企业不得安排（）加班加点。A、女职工B、未成年工C、学徒工D、临时工

题目

企业不得安排（）加班加点。

  • A、女职工
  • B、未成年工
  • C、学徒工
  • D、临时工
相似考题

1.根据《劳动法》的规定，企业不得安排（ ）人员加班加点。A．已经怀孕的妇女B．怀孕7个月以上的妇女C．有未成年子女的妇女D．有未满一周岁婴儿的妇女E．家里有老人需要照顾的职工

2.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )。A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工

3.企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。A．夜班次数B．加班加点时数C．出勤日数D．缺勤日期

4.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括()。A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件B、用人单位可以单方决定而安排延长工时C、禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点D、延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时

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  • 第1题：

    用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。

    A．24

    B．36

    C．48

    D．72


    正确答案：B
    用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

  • 第2题：

    用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

    A:24
    B:36
    C:48
    D:72

    答案：B
    解析：
    用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

  • 第3题：

    因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？


    正确答案: 每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

  • 第4题：

    实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


    正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

  • 第5题：

    对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。

    • A、15周岁
    • B、16周岁
    • C、17周岁

    正确答案:A

  • 第6题：

    法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。

    • A、成年人
    • B、经期女工
    • C、哺乳期女工
    • D、患病女工

    正确答案:C

  • 第7题：

    对未成年工不得安排从事特别繁重休力劳动，禁止加班加点工作，未成年人指（）的劳动者。


    正确答案:未满18周岁

  • 第8题：

    用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

    • A、24小时
    • B、36小时
    • C、48小时
    • D、72小时

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。
    A

    16，18

    B

    19，20

    C

    16，20

    D

    18，20


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。
    A

    成年人

    B

    经期女工

    C

    哺乳期女工

    D

    患病女工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
    A

    24小时

    B

    36小时

    C

    48小时

    D

    72小时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )．

    A．24小时

    B．36小时

    C．48小时

    D．72小时


    正确答案：B
    B【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时．因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时．

  • 第14题：

    《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝（）和强令冒险作业。

    • A、违章作业
    • B、工作安排
    • C、违章指挥
    • D、加班加点

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业应如何支付农民工加班加点工资？


    正确答案: 企业在法定工作时间之外安排农民工加班加点，须向农民工额外支付加班费。

  • 第16题：

    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）

    • A、对女职工不得安排从事矿山井下作业
    • B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
    • C、女职工生育享有不少于90天的产假
    • D、哺乳期女职工不得被安排加班加点
    • E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    列说法正确的是（）

    • A、企业应当按照约定直接向实习生支付实习报酬
    • B、企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时
    • C、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生
    • D、学校不得通过中介或派遣组织安排和管理实习生

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    对怀孕7个月以上的职工，不得安排（）。
    A

    常温下工作

    B

    加班加点

    C

    夜班劳动

    D

    有毒有害劳动

    E

    高空工作


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）
    A

    对女职工不得安排从事矿山井下作业

    B

    对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动

    C

    女职工生育享有不少于90天的产假

    D

    哺乳期女职工不得被安排加班加点

    E

    用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？

    正确答案： 每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业应如何支付农民工加班加点工资？

    正确答案： 企业在法定工作时间之外安排农民工加班加点，须向农民工额外支付加班费。
    解析： 暂无解析

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