所在地
    • D、高校

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
    A

    招聘时间策略

    B

    招聘地点策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    招聘是指组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）
    A

    广告招聘

    B

    校园

    C

    内部招聘

    D

    猎头公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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