（）可以帮助企业在人员有限的情况下使你的团队有更高的执行力和战斗力A、业主B、员工C、企业顾问D、良好的组织结构
题目
（）可以帮助企业在人员有限的情况下使你的团队有更高的执行力和战斗力
- A、业主
- B、员工
- C、企业顾问
- D、良好的组织结构
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第1题：
下列哪一项不属于微小企业的人员组成（）
- A、企业顾问
- B、业主
- C、员工
- D、供货商
正确答案:D -
第2题：
学习服务心理学有助于培养良好的心理素质，主要体现（）。
- A、使员工间的彼此了解更多
- B、可以有针对性地提供服务
- C、懂得如何调整自己和员工心理，保持良好的心态去接待客人
- D、可以增强团队意识
正确答案:B -
第3题：
项目业主指定你去雇佣一个高级调试人员调试100000sq.ft.的零售中心，你必须确认调试人员的资质是什么（）。
- A、非总包和施工经理员工
- B、非设计团队人员
- C、至少3个项目经验
- D、非业主和施工员工
正确答案:A,B -
第4题：
人力资源管理的主要程序是：（）
- A、组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励
- B、组织规划，人员招募，团队发展
- C、业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理
- D、员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
正确答案:B -
第5题：
招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
- A、本企业哪些方面使你产生兴趣
- B、你每月的薪酬是如何花掉的
- C、列举前任老板最好的管理方法
- D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
正确答案:B -
第6题：
在CRM战略的实施过程中，对员工进行培训的目的有（）
- A、强化客户关系管理文化
- B、使企业内部团队掌握交流技巧，增强团队的合力
- C、为企业储备人员
- D、提高员工特别是客户服务人员的专业技能
- E、员工自我发展的需要
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
（）是企业的灵魂和核心
- A、业主
- B、企业合伙人
- C、员工
- D、企业顾问
正确答案:A -
第8题：
企业人员组成有（）
- A、业主
- B、企业合伙人、企业顾问
- C、员工
- D、以上都是
正确答案:D -
第9题：
《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）
- A、凝聚力
- B、战斗力
- C、创造力
- D、竞争力
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
判断题企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）A凝聚力
B战斗力
C创造力
D竞争力
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。A办事能力
B战斗力
C应变能力
D经营能力
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
微小企业一般人员组成（）
- A、业主、员工
- B、业主、企业合伙人、员工、企业顾问
- C、业主、企业顾问
- D、员工、顾问
正确答案:B -
第14题：
稳定结构法要求（）
- A、企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体
- B、将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练
- C、把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情
- D、强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系
正确答案:C -
第15题：
员工辅导的目的是（）。
- A、造就个人
- B、提升团队战斗力
- C、产生组织绩效
- D、反映真相
正确答案:A,B,C -
第16题：
提高团队的执行力的方法有（）
- A、营造良好的执行环境
- B、打造学习型团队
- C、推进企业文化建设
- D、树立激动人心的目标
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
企业薪酬管理的目标主要是（）。
- A、调整员工收入，防止企业人员流动频繁
- B、控制企业主营业主成本
- C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
- D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
- E、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
正确答案:C,D,E -
第18题：
企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。
正确答案:正确 -
第19题：
微小企业必须由业主、企业合伙人、员工和企业顾问组成。
正确答案:正确 -
第20题：
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升（），以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。
- A、领导力、执行力和战斗力
- B、影响力、执行力和战斗力
- C、领导力、宣传力和战斗力
- D、领导力、执行力和贡献力
正确答案:A -
第21题：
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
- A、办事能力
- B、战斗力
- C、应变能力
- D、经营能力
正确答案:A,B,D -
第22题：
多选题企业薪酬管理的目标主要是（）。A调整员工收入，防止企业人员流动频繁
B控制企业主营业主成本
C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题人力资源管理的主要程序是：（）A组织设计，团队建设，资源规划，评优和奖励
B组织规划，人员招募，团队发展
C业主管理，团队发展，项目计划编制，项目相关者管理
D员工规划，资源外购，团队发展，业主管理
正确答案： B解析： 暂无解析