简述岗位质量要求的作用。
题目
简述岗位质量要求的作用。
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第1题：
简述技术负责人、质量负责人、报告授权签字人的岗位要求？
正确答案: ⑴熟悉安检业务、相关的法律、法规和标准；
⑵具有机动车相关专业的大专以上学历，或者中级以上工程技术职称；
⑶熟悉机动车的理论与构造，熟悉各检验工位业务、流程及相关专业知识；
⑷有3年以上的机动车检验的工作经历；
⑸熟悉安检机构资格许可技术条件。 -
第2题：
简述质量员岗位必备知识有哪些？
正确答案:熟悉园林绿化工程制图、测量等相关知识，熟悉园林绿化工程材料和制品的品种规格技术性能和用途。 -
第3题：
简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
正确答案: （一）人员规划的意义主要体现在工作岗位分析上。它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
岗位胜任特征在工作分析中的意义：
1、岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向
2、岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相联系，所以在实施工作分析时引入胜任特征，可以弥补传统工作分析仅限于岗位短期缺陷
（二）人员招聘
1、岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点2、岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人的不一，并能有效进行高绩效水平的工作
3、基于岗位胜任特征的人员招聘机制建立在企业发展愿景，企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，招到该岗位的人员，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
（三）培训开发 意义：使培训工作更具有系统性、科学性、规范性和实用性。
1、岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局。使得员工潜能也跻身于培训中
2、基于胜任特征的分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，提高培训效率
3、胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展
（四）绩效管理
1、胜任特任模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
2、胜任特征模型的建立完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。 -
第4题：
岗位的（）是企业根据对产品、技术或服务最终的质量要求和本身的条件，对各个岗位的质量工作提出的具体要求。
正确答案:质量要求 -
第5题：
不属于岗位质量措施与责任的是（）。
- A、岗位的质量责任即岗位的质量要求
- B、岗位工作要按工艺规程的规定进行
- C、明确不同班次之间相应的质量问题的责任
- D、明确岗位工作的质量标准
正确答案:A -
第6题：
不属于岗位质量要求的内容是（）。
- A、对各个岗位质量工作的具体要求
- B、各项质量记录
- C、操作程序
正确答案:B -
第7题：
岗位的质量要求是每个职工都必须做到的最基本的岗位（）。
- A、工作职责
- B、工作要求
- C、质量目标
- D、质量责任
正确答案:A -
第8题：
岗位的质量要求是每个职工必须做到的最基本的岗位工作职责。
正确答案:正确 -
第9题：
简述罪犯劳动管理岗位的要求
正确答案: （1）较高的政治素质
（2）较高的文化素质
（3）良好的身体素质和警务机能
（4）过硬的业务能力
（5）良好的心理素质 -
第10题：
简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
正确答案: （1）科学的评定岗位价值、设计岗位等级结构，为岗位薪酬体系奠定标准
（2）使薪酬分配制度化、技术化
（3）协调岗位之间的关系，提现同工同酬的原则 -
第11题：
简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
正确答案:劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、社会心理等几个主要要素。
评定指标包括：
1.劳动责任：包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任等等；
2.劳动技能：包括技术知识要求、操作复杂程度、看管设备的复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度等。
3.社会心理因素：人员流向指标等。
测评指标包括：
1.劳动强度：包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制等。
2.劳动环境：包括粉尘危害程度、高温危险程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其它有害因素危害程度等。 -
第12题：
问答题简述岗位评价的作用。正确答案： （1）表现岗位的量值特征
（2）确定岗位级别排列
（3）确定薪酬分配的基础
（4）确定员工职业发展和晋升途径的参照系
（5）为其他人力资源管理活动提供了决策依据解析： 暂无解析 -
第13题：
简述岗位质量保证措施应包括的内容。
正确答案: 严格按照技术图纸、工艺规程和GB/T19001-2000质量管理体系要求进行生产。认真执行工厂质量管理方针，确保产品质量。 -
第14题：
简述质量员的岗位职责有哪些？
正确答案:一、质量计划准备
二、材料质量控制
三、工序质量控制
四、质量问题处理处置
五、质量资料管理 -
第15题：
岗位的质量保证措施与责任是为实现各个岗位的质量要求采取的具体实施方法
正确答案:正确 -
第16题：
岗位的质量保证措施与责任就是岗位的质量要求。
正确答案:错误 -
第17题：
不符合岗位质量要求的内容是（）。
- A、对各个岗位质量工作的具体要求
- B、体现在各岗位的作业指导书中
- C、是企业的质量方向
正确答案:C -
第18题：
关于岗位质量措施与责任，下列说法错误的是（）。
- A、明确上下工序之间对质量问题的处理权限
- B、岗位的质量保证措施与责任就是岗位的质量要求
- C、岗位工作要按工艺规程的规定进行
- D、明确岗位工作的质量标准
正确答案:B -
第19题：
不属于岗位质量要求的内容是（）
- A、对各个岗位质量工作的具体要求
- B、各项质量记录
- C、操作程序
- D、市场需求
正确答案:B -
第20题：
不符合岗位质量要求的内容是（）。
- A、对各个岗位质量工作的具体要求
- B、体现在各岗位的作业指导书中
- C、是企业的质量方向
- D、体现在工艺规程中
正确答案:C -
第21题：
简述工作岗位分析的作用。
正确答案: 1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。 -
第22题：
简述岗位评价的作用。
正确答案: 1.表现岗位量值的特征：在定性的分析的进行定量测评，把指标从定性变成定量化，表现出工作的量化价值。
2.确定岗位级别的排列：常常被企业划分岗位级别、福利标准、出差待遇、行政权限等各方面的依据，甚至作为内部股权分配的依据。
3.确定薪酬分配的基础：薪酬设计有2个因素一是内部公平，一是外部公平，这都是可以通过岗位分析来实现的。并且岗位评价是保障内部公平的关键。
4.确定员工职业发展和晋升的参照系：岗位评价使组织内部建立一些列等级体系，扁鱼员工理解组织的价值标准，从而激励员工的职业发展和晋升。
5.为其他人力资源管理活动提供决策依据：为招聘条件、培训技术标准等提供依据。保障人力资源工作开展。合理分配资源。实现效益最大化 -
第23题：
不属于岗位质量措施与责任的是（）。
- A、岗位的质量责任即岗位的质量要求
- B、岗位工作要按工艺规程的规定进行
- C、明确不同班次之间相应的质量问题的责任
正确答案:A