劳动力流动的条件不包括（）。A、劳动力的个人所有权B、不同地区和工作间经济福利差异C、社会对劳动者的自主权D、劳动者受雇主影响而造成的流动

题目

劳动力流动的条件不包括（）。

  • A、劳动力的个人所有权
  • B、不同地区和工作间经济福利差异
  • C、社会对劳动者的自主权
  • D、劳动者受雇主影响而造成的流动
相似考题

1.劳动力流动的条件不包括（ ）。A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权D.劳动者受雇主影响而造成的流动

2.劳动力流动的保证条件包括()A. 劳动力具有个人所有权B. 社会上存在就业压力C. 不同职业间存在各种差异D. 社会对劳动力的需求专门化

3.导致劳动力流动的个人因素主要体现在____A. 劳动力具有个人所有权B. 劳动者具有专业特长C. 劳动者的专业和工作技能具有适应性D. 劳动力市场对专业具有需求度

4.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异

更多“劳动力流动的条件不包括（）。A、劳动力的个人所有权B、不同地区和工作间经济福利差异C、社会对劳动者的自主权D、劳动者受雇主影响而造成的流动”相关问题

  • 第1题：

    劳动力自愿流动是劳动者被企业用人单位解聘、解雇、开除等造成的劳动力流动。（ ）


    参考答案:×

  • 第2题：

    改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。

    改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。

    A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

    B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

    C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

    D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会


    正确答案：BC
    解析：劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会各个方面，但经济原因是最基本的。吸引劳动力流动的原因除了经济发展水平上的静态差异之外，地区之间在发展速度上的动态差异也起着相当大的作用，在某些时期，它甚至是造成劳动力地区间流动的首要原因。

  • 第3题：

    劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。

    A．平衡各地区劳动力市场的供求水平

    B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

    C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

    D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

    E．为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件


    正确答案：ABDE
    教材第基础7页

  • 第4题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是()。

    A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
    B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
    C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
    D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

    答案：A
    解析：
    劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

  • 第5题：

    关于劳动力流动说法错误的是（）。

    A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
    B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
    C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
    D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

    答案：B
    解析：
    选项B错误，劳动力的转移属于人力资本投资。

  • 第6题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


    A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    E.失业率高时，离职率高

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力流动问题。

    劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；

    劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；

    劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。

    衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。

    本题为选非题。

  • 第7题：

    下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

    A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
    B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
    C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
    D:跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

    答案：C
    解析：
    劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会等各个方而，但经济原因是最基本的。为什么劳动力通过流动流动可以改善就业状况和提高收入呢？其原因是存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素：①地区间人均收入差别；②工作机会的多少；③迁移距离；④迁移成本；⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中，存在一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

  • 第8题：

    劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）

    • A、劳动力类型对职业流动的影响
    • B、地区差异
    • C、年龄与职业流动
    • D、流动层次差异

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（　）

    • A、平衡各地区劳动力市场的供求水平
    • B、使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
    • C、使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位
    • D、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
    • E、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。
    A

    不同劳动者的劳动力在量上的差异

    B

    不同劳动者的劳动力在质上的差异

    C

    不同劳动者在劳动时间上的差异

    D

    不同劳动者在职位上的差异


    正确答案： D
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

  • 第12题：

    不定项题
    关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。

    A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

    B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

    C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

    D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会


    正确答案：BC
    解析：改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了：地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因；经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快。

  • 第14题：

    劳动力国际流动的必备条件是()。

    A.劳动者为了民主自由，选择民主自由程度高的国家或地区

    B.劳动者具有人身自由，可以自主选择国内外劳动力市场

    C.劳动力在国际间流动是为了经济目的，而不是其他

    D.劳动力在国际间流动是为了实现自我价值和理想


    参考答案：B、C

  • 第15题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
    A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事

    B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高

    C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好

    D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本


    答案：A
    解析：
    选项A，对于企业来说，劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替，避免人员老化及创造力不足。

  • 第16题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


    A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力流动问题。

    劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；

    劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故B错误；

    劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。

    本题为选非题。

  • 第17题：

    关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

    A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
    B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
    C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
    D:跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

    答案：C
    解析：
    选项C，跨地区劳动力流动对劳动力流入地和流出地均有利有弊。

  • 第18题：

    关于劳动力流动的说法，正确的是( )。


    A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

    B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

    C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

    D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

    E.最佳就业水平下不存在劳动力流动

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动力流动及其利弊。

    劳动力流动概念：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。

    劳动力流动对企业和员工的影响：劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。

    劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡，A项正确；

    劳动力流动对劳动者对企业都可能是好事或坏事，B项错误；

    劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

    劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，合理的老动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。D正确；

    最佳就业水平下也存在劳动力流动，E错误；

  • 第19题：

    劳动力流动所依赖的必要条件是( )

    A.劳动力的个人所有权
    B.不同地区经济与福利存在差别
    C.劳动者有就业自主权
    D.社会分工与劳动技能专门化
    E.最低工资立法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第20题：

    劳动力流动的保证条件包括（）

    • A、劳动力具有个人所有权
    • B、社会上存在就业压力
    • C、不同职业间存在各种差异
    • D、社会对劳动力的需求专门化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。

    • A、不同劳动者的劳动力在量上的差异
    • B、不同劳动者的劳动力在质上的差异
    • C、不同劳动者在劳动时间上的差异
    • D、不同劳动者在职位上的差异

    正确答案:B

  • 第22题：

    不定项题
    下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（  ）。
    A

    在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象

    B

    在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制

    C

    劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D

    从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于小欧从第二家公司离职的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格会对劳动力流动产生影响


    正确答案： B
    解析：

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