对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。

题目

对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。

相似考题

1.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()

2.对监理机构协调能力的考核一般通过（ ）的形式进行。

3.（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 A、指标考核 B、团队评议 C、自我评价 D、客户评价 E、领导考核

4.绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度

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  • 第1题：

    （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行

    A.指标考核
    B.团队评议
    C.自我评价
    D.客户评价
    E.领导考核

    答案：A,B,C
    解析：
    评价是指对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行调查与评定。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式

  • 第2题：

    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过( )，实现对项目负责人的综合评定。

    A:定量考核与定性考核相结合
    B:定量考核
    C:定性考核
    D:不确定

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）

    A.开拓创新能力
    B.组织指挥能力
    C.沟通协调能力
    D.工作业绩
    E.工作态度

    答案：D,E
    解析：
    企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

  • 第4题：

    对临床药师进行床边问诊考核的目的是：（）

    • A、考核临床药师与患者沟通交流的能力
    • B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力
    • C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度
    • D、考核临床药师的综合业务水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第6题：

    医师定期考核包括（）

    • A、业务水平测评
    • B、工作成绩
    • C、职业道德评定
    • D、工作能力评定
    • E、医院管理能力评定

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。

    • A、工作业绩
    • B、职业道德
    • C、综合能力
    • D、廉洁自律

    正确答案:B

  • 第8题：

    通信调度员必须具有较强的（）和管理能力，熟悉所辖通信网络状况和业务运行方式，上岗前应进行培训和考核。

    • A、判断；
    • B、分析；
    • C、沟通；
    • D、协调。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。
    A

    个人品质

    B

    职位等级

    C

    学习能力

    D

    协调能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。
    A

    工作思路

    B

    工作风格

    C

    工作业绩

    D

    工作态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
    A

    目标完成

    B

    工作业绩

    C

    业务能力

    D

    工作态度

    E

    成长性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对项目负责人的考核一般是通过( )等方面进行的。

    A:工作业绩
    B:业务能力
    C:服从意识
    D:真诚意识
    E:综合素质

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第14题：

    对项目负责人的考核方面一般不包括( )。

    A:工作业绩
    B:业务能力
    C:真诚意识
    D:综合素质

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。

    • A、个人品质
    • B、职位等级
    • C、学习能力
    • D、协调能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、（）、沟通协调能力等方面进行综合考核。

    • A、工作思路
    • B、工作风格
    • C、工作业绩
    • D、工作态度

    正确答案:C

  • 第18题：

    学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

    • A、目标完成
    • B、工作业绩
    • C、业务能力
    • D、工作态度
    • E、成长性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    高校教师考核主要包括思想政治表现、职业道德、业务水平、工作业绩等方面。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。
    A

    定量考核与定性考核相结合

    B

    定量考核

    C

    定性考核

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对项目负责人的考核方面一般不包括（）。
    A

    工作业绩

    B

    业务能力

    C

    真诚意识

    D

    综合素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、工作业绩、沟通协调能力等方面进行综合考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。
    A

    工作业绩

    B

    业务能力

    C

    服从意识

    D

    真诚意识

    E

    综合素质


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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