在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项，其中，考核占奖励额度的：（）。A、0.4B、0.5C、0.6D、0.7

题目

在科技增效节支的奖励中分为考核和考评两项，其中，考核占奖励额度的：（）。

  • A、0.4
  • B、0.5
  • C、0.6
  • D、0.7
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1.某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。 子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值(与去年相比)*0．003+销售收入增值(与去年相比)*0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。 请根据上述案例，回答下列问题： (1)请对该考核模式进行评价。 (2)请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

2.科技节支奖励重点用于：（）。A、奖励增收节支科技项目研发人员B、奖励成果推广应用相关人员C、奖励成果项目组织实施人员D、奖励成果项目研发部门

3.奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

4.（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励

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  • 第1题：

    党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。

    • A、奖励惩处
    • B、个人年度考核
    • C、提拔任用
    • D、评先奖优

    正确答案:D

  • 第2题：

    （）负责科技增效节支日常工作的协调、考核、考评等工作。

    • A、技术科
    • B、财务科
    • C、科技节支工作领导小组
    • D、企管办

    正确答案:C

  • 第3题：

    科技增效节支工作的考核，按科技节支项目完成情况进行统计，季度节支在（）元及以上的项目填写科技增效节支项目考核表。


    正确答案:万

  • 第4题：

    用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。


    正确答案:0.6

  • 第5题：

    科技节支工作领导小组负责的日常工作是：（）。

    • A、科技节支协调工作
    • B、科技节支考核工作
    • C、科技节支考评工作
    • D、科技攻关和技术改进工作

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。

    • A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度
    • B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度
    • C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度
    • D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。


    正确答案:区域

  • 第8题：

    科技增效节支的奖励按比例如何分配？


    正确答案: 奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的60%；与项目有直接关系的管理人员奖励30%；与项目有关的其它人员奖励5-10%；

  • 第9题：

    站段的科技节支工作在每年第四季度申报科技节支考核表的同时还应做好哪些工作？


    正确答案: 每年第四季度在申报科技节支考核表的同时，还应提交年度科技增收节支工作总结及下一年度科技增效节支计划。

  • 第10题：

    考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯（）和（）的依据。

    • A、行政奖励，行政处罚
    • B、奖励，处罚
    • C、减刑，假释

    正确答案:B

  • 第12题：

    填空题
    奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

    正确答案： 70% ,30%
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为鼓励利用科技手段创效节支，重点奖励的项目是：（）。

    • A、突出对当年研究开发项目进行重点奖励
    • B、突出对首次应用的技术改进项目进行重点奖励
    • C、突出对推广新型节支技术项目进行重点奖励
    • D、突出对技术骨干进行重点奖励

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    对重大科技节支和重点科技节支项目进行攻关、推广应用及对项目组织管理工作做出突出贡献的个人给予科技节支（）奖励。


    正确答案:专项

  • 第15题：

    科技增效节支奖励实行专款专用，同时，在奖励总额中提取（）的比例用于科技节支专项奖励。


    正确答案:0.25

  • 第16题：

    科技增效节支工作以（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。

    • A、各部门
    • B、各车间
    • C、各区域
    • D、全段

    正确答案:C

  • 第17题：

    基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。


    正确答案:0.7

  • 第18题：

    项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。

    • A、15%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:C

  • 第19题：

    科技增效节支奖励实行专款专用，并按（）进行考核奖励。

    • A、每月
    • B、季度
    • C、半年
    • D、每年

    正确答案:B

  • 第20题：

    基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）%的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。

    • A、60
    • B、70
    • C、80
    • D、90

    正确答案:B

  • 第21题：

    路风奖励考核，每半年，由局路风办对考核单位实施（），提出奖励考核结果，劳卫处按规定程序予以公布。

    • A、生产考核
    • B、纪律考核
    • C、安全考核
    • D、综合考核

    正确答案:D

  • 第22题：

    考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。


    正确答案:聘期

  • 第23题：

    单选题
    项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的（）以内。
    A

    15%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    40%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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