第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对()的激励。
第7题:
企业只有对员工不断的培训、()和激励,才能发展人的()。
第8题:
对员工的激励要遵循哪几项原则?
第9题:
培训激励制度不包括()。
第10题:
对员工的激励
对培训实施看者的激励
对企业的激励
对部门及主管的激励
第11题:
对员工的激励
对培训实施者的激励
对企业的激励
对部门及主管的激励
第12题:
对部门及其主管的激励
对员工的激励
对关键核心人才的激励
对企业本身的激励
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第17题:
第18题:
培训员工的管理应当要制定各种激励措施,提高员工对培训的主动参与意识,确保培训()。
第19题:
朝阳公司非常重视对新员工的培训,这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。
第20题:
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()
第21题:
对员工的激励
对培训师的激励
对部门及主管的激励
对企业的激励
第22题:
理想目标
实际效果
应用效果
预计水平
第23题: