下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B、系数法计分可采用常数法C、系数法获得的是相对数值D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值

题目

下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。

  • A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
  • B、系数法计分可采用常数法
  • C、系数法获得的是相对数值
  • D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
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1.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()。A、平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法B、平衡计分卡考核的一般是财务指标，而对非财务指标(客户、内部流程、学习与成长)的考核很少C、平衡计分卡以有效完成战略为动因，以可衡量的指标为目标管理的结果，寻求结果性指标与动因性指标之间的平衡D、平衡计分卡是一套战略执行的管理系统

2.下列关于统计分类标准化的表述中正确的是( )。A．统计分类标准是对不同类型的重复现象所做的统一规定B．统计分类标准必须以国家标准的形式发布C．统计分类标准应经常更新，以适应情况不断变化的需要D．统计分类标准主要应用于数据采集阶段

3.关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行

4.下列关于统计分类标准与统计分类标准化的描述，不正确的是( )。A．统计分类标准必须以国家标准的形式发布B．统计分类标准是由统计主管部门对统计分类所做的统一规定C．统计分类标准化是统计分组的规范D．统计分类标准化是进行数据自动化处理，实现信息资源共享的前提

更多“下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。

    A．各指标要求能够准确量化

    B．组织战略被置于中心地位

    C．是财务指标与非财务指标的平衡

    D．包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度


    正确答案：A
    A【解析】平衡计分卡为企业提供的指标具有可量化、可测度、可评估性，但并不要求准确量化。

  • 第2题：

    关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。

    A:指标评价标准的压力要适度
    B:指标评价标准要有一定的稳定性
    C:对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
    D:需要对指标评价标准进行不断的修订

    答案：C
    解析：
    绩效考核指标评价标准的注意事项有：①指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。②指标评价标准要有一定的稳定性。一般来说，绩效标准一经制定，基率框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断的修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要做大幅度的变动。

  • 第3题：

    (2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

    A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
    B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
    C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
    D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

    答案：D
    解析：
    P385-386
    平衡计分卡最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价体系联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。另外，相比于传统的绩效管理工具，平衡计分卡还具有其不可比拟的优点，这些优点突出表现在以下四种“平衡”上：（一）外部衡量和内部衡量的平衡（二）期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡（三）定量衡量和定性衡量之间的平衡（四）短期目标和长期目标之间的平衡

  • 第4题：

    单一指标计分标准可以采用的方法是（）

    A、自然数法
    B、函数法
    C、相对数法
    D、常数法

    答案：A
    解析：
    单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法。

  • 第5题：

    在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

    A．综合计分

    B．单一计分

    C．唯一计分

    D．多种综合计分

    E．
    复合计分

    答案：B,D
    解析：
    岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

  • 第6题：

    下列关于统计分类标准化的表述中正确的是（）。

    • A、统计分类标准是对不同类型的重复现象所做的统一规定
    • B、统计分类标准必须以国家标准的形式发布
    • C、统计分类标准应经常更新，以适应情况不断变化的需要
    • D、统计分类标准主要应用于数据采集阶段

    正确答案:A

  • 第7题：

    依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（　）。

    • A、隶属度赋值法
    • B、基本指标计分法
    • C、修正指标计分法
    • D、评价指标计分法

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

    • A、不能间接计分
    • B、不能直接计分
    • C、可采用函数法
    • D、可采用自然数法
    • E、可采用常数法

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。

    • A、平衡计分卡以企业战略为核心，以提升企业利润为最终目的
    • B、平衡计分卡将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来
    • C、平衡计分卡平衡了长期与短期指标、财务与非财务指标、内部与外部绩效指标
    • D、平衡计分卡既是一个绩效管理系统，又是一个战略管理系统

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
    A

    综合计分

    B

    单一计分

    C

    唯一计分

    D

    多种综合计分

    E

    复合计分


    正确答案： C,B
    解析： 岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。其中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用单一计分和多种综合计分两类标准。

  • 第11题：

    多选题
    以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）
    A

    不能间接计分

    B

    不能直接计分

    C

    可采用函数法

    D

    可采用自然数法

    E

    可采用常数法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
    A

    内部指标和外部指标

    B

    定性指标和定量指标

    C

    短期指标和长期指标

    D

    单一指标和多项指标


    正确答案： C
    解析： 平衡计分卡的指标可以分为两种类型：定性指标和定量指标。

  • 第13题：

    下列关于不可抗辩条款的理解，错误的是（ ）。


    参考答案：C
    不可抗辩条款是指自人寿保险合同订立时起，超过法定时限(通常规定为二年)后，保险人将不得以投保人和被保险人在投保时违反如实告知义务(如误告、漏告、隐瞒某些事实)为理由，而主张保险合同无效或拒绝给付保险金。它的适用范围是人寿保险合同，不包括意外伤害保险和健康保险。

  • 第14题：

    关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）


    A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

    B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

    C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

    D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。

    A.记忆器计分
    B.间接计分
    C.人工计分
    D.计算机计分

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

    A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
    B:系数法计分可采用常数法
    C:系数法获得的是相对数值
    D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值

    答案：A
    解析：
    自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数，也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。故A项说法错误。B、C、D三项均为对单一标准计分法的正确表述。

  • 第17题：

    下列关于平衡计分卡的表述哪一项是错误的？（）

    • A、传统的用来考核业绩的财务指标，存在着一些问题。平衡记分卡寻求解决这些问题。
    • B、平衡计分卡直接来源于一些科学管理理论
    • C、设计一套平衡记分卡的过程中，价值链分析这一观念起了重要作用
    • D、平衡计分卡成功与否，取决于每个使用者对于计分卡所提供的服务的理解

    正确答案:B

  • 第18题：

    在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

    • A、综合计分
    • B、单一计分
    • C、唯一计分
    • D、多种综合计分
    • E、复合计分

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。

    • A、内部指标和外部指标
    • B、定性指标和定量指标
    • C、短期指标和长期指标
    • D、单一指标和多项指标

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

    • A、绩效标准要合理
    • B、要易于理解
    • C、标准要保持不变
    • D、能确保执行

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    依据评价指标的实际对照相应的标准值，运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是（　）。
    A

    隶属度赋值法

    B

    基本指标计分法

    C

    修正指标计分法

    D

    评价指标计分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）
    A

    函数法

    B

    简单相加法

    C

    常数法

    D

    百分比系数法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。
    A

    自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

    B

    系数法计分可采用常数法

    C

    系数法获得的是相对数值

    D

    自然数法是一次性获得测评的绝对数值


    正确答案： C
    解析： 自然数法计分可以是每个评定等级只设定一个自然数，也可以是每个评定等级有多个自然数可供选择。故A项说法错误。B、C、D三项均为对单一标准计分法的正确表述。

  • 第24题：

    单选题
    关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是()。
    A

    指标评价标准的压力要适度

    B

    指标评价标准要有一定的稳定性

    C

    对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

    D

    需要对指标评价标准进行不断的修订


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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