明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。A、任职资格B、招聘范围C、工资薪酬D、选聘条件
题目
明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
- A、任职资格
- B、招聘范围
- C、工资薪酬
- D、选聘条件
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第1题：
持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。
- A、人力资源
- B、班组岗位
- C、硬件设施
- D、软件设施
正确答案:A -
第2题：
供电所岗位设置7类，其中：核心岗位设置“一长三员”4类（即正、副供电所长，安全质量员，运检技术员，客户服务员），一般岗位设置班长、综合事务、配电营业3类（含供电服务站）。
正确答案:正确 -
第3题：
企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循（ ）的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。（）
- A、以能为先
- B、以德为先
- C、德才兼备
- D、公开、公平、公正
正确答案:B,C,D -
第4题：
建筑施工企业应把年富力强、具有丰富的安全生产管理知识和工作能力的优秀人员选派到安全生产管理工作岗位。
正确答案:正确 -
第5题：
持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。
- A、绩效考核
- B、岗位绩效
- C、按劳分配
- D、薪酬收入分配
正确答案:A,D -
第6题：
明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
- A、社会招聘
- B、内部人力资源市场
- C、人力资源市场
- D、校园招聘
正确答案:B -
第7题：
供电所核心岗位设置“一长三员”4类为（）
- A、正、副供电所长
- B、安全质量员
- C、运检技术员
- D、客户服务员
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
梳理乡镇供电所岗位工作职责和工作标准，编制营配业务融合岗位规章制度“应知应会”和新形势下乡镇供电所岗位培训教材，并依托信息系统实施电子化应用，实现与乡镇供电所岗位的深度融合。
正确答案:错误 -
第9题：
供电所岗位设置7类，其中：核心岗位设置“一长三员”指（）。
- A、即正、副供电所长
- B、安全质量员
- C、运检技术员
- D、客户服务员
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
- A、公司领导
- B、上级领导
- C、人力资源市场
- D、主管部门
正确答案:C -
第11题：
判断题内部控制框架的核心要素包括：确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序。A对
B错
正确答案： 对解析： -
第12题：
判断题企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
按照公司相关文件要求，选派综合和专业管理能力强的职工充实到乡镇供电所各个岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
正确答案:错误 -
第14题：
明确供电所的（）任职资格和选聘条件，通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
- A、全部岗位
- B、核心岗位
- C、技术岗位
- D、管理岗位
正确答案:B -
第15题：
企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。
正确答案:错误 -
第16题：
目标管理的核心内容是：（）。
- A、每个岗位都订立明确的目标
- B、岗位目标必须与岗位执行条件相吻合
- C、职工参与目标的制定和执行
- D、目标完成情况必须与奖惩挂钩
正确答案:C -
第17题：
照公司相关文件要求，选派（）管理能力强的职工充实到乡镇供电所核心岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
- A、综合
- B、专业
- C、技术
- D、生产
正确答案:A,B -
第18题：
明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
正确答案:错误 -
第19题：
健全用工和绩效管理机制。选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所（）岗位。
- A、重点
- B、一线
- C、核心
- D、专业
正确答案:C -
第20题：
推行实施公司《供电所规范化管理指导手册》和《2017版信息化条件下供电所资料目录和说明》，明确供电所作业组织分工和岗位职责，理清专业部门与供电所的职责界面，明确供电所核心业务事项，优化供电所核心业务流程，简化供电所资料记录，实现（）和专业化管理要求在供电所一贯到底。
- A、四个全面
- B、综合管理
- C、技术支撑
- D、五位一体
正确答案:D -
第21题：
根据“全能型”供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所“一长三员”核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平。
- A、完成率
- B、量化率
- C、优化率
- D、现代化
正确答案:C -
第22题：
选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所核心岗位。（）补员列入公司年度用工计划。
- A、光明公司
- B、供电公司
- C、社会用工
- D、供电服务公司
正确答案:D -
第23题：
单选题关于内部劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补
B内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
正确答案： D解析： 暂无解析